טופס 161

[רחלי טיירי]

אם את בוחרת למשוך את הפיצויים זה יקטין לך את החיסכון לגיל פרישה ולכן גם הקצבה שתקבלי תהיה נמוכה יותר

הפיצויים שהמעסיק מעביר לקרן הפנסיה ניתנים למשיכה אחרי עזיבת עבודה אבל לא חייבים למשוך וניתן להשאיר אותם בקופה כדי להגדיל את החיסכון

בסופו של דבר מה שאת יכולה למשוך עכשיו בעתיד יהיה הרבה יותר (כי זה צובר ריביות)

[חוי רבינוביץ]

אוקי זה אומר שזה לא פוגע בפנסיה יש שם ממש קצת כסף נראה לך משמעותי

[רחלי טיירי]

זה כן פוגע בפנסיה

פנסיה מקבלים לפי החיסכון שנצבר

אם החיסכון יקטן גם הפנסיה תהיה פחות

אם זה בסכומים קטנים זה פחות משמעותי

אבל אין חובה למשוך פיצויים

ניתן להשאיר בקופה

זה לא נעלם, זה חלק מהחיסכון הפנסיוני

[חוי רבינוביץ]

השאלה שלי היא בעיקר על מה שהבוס אמור לתת לי שזה כן סכום משמעותי פוגע עדיף להכניס לפנסיה?

[תמר ברכה]

יש פיצויים שהם רכיב בפנסיה ,אותם המעסיק מפריש בכל חודש לקרן ואת יכולה למשוך אותם לאחר סיום העבודה, או להשאיר אותם בקרן לגיל הפרישה .

חוץ מזה יש מקומות עבודה שמסכמים מראש בחוזה העבודה ,שבמקרה של פיטורים תקבלי סכום מסוים פיצויים וזה לא קשור לפנסיה.
מלכתחילה ,לא מומלץ למשוך מקרן הפנסיה ,אלא אם את זקוקה לכסף הזה .

את גם לא חייבת למשוך עכשיו ,תוכלי למשוך בהמשך בכל שלב ברגע שסיימת לעבוד שם.

בהצלחה

[ש. ל.]

השלמת פיצויים של המעסיק זה כספים שהמעסיק משלם לך ישירות בתלוש שכר

[רחל עומסי]

לא מומלץ למשוך כספי פיצויים וגם לא את השלמת המעסיק,

זה חלק מהקצבה החודשית שלך בגיל פרישה ואמור להניב רווחים

וכן כל משיכה של פיצויים (כולל השלמת מעסיק) ב-32 שנה לפני הפרישה מקטינה את סל הפטור שמקבלים בפרישה.

המומלץ זה לבקש מהמעסיק להפקיד לקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה

רחל עומסי, יועצת פנסיונית ומתכננת פרישה 050-4134803