זכויות פיצויים לעובד שהתפטר

[shoshi y]

לכל עובד שהתפטר /פוטר מגיע:
-הפיצויים בקופ”ג , זה כסף של העובד. (כדי למשוך בפטור ממס יש לבקש מהמעסיק טופס 161)
-פדיון ימי חופשה (במידה ויש ימים בצבירה),
-הבראה אם עבדו למעלה משנה
פיצויים מהמעסיק, רק אם המעסיק פיטר.

[זלדה בוים]

שימי לב,

היום רוב המעסיקים מפרישים גם את כספי הפיצויים שהיו אמורים לשלם לעובד, (סעיף 14?) [2.33]

(אפ הפרישו לך לקופת גמל, בנוסף לפפיצוים עבור פנסיה, אז זה הפיצוים שהיית אמורה לקבל—)

כך שגם אם מפטרים אותך, למעסיק אין משהו שהוא צריך לשלם לך,

ובדרך כלל ברוב המקרים המעסיק מאשר לעובד לשחרר את כספי הפיצויים, גם אם התפטר.

מה שכן, לפעמים זה עלול לפגוע בזכויות לקצבה (תלוי איפה זה הופקד)

תבררי מול קופת הגמל

בהצלחה!

[שרה בודנר]

לפי חוק הפיצוים שהועברו לחברת הביטוח במהלך העבודה שיכים לעובד בין אם הפריש 6% ובין הפריש 8.33%

אחרי שהמעביד נותן טופס 161 שמפרט כמה פיצוים הצטברו בקופה וכו ניתן לפנות עם זה לחברת הביטוח ומשוך את החלק של הפיצוים בלבד (בלי החלק של התגמולים) כמובן שיש דיעות שכדאי להשאיר את הכספים שם גם את החלק של הפיצוים כדי להגדיל את הסכום לגיל פנסיה אבל זה כבר שיקול אישי בהתאם למצב ולצרכים …

בהצלחה

[אילה גוטליב אדריכלות | עיצוב פנים | רישוי עסקים]

תודה רבה לכולכן

אז אם הבנתי נכון

כל הפיצויים שהמעביד כבר הפריש שייך לעובד (צריך טופס 161)

זהו בגדול,

יש עוד משהו שאני צריכה לדעת בזמן הפיטורים?

[שרה]

אם את בתוך תקופה של 9 חודשים לאחר לידה

ויכולה להוכיח שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד

כגון שהמקום החדש הוא קרוב יותר, או דורש פחות נסיעות, או פחות שעות עבודה / עבודה קלה יותר וכדו’

את זכאית לקבל פיצויים מלאים גם אם המעסיק הפקיד רק 6%.