משיכת כספי פנסיה ופיצויים

[di]

בגדול אם עובדת מבקשת בחוזה החדש שימשיכו להפקיד לה באותה קופה, אז כשהיא תמשוך בעתיד יחשבו לה את המס כרצף ז”א יעשו לה חישוב של משכורת אחרונה*וותק גם על השנים במקום העבודה הקודם.

דוגמא: אם עכשיו את מרוויחה 10000 ועבדת 4 שנים: הפטור לפיצויים שלך 4*10000.

אם בהמשך המשכורת שלך תעלה ותעשי רצף יחשבו לך לפי אותה משכורת גם על ה4 שנים הללו, ז”א תשלמי פחות מס.

סיבה נוספת זה שאם את לא מושכת עכשיו את יכולה בעתיד להפוך את זה לרצף קצבה כלומר את מקבלת אותם בעתיד (בגיל פרישה) כחלק מהקצבה החודשית ואז הפטור על הפיצויים הוא ג”כ יותר גדול כמו פנסיה (משהו כמו 52% פטור)

בהצלחה!!!

[RIVKA TOLEDANO]

לענין הפטור צריך 32 שנות עבודה, לא ?

השאלה היא בגלל הגיל, יחסית צעיר ,

[אפרת פרידמן]

במשיכת כספי התגמולים ינכו לה 35% אותם תוכל להחזיר בתנאים מסוימים כהחזר מס

עדיף להתייעץ קודם עם איש מקצוע.

[חיה ל.]

ואם היא מושכת רק את הפיצויים, מה היא מפסידה?

חוץ מהפטור בעתיד…

[ש. ל.]

בעקרון, משיכת כספי פיצויים פטורים ממס, אלא אם גובה הפיצויים לשנה עולה על תקרת הפטור,

זאת אומרת אם סך הפיצויים מהמעסיק ומהקופה עולה על 12340 ש”ח כפול 4 שנות עבודה,

אם הפיצויים לא עוברים את התקרה הם פטורים ממס,

לכן היא יכולה להחליט אם למשוך את הכספים או להשאיר אותם בקופה שיצטרפו לכספי התגמולים- לפנסיה שלה בעתיד,

בהצלחה!

[RIVKA TOLEDANO]

מה יהיה הרווח העתידי אם תשאיר לכספי תמלוגים?

[ש. ל.]

צריך לבדוק מול סוכן ביטוח שמטפל בכספים שלה

[RIVKA TOLEDANO]

תודה רבה

[רחל יונגרייז]

משיכת כספי פיצויים- אם מדובר בפיצויים שנצברו במהלך 32 שנות עבודה שקדמו לפרישה זה פוגע בפטור ממס על הפנסיה ביחס של 1.35 ז”א יתיחסו לפיצויים שמשכת כאילו השתמשת בפטור בשוי של 135% מהסכום שמשכת בפועל. אם את צריכה את הכסף ובמקום זה הולכת לקחת הלוואה אם ריבית יש הגיון בלמשוך מעבר לזה לא.

יש סיכון ברצף פיצויים במידה והשכר ירד, זה מאד תלוי נקודתית.

ובלי קשר לזה הפנסיה שלנו נשענת הרבה על כספי הפיצויים מי שתמשוך אותם לכל אורך הדרך עד הפנסיה בכל עזיבת עבודה תשאר עם פחות מ2/3 מסכום הקצבה החודשי שנתנו לה בצפי הראשוני. כמובן שלפעמים אין ברירה….

כספי תגמולים- 35% מס או המס השולי הגבוה מבינהם