חשבונאות ומיסים
ראית חשבון, חשבות שכר, דיני עבודה, מיסים, ביטו”ל, ליווי עסקים ועמותות, חוזים ועוד. מענה לשאלות... פירוט נוסף
מובילות:
- Organized by
-
-
שאלה מעניינת בדיני עבודה- למי שחזקה בתחום! אשמח למענה:)
-
שאלה מעניינת בדיני עבודה- למי שחזקה בתחום! אשמח למענה:)
שלום לכן,
נתקלתי לאחרונה במקרה מעניין בדיני עבודה בפיטרי עובד, אשמח אם משהי תדע לענות:
עובד שפוטר, קבל ימי הודעה מוקדמת כחוק מהמעסיק, אולם העובד המפוטר נעדר מהעבודה בימי הודעה מוקדמת.
המעסיק שאל אותו למה לא מגיע לעבודה, זה לא באישורו, יש ימי הודעה מוקדמת.
ענה העובד: זה יהיה על חשבוני. (המדיניות במקום העבודה היא שאם עובד לא מגיע לעבודה שלא באישור המעסיק אזי העובד לא יקבל שכר עבור ימי ההיעדרות, לא שכר גלובלי.)
בחוזה העבודה בין העובד למעסיק יש סעיף שקובע: “במקרה שהעובד מפוטר ונעדר בימי הודעה מוקדמת שלא בהסכמת המעסיק אזי העובד לא יהיה זכאי לשכר בגין הימים בהן נעדר”.
עד כאן המקרה.
אבל מה שקורה עכשיו- המעסיק מעוניין להוציא תלוש שכר שבו יש שורה של קיזוז ימי הודעה מוקדמת. כלומר- להוציא תלוש שיש בו שתי שורות: שורה אחרת- פדיון ימי חופשה ע”ס 5000 ש”ח, לדוגמא. ושורה שניה של שכר (ע”ח ימי הודעה מוקדמת) ע”ס 5000- ש”ח (כביכול העובד המפוטר משלם פיצוי למעסיק כי לא הגיע בימי הודעה מוקדמת ללא הסכמת המעסיק). סה”כ יתרה לתשלום בתלוש היא אפס.
זה תקין? חוקי? מותר לחייב עובד בתשלום פיצוי גם אם פוטר?
-
10 תגובות
-
לפי מה שכתבת וגם לפי החוק, הכלל כך:
לא מגיע = לא מקבל (בתלוש: שכר – 0)
למה העובד צריך לשלם פיצוי?
או אולי המעסיק שילם לו מקדמה שהעובד צריך להחזיר?
-
קודם כול- תודה על התגובה.
המעסיק לא שילם מקדמה והתלוש הוא אפס לא כי אין עבודה אז אין משכורת,
אלא כי: תשלום פדיון חופשה פחות פיצוי למעסיק בגין אי הגעה בימי הודעה מוקדמת=אפס.
זה בטוח לא תקין? איך אני יכולה לוודא את זה? יש איזה מוקד שירות של דיני עבודה?
המשך יום טוב!
-
האופציה היחידה שמעסיק ידרוש מעובד פיצויים בגין פיטורין היא זו:
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, תשס”א-2001 – סעיף 7(ב):
תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת
7. (א)
מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
(ב)
עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק מפטר, גם אם העובד לא עובד את ימי ההודעה המוקדמת, המעסיק לא יכול לדרוש פיצוי.
(מציינת שהמקור נמצא בעזרת GPT)
קישור לחוק:
https://www.nevo.co.il/law_html/law00/71704.htm
nevo.co.il
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001
-
-
-
אני גם חושבת שלא אמור להיות כאן מינוס אלא 0, לבקש מהעובד פיצוי זה אם הוא מתפטר בלא הודעה מוקדמת, אבל כאן הוא פוטרר, אמור לקבל חודש ומנגד לקזז לו חודש כי לא עבד. התוצאה היא 0.
(אולי המעביד ירצה לומר שזה כאילו מתפטר מעצמו ביום הפיטורין, כי למעשה לא הגיע לעבודה מאז, זו טענה, אבל מצד שני הוא כן פוטר, ובמיוחד אם יש נוהג כזה במקום העבודה שעובד יכול לא להגיע וזה יהיה על חשבונו נראה יותר הגיוני תוצאה של 0)
-
טוב… תודה, אבל מה זאת אומרת “התלוש צריך להיות אפס ולא מינוס”?
כי בסופו של תהליך התלוש באמת אפס כי קוזז עם פדיון חופשה.
מצרפת את התלוש, אל דאגה- מחקתי פרטים, תוכלו להציץ עליו? ולתת לי: “תקין”/”לא תקין”?
אין מילים, זה עוזר ממש!!
-
הסנקציה של קיזוז ימי הודעה מוקדמת זה רק במקרה שהעובד התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת
במקרה של פיטורין- פשוט לא יקבל שכר אם לא הופיע, כמו תקופת עבודה
-
-
נתקלתי במקרה כזה
שורה ראשונה – הודעה מקודמת, שכ”ע חודשי
שורה שניה – העדרות, כמו כל העדרות בתקופת יחסי עובד ומעביד שמעסיק ראשי לקזז
סך התלוש 0
בהצלחה
-
טוב…תודה לכולכן, ממש עוזר!
אם יש משהי שיש לה מה להוסיף, אדרבה- אשמח!
מקווה לשתף בעז”ה בסוף הטוב, בקרוב, ויהיה רצון שלא יווצר תחת ידינו מכשול (בטח לא גזל).
-
היי,
המעסיק בעצם ניצל אותו כפול
היות הוא לא הגיע לעבוד, השכר עבור ימים שלא עבר אמורים להיות ע”ח ימי חופשה
אם היה עובד היה מקבל 5000 שח שכר עבודה ועוד 5000 שח פדיון ימי חופש
היות והוא לא עבד, הוא צריך לקבל את מספר הימים שלא עבד כניצול ימי חופשה
-
בתשובה שלי קודם לא כללתי את עניין ימי החופשה – הוא לא קשור לעניין
אם יש לעובד ימים בצבירה הוא צריך לקבל פדיון
או לנצל אותם בתקופת החודש הזה בהתאם ליתרה הצבורה, ועל הימים מעבר יקוזז בגין העדרות
מבחינה כספית זה אותו דבר
Log in to reply.
