שאלה בנוגע להרעת תנאים בעבודה

[חיה מריאנובסקי]

שימי לב שבהרעת תנאים צריך להודיע למנהל קודם

[רבקה פ]

ברור שאמרתי. (הוא דתי דווקא) אבל לא נראה שהוא מוכן לשינויים..

אלא אם כן זה אכן נחשב להרעת תנאים שאסור לו לעשות לפי חוק??

אם אני אומרת לו שמבחינה חוקית אסור לו, זה משהו אחר…

[רבקה פ]

מישהי יודעת??? יעזור לי מאדדד…

[חיה]

בנוגע להתפטרות אחרי חופשת לידה –

תמיד מותר לך להתפטר מיוזמתך

אם תעברי לעבודה אחרת יותר קרובה או של פחות שעות את זכאית גם לקבל פיצויים מהמעסיק

כי זה פחות משנה לאחר הלידה

רוב המעסיקים משלמים את הפיצויים בלי לברר את התנאים בעבודה החדשה

הודעה מראש על התפטרות את צריכה לתת לפי הותק שלך

ככל שאת יותר ותיקה את צריכה להודיע יותר מוקדם

גם כאן – יש מעסיקים שמספיק להם שבועיים שלושה מראש

חלק מזה יכול להיות הארכת חופשת לידה….

בהצלחה רבה!

[חיה]

זה כנראה לא התשובה שחיכית

מקווה שעזרתי לך

את יכולה לחפש את כל הדברים האלה בכל זכות

[רבקה וינוקור]

לפי כל זכות:

דוגמאות לנסיבות שעשויות להצדיק התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים (בגין הרעת תנאים ר.ו.)

• אי תשלום שכר ולעתים גם עיכוב בתשלום השכר.
• אי תשלום תנאים סוציאליים או הטבות מכוח צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים (כמו דמי הבראה, חופשה שנתית וכו’).
• העברת מקום העבודה למקום אחר.
• התקנת מצלמות ללא ידיעת העובד, מעקב אחר העובד ופגיעה בפרטיותו.
• שינוי מהותי בשעות העבודה (למשל דרישה מאם שעובדת בהיקף של חצי משרה לעבור למשרה מלאה).
• הורדה בדרגה או הפחתה בשכר.
• הרעה בתנאים הפיזיים של מקום העבודה (למשל מעבר לחדר קטן ללא חלון או מזגן).
• יחס משפיל ומבזה במקום העבודה.

שימו לב

ההכרעה בשאלה אם מדובר בנסיבות שמצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים תלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה ועשויה להשתנות ממקרה אחד לאחר.

[מיכל כהן]

גם אם מבחינה חוקית זה לא נחשב הרעת תנאים,

את יכולה להתפטר ולומר שאת מתפטרת בגלל טיפול בתינוק, ועדיין תקבלי פיצויים.

[שירלי יגודיוב]

ליתר דיוק- אם את מתפטרת לצורך טיפול בתינוק- פיצויים מלאים יהיו רק תוך 9 חודשים מיום הלידה ולא שנה כפי שנכתב פה.