1. בדרך כלל מטרות ימי גיבוש סותרות את הערכים שלנו ולכן יש כאלו שבאופן עקרוני לא משתתפות בשום גיבוש שהוא.
2. אם עובדת בפעם הראשונה שעושים יום גיבוש, מביעה את דעתה בצורה נעימה אך נחרצת שהיא אינה משתתפת בארועים מסוג אילו.
זה יכול לעזור לתמיד. שכך יתרגלו בהנהלה ויבינו שאין על מה לדבר…
אבל לפעמים מחוסר נעימות מתחמקים בצורה אלגנטית או ממציאים תרוצים.
זה גם נשמע פחות טוב וגם הבעיה תיווצר מחדש בכל פעם שיהיה ארוע מסוג זה.
לכן ממליצה לך מאד לגבש דעה ברורה בניין ולהביע אותה בצורה שאינה משתמעת.
3. עוד דבר לא מומלץ…
לפעמים חושבים שהפתרון הוא להגיע ולא להשתתף בדברים שאינם מתאימים
הרבה פעמים זה להיכנס לסיטואציה לא נעימה, קשה בזמן אמת לעשות מה שנכון ליד קהל או לפעמים כשמגיע רגע לא מתאים , לא תמיד אפשר לקחת את הרגליים וללכת.
וגם זה יוצר אי נעימות מול המארגנים שמרגישים שהגעת אבל לא מילאת את המטרה שהם רצו.. באת לההחתים כרטיס נוכחות..
רוב המעסיקים במצב שמרוצים מעובדת , מקבלים בהבנה עקרונות כאלו ואחרים
כמו שמכבדים בכל מקום אנשים עם עקרונות שונים ומשונים (איתי עובדים מקרים מגוונים מאד שאת כוווולם מכבדים)
עיקר חשוב הוא שעלינו להרגיש שזה לגיטימי מאד לא להשתתף בארועים שאינם מתאימים לנו בזמן שאנחנו מדברים על זה עם האחראיים.
בהצלחה רבה!!!!!!