זכאות שעת הנקה – חשוב לי לדעת

[רחל פישביין]

המעסיק שלך צודק.

[C K]

מבירור שעשיתי מול כל עובד

ענו לנו ששעת הנקה היא לפי אחוז משרה

כלומר עובדת 100% תקבל שעה

עובדת 80% תקבל 48 דק'

[רחל פישביין]

מי שהיקף המשרה שלה קטן משמונה שעות יומיות, לא זכאית לשעת הנקה בכל מקרה, גם אם הוא מוגדר כ100% משרה.

[ת. עקבי]

קודם כל, מניסיון –
אם את מוגדרת משרה מלאה, גם אם לא עושה 8.5 שעות יומיות – זכאית לשעת הנקה.
החוק ברור מאד בעניין הזה – משרה מלאה או מינימום שעות.
אני מבינה שמעבר לתקופת הזכאות את כן עובדת את מלוא השעות, כך שאת מבקשת לרדת במשרה ספציפית לתקופת הזכאות.
לכאורה, הזכאות קיימת לך בלי קשר לרצון להוריד שעות. עצם זה שאת בוחרת להוריד – זה אחרי הזכאות.

מומלץ להתייעץ עם מבינים בתחום. אולי אפילו לשלוח מייל לח"כ אורי מקלב כדי שיפנה אותך לדברי החוק.
כשתבואי עם מסמכים חוקיים, אם אכן יש כאלה – דעתו של המעסיק כבר לא תיחשב.

umaklev knesset.gov.il

[רחל פישביין]

אני לא חושבת שזה נכון, זה תלוי בהיקף המשרה שמוגדר עבור התקופה שבה היא רוצה את הזכאות.

מלבד זאת זכור לי אבל אני לא מוצאת עכשיו מקור, שביום עבודה חלקי אין זכאות לשעת הנקה בכלל, זאת אומרת שאם לדוגמא עובדת של 8 שעות ביום עבדה פחות מ-7 שעות, אין לה זכאות עבור אותו יום.

[ש. ל.]

לפי חוק הזכאות לשעת הנקה היא רק לעובדת בהקף של לפחות 174 שעות חודשיות או במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה,

אם נהוג במקום עבודתה משרה של 8.5 שעות אז 7 שעות זה לא משרה מלאה ולכן אין זכאות לשעת הנקה

[Shara h]

תודה לכם

מבאס…

[ציפי גליק]

לדעתי השאלה היא אחרת

מה כמות השעות המוגדרת במקום העבודה כמשרה מלאה?

מצטטת את החוק:

מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, שתיקרא שעת הורות, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה של העובדת או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך

ולכן זה חשוב כי אם במקום העבודה נניח לא עובדים יותר מ 6 שעות ליום – זה הכי הרבה – אז זה המשרה המלאה של אותו מקום ולכן עובדת שעובדת 6 שעות תהיה זכאית לשעת הנקה. (נתתי רק דוג' ולא דווקא התייחסות לשאלה הספציפית כדי לחדד את הנקודה הזו)

ואגב, אם הבעל עובד משרה מלאה – הוא יכול להשתמש בשעת ההורות (יש תנאים המפורטים בחוק)