חשבונאות ומיסים
ראית חשבון, חשבות שכר, דיני עבודה, מיסים, ביטו”ל, ליווי עסקים ועמותות, חוזים ועוד. מענה לשאלות... פירוט נוסף
מובילות:
- Organized by
-
-
חישוב פיצויים לעובד חודשי
-
חישוב פיצויים לעובד חודשי
נשמח מאוד אם יעזרו לי לחשב פיצויים לעובד חודשי שעבד מ1993-2020. הפרישו לו לפנסיה, אבל לא על כל המשכורת,
אז אנחנו צריכים לחשב ידנית אחורה.
-
12 תגובות
-
בדקת אם יש לו סעיף 14?
אם לא, החישוב ממש פשוט, פי משכורת אחרונה*וותק בניכוי מה שיש בקופה
-
האם סעיף 14 לא נולד בקרב ציבור העובדים הכללי (לא קיבוצי) רק מ-2008? (מדובר בעובד מ-1993)
-
מ2008 סעיף 14 הוא מובנה בחוק (למי שמפריש ביוק עפ”י האחוזים של החוק עם אופציה להגדלת הפיצויים עד 8.33), אבל כבחירה היה אפשר לחתום עליו תמיד, גם לפני 2008.
נכון שזה פחות רווח ולכן רוב הסיכויים שלעוב הנ”ל אין ס’ 14 ואז חישוב הפיצויים הוא די פשוט כמו שפירטתי.
-
-
-
אגב ע”מ להחיל את סעיף 14 יש לערוך חוזה חתום תוך 3 חודשים מתחילת העבודה.
ע”כ כמו שכתבתם העובד עובד כבר כמה וכמה שנים טובות כך שסעיף 14 כבר לא רלוונטי
-
CK מה המקור לזה?
אם עברה שנה המעסיק לא יחול להחתים אותי על סעיף 14 בהסכמת שני הצדדים והוא יחול מאותו יום ואילך?
מענין, לא מכירה
-
-
אני לא יודעת אם זה עוד רלוונטי אבל סעיף 14 חל אוטומט גם ללא חתימה במידה ומופרש לעובד הפרשות חובה ולא יותר מזה. ז”א מעסיק שמפריש 6% לפיצויים מ2008 יחול עליו סעיף 14 על 72% מהשכר גם ללא חתימה על הסכם
-
אבל העובד לא חתם על שום הסכם.
-
על מה שמופרש לפי פנסיה חובה חל סעיף 14 באופן אוטומטי, ללא צורך בחתימה על הסכם.
-
-
-
סעיף 14 אומר בס”הכ :תשלום לקופת גמל לפנסיה לא יבוא במקום פיצוי פיטורין.
וזה הכל. כבר הלבישו עליו את כל התורה כולה 🙂
לפי החוק היבש – אם המשכורת יציבה ולא משתנה מדי חודש (בהתאם לשעות/ימים)
את צריכה לקחת משכורת חודשית אחרונה כפול מספר השנים.
ובטופס 161 לציין בסעיף ח. שני משלמים, אחד המעסיק והשני פיצויים שנצברו בקופת הפנסיה.
ופשוט לעשות PN ליתרה שנשארת מקופת הפיצויים לסכום התשלום בפועל. ואותו להלביש על המעסיק.
במידה והשכר כן משתנה- לפי פס”ד יש לעשות ממוצע רב שנתי (ולא של 12 חודשים כפי שהיה עד כה)
בהצלחה!
-
לגבי סעיף 14 אני כתבתי את החוק היבש השאר פרשנו את מה שקורה בפועל.
מי שכתבה על שינוי השכר היא צודקת רק כאשר השכר ירד עם השנים/השתנה היקף המשרה
כאשר השכר עלה יש לחשב כרגיל-שכר אחרון כפול וותק
בהצלחה
-
החישוב שכתבת הוא רק שאין סעיף 14.
כשיש והפרישו חובה 6% מחשבים משכורצ אחרונה כפול שנות עבודה רק ל28% מהשכר. וזה השלמת מעסיק. היתרה היא מחשבון הפיצויים בקרן
-
-
יש לזכור את חצי שנה הראשונה של העובד – שלא הופרשו עליה סוציאליות
(כשמדובר כמובן בעובד שלא היה לו קרן פנסיה פעילה קודמת…ונכנס לאחר חצי שנה)
ואותה לשלם מלא ולא 28%….
Log in to reply.
