חשבונאות ומיסים
ראית חשבון, חשבות שכר, דיני עבודה, מיסים, ביטו”ל, ליווי עסקים ועמותות, חוזים ועוד. מענה לשאלות... פירוט נוסף
מובילות:
- Organized by
-
-
ממתי מתחילם לספור ימי מחלה מהיום בו הייתי חולה או מהיום שאני נעדרת מהעבודה?
-
ממתי מתחילם לספור ימי מחלה מהיום בו הייתי חולה או מהיום שאני נעדרת מהעבודה?
אם אני עובדת במקום מסוים בימי רביעי חמישי בלבד ויש לי אישור מחלה מיום שני עד חמישי ממתי מתחילים לספור את הימי מחלה?
ושוב אותה שאלה בווראציה קצת אחרת
אם אני עובדת מראשון-שלישי במקום אחד וברביע חמישי במקום אחר ויש לי אישור מחלה מיום שני עד חמישי ממתי מתחילים לספור את הימי מחלה? (מבחינת תשלום מהמעסיק על היום השני חצי וא”כ שכר מלא)
אשמח לתשובה בהקדם
תודה רבה!
-
3 תגובות
-
0
2
0
חברה חדשה
מתחילים מהיום הראשון של המחלה בפועל.
לצורך הענין אם זה בשבת התחיל, שבת נחשבת ליום המחלה הראשון
-
5
4
0
חברה חדשה
ימי מחלה הם קלנדריים לענין הזכאות לדמי מחלה.
קלנדריים הכוונה- לפי היום בחודש
חשוב לי להדגיש שיש נוהל שמנכים לעובד מימי מחלה צבורים גם את הימים שלא קיבל עליהם דמי מחלה- למשל היום הראשון.
זה לא בהכרח נכון לפי החוק.
למעסיקים שאני מלווה אני נותנת הדרכה בענין אבל אני יודעת שבשטח לא תמיד עובדים נכון
-
20
20
0
חברה חדשה
זה משתנה האם העובדת חודשית או שעתית.
לגבי עובד במשכורת (חודשי) ניצול תקופת המחלה היא לרבות ימי מנוחה- לפי מספר הימים המצוינים באישור המחלה.
לגבי עובד שעתי שעבד במשרה מלאה- ימי המחלה למעט מנוחה שבועית וחגים, לפי מספר ימי העבודה שהפסיד בעקבות המחלה.
לגבי עובד שעתי שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק (עובד לסרוגין)- תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו למעט ימי מנוחה כפול הממוצע של ימי העבודה בתקופה שהיא כתקופת המחלה.
גם החישוב כמה שווה כל יום מחלה יהיה בהתאם:
בעובד חודשי – נחלק את המשכורת החודשית ב-30 משום שהרי לעניין תקופת המחלה גם ימי המנוחה נלקחו בחשבון כימי עבודה.
בעובד שעתי – נחלק את המשכורת של 3 המשכורות האחרונות במספר ימי העבודה בפועל. שהרי לעניין תקופת המחלה ימי המנוחה לא
נלקחו בחשבון כימי עבודה.בפועל הרבה פעמים לא מחשבים נכון את ימי המחלה.
-
Log in to reply.
