עזיבת מקום עבודה לאחר חופשת לידה

[ה]

תמיד צריך לתת הודעה מראש,

כמה זמן – תלוי בוותק

[רחל פישביין]

את מפספסת את הנקודה שמדובר בסיום 15 שבועות ראשונים של חופשת לידה, שעקרונית היא יכולה להודיע שהיא "מאריכה" את החופשת לידה בחודש ובסופו מתפטרת.

[ה]

נכון,

והיא גם יכולה להודיע שהיא מתפטרת לצורך טיפול בתינוק – אם היא תעבוד פחות או בתנאים יותר משופרים – ולקבל פיצויים מלאים.

אבל לא זה מה שהיא שאלה.

[רחל פישביין]

אולי לא זה מה שהיא שאלה אבל זו תשובה לשאלה שלה, משתמע שהיא רוצה לעזוב עבודה בסיום 15 שבועות של חופשת לידה ורוצה לדעת אם היא צריכה להודיע חודש לפני סיום ה-15 שבועות.

לדעתי (בלי לקחת אחריות) התשובה היא: לא.

[חיה כ]

צר לי, אבל דעתך לא נכונה

חוק הודעה מוקדמת מחייב כל אחד ואחת להודיע מראש למעסיק על התפטרות.

היא יכולה להודיע מתי שהיא רוצה ולהגיד שבזמן שאמורה לחזור ועד לסיום תקופת ההודעה מוקדמת היא מאריכה לחל"ת אחרי לידה באם זכאית (עבדה מעל שנה אצל אותו מעסיק ולא יותר מרבע מתקופת העסקתה המצטברת)

[חיה כ]

וד"א באותה מידה יכולה להודיע על התפטרות גם באמצע החל"ד בתשלום (מה שאת קורת 15 שבועות) כך שסוף ימי ההודעה מוקדמת בהם חייבת על פי חוק ייגמרו בדיוק בסיומם ולא תצטרך לחזור לעבוד.

[רחל פישביין]

מבחינה מעשית זה בדיוק אותו דבר.

[ציפי גליק]

חיה, נכון כתבת דיוק חשוב,
רוצה להוסיף בענין זה שאם העובדת רוצה לחזור טרם סיום 26 שבועות (אם זכאית) המעסיק רשאי לדחות אותה עד 3 שבועות, ולכן אם מתכננת לחזור לאחר 15 שבועות – המעסיק רשאי לדחות אותה ב 3 שבועות
לכן רצוי לעדכן בשבוע 12
פחות קשור לשאלה. אבל נקודה חשובה בנושא

[חני גלנץ]

יולדת עד תשעה חודשים אחרי לידה
יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד
ללא ימי הודעה מראש
והיא אמורה לקבל גם פיצויים כאילו פוטרה
כך ידוע לי

[ברכה]

לא נכון

גם התפטרות אחרי לידה מחייבת הודעה מוקדמת.

[C K]

צילום-מסך-2025-11-03-092059.jpg 111 KB קובץ תמונה - Click toצפיה

Options

• העתקת קישור להורדה

[C K]

יש אפשרות לנצל ימי מחלה בימי הודעה מוקדמת?

[ציפי גליק]

כן. ניתן (למרות שמעסיקים נוטים לחשוב שהעובדת הביאה "בכוונה" את ימי המחלה
לתשומת לב, ימי מחלה המעסיק משלם מהכיס שלו, נתון שעובדים רבים לא מודעים אליו (לא התכוונתי אליך, אלא לכל מי שתקרא ולא ידעה על כך)