חשבונאות ומיסים
ראית חשבון, חשבות שכר, דיני עבודה, מיסים, ביטו”ל, ליווי עסקים ועמותות, חוזים ועוד. מענה לשאלות... פירוט נוסף
מובילות:
- Organized by
-
-
אחוז משרה לסייעות בגן
-
אחוז משרה לסייעות בגן
היי.
שואלת בשביל חברה…
אני עובדת כסייעת שניה בגן. חזרתי מחל”ד אחרי שהארכתי אותה בשבוע ובתלוש הראשון שקיבלתי אח”כ ירד לי האחוז משרה מ-71.53% ל-53% בטענה שזה אוטומטית יורד בגלל הארכת החל”ד.. -האם מותר להם לגעת לי באחוז משרה או שזה נקרא תקן שלא נוגעים בו?!
כמו כן, האם יש אפשרות כזו לחלק את הנטו שלילי לכמה חודשים?
אשמח שתצרפו לתשובותיכן את החוק שמדבר על זה..
-
4 תגובות
-
20
10
0
חברה חדשה
אסור לגעת באחוז משרה ובתנאי העסקה בחזרה מחל”ד.
מה גם, שצריך להבין שמה שאנחנו קוראים הארכה של חל”ד זה לא באמת הארכה.
לפי ביטוח לאומי אשה עובדת זכאית לחל”ד של 26 שבועות מתוכם 15 בתשלום (מה שאנחנו קוראים חל”ד זה רק ה15 בתשלום) עובדת שרוצה לחזור לפני תום 26 שבועות חייבת להודיע על כך והמעסיק לא חייב לאשר חזרה מוקדמת.
מה שבטוח זה שאם הייתי בחל”ד 16 שבועות, ז”א שקיצרת חל”ד ב10 שבועות וברור שהטענה שלהם אין לה בסיס בכלל.
מצרפת קישור לאתר כל זכות.
הצלחה רבה!
-
321
188
0
פעילה בקהילה
שרה, כתבת נכון אבל לא מדויק.
חל”ד בתשלום היא 15 שבועות ותקופת לידה והורות היא 26 שבועות.
עובד שרוצה לחזור בתום 15 שבועות מהלידה צריך להודיע למעסיק 3 שבועות מראש –
והמעסיק מחויב להחזיר אותו לעבודה!
את הנטו השלילי אני חושבת שניתן לפרוס להחזר בתלושים שמיד אחרי החל”ד ע”פ בחירת העובדת.
ולא כ”כ הבנתי לגבי אחוז המשרה – למה זה קשור שהאריכה את חל”ד?
לעובדת לאחר לידה ועד 60 יום מחזרה מהחופשה אסור לשנות את היקף העסקה ולא משנה למה…
כך שבכל מקרה זה לא תקין ולא חוקי.
-
13
0
0
חברה חדשה
בוקר טוב, תודה רבה!
לפי מה שהבנתי ממנה הם כל חודש מחשבים לה אחוז משרה לפי שעות שעבדה בפועל באותו חודש
האם זה תקין?-
321
188
0
פעילה בקהילה
היא עובדת שעתית כנראה ולכן זה תקין.
(לא מקבלת תשלום על חופשות וחגים וכד’, נכון?)
-
-
Log in to reply.
