חופשת מחלה על חשבון הארכת חופשת לידה

[מלכי שטיין]

מצטרפת לשאלה. וגם אם אפשר איך עושים את זה. תודה

[שרה בודנר]

השאלה מאיזו בחינה אתם שואלת אם זה אפשרי,

חוקית או הלכתית או טכנית

טכנית ודאי שאפשר מגישים אישור מחלה מהתאריך שהיית אמורה לחזור מחופשת לידה ועד מתי שצריך כמובן בתקוה שיש מספיק ימי מחלה צבורים לניצול

חוקית זה אמור להתקבל אלא אם כן יש מעבידים שעושים שרירים ומנסים לחקור האם זה אכן מחלה או המצאה של מחלה וכדו, אבל חוקית זה מותר להגיש אישור מחלה כמו בכל זמן אחד שאת עובדת ולא מרגישה טוב

אבל הענין הוא —שיש דיעות שאם זה לא ממש מחלה אלא סתם כי רוצים להאריך את החופשת לידה כי תמיד זה טוב להאריך ולהיות קצת יותר עם התינוק זה אסור הילכתית וכל אחד כדאי שישאל את רבותיו האם זה מותר כי למחלה הזו אין שם , כמובן שאם זה ממש חולשה ועייפות ולא שיך לחזור לעבודה במצב כזה זה משהו אחד ואם זה סתם רצון להנות בבית עם התינוק זה משהו אחר ולכן כל אחד יתיעץ עם רבותיו,

כי כמובן שזה תלוי בכל אחת כמה התאוששה מה המצב שלה ושל התינוק

בהחלט יש מצבים שזה מותר וצריך וחובה ,

רב נחת ושמחה

[אלישבע גולדשטיין]

ימי מחלה ניתן לקחת רק כשלא מרגישים טוב

ולא בשביל חופשה

המעסיק משלם את זה

לא ביטוח לאומי….

[מירי]

מוסיפה על מה שאמרו כאן –

חוקית, כל עוד לא חלפו 26 שבועות מתחילת חופשת הלידה

המעסיק רשאי לדחות את חזרתה של העובדת לעבודה ב3 שבועות

[אסתי יצחקי]

אני עכשיו מסיימת חלד ורוצה להאריך

איך אני מבצעת זאת

עידכון המעסיק שאנינ חוזרת לעבודה יכול להיות מהיום למחר

האם יש משהו נוס שעלי לבצע מלבד לעדכן אותו

ואחכ פשוט לעדכן ימי מחלה

[תהילה ב]

בגדול חוקית, בשביל שתוכלי להאריך באמצעות ימי המחלה, את צריכה להודיע למעסיק שאת חוזרת ורק אז בעצם נתפס לך ימי המחלה (אחרת את עדין בחל”ד). בפועל אם לא עשית את זה – לא חייבים לאשר לך, זה משתנה לפי מקומות.

לא נכנסת לפאן ההלכתי, הוא שלך (וכמובן גם האישי), אבל קחי בחשבון שמרגע בו דיווחת מחלה – זה כאילו חזרת לעבודה והזכאות של שעות ההנקה מתחילה לרדת.

הרבה מזל”ט.

[אסתי יצחקי]

אז בעצם אני יכולה רק לשלוח מייל למנהלת שלי שאני חוזרת

ללכת לעזור למי שמחליפה אותי מחר כי היא מסתבכת וביקשה עזרה

ואחכ לעדכן ימי מחלה

והאם אני צריכה להודיע מראש או שאני יכולה לעכשיו לשלוח מייל למנהלת שמחר אני יעבוד ויפתור להיא את כל מה שהיא לא מצליחה

תודה רבה!

[תהילה ב]

אם את מקבלת מהיום הראשון וזה לא קוטע לך – את יכולה. אם לא – חבל שתצטרכי להתחיל מחדש.

בפועל, אם תכננת ללכת לעבודה והרגשת לא טוב או לחילופין הייתה לך סיבה רפואית להמשיך את החל”ד על חשבון מחלה – את לא חייבת לחזור לעבוד כדי להשתמש בימי מחלה. עצם זה שהצהרת שתחזרי מספיקה. (יש כאלו שגם לא יבקשו הצהרה, אבל תלוי מקום).