

חשבונאות ומיסים
ראית חשבון, חשבות שכר, דיני עבודה, מיסים, ביטו”ל, ליווי עסקים ועמותות, חוזים ועוד. מענה לשאלות... פירוט נוסף
שאלה מעניינת בדיני עבודה- למי שחזקה בתחום! אשמח למענה:)
-
שאלה מעניינת בדיני עבודה- למי שחזקה בתחום! אשמח למענה:)
שלום לכן,
נתקלתי לאחרונה במקרה מעניין בדיני עבודה בפיטרי עובד, אשמח אם משהי תדע לענות:
עובד שפוטר, קבל ימי הודעה מוקדמת כחוק מהמעסיק, אולם העובד המפוטר נעדר מהעבודה בימי הודעה מוקדמת.
המעסיק שאל אותו למה לא מגיע לעבודה, זה לא באישורו, יש ימי הודעה מוקדמת.
ענה העובד: זה יהיה על חשבוני. (המדיניות במקום העבודה היא שאם עובד לא מגיע לעבודה שלא באישור המעסיק אזי העובד לא יקבל שכר עבור ימי ההיעדרות, לא שכר גלובלי.)
בחוזה העבודה בין העובד למעסיק יש סעיף שקובע: “במקרה שהעובד מפוטר ונעדר בימי הודעה מוקדמת שלא בהסכמת המעסיק אזי העובד לא יהיה זכאי לשכר בגין הימים בהן נעדר”.
עד כאן המקרה.
אבל מה שקורה עכשיו- המעסיק מעוניין להוציא תלוש שכר שבו יש שורה של קיזוז ימי הודעה מוקדמת. כלומר- להוציא תלוש שיש בו שתי שורות: שורה אחרת- פדיון ימי חופשה ע”ס 5000 ש”ח, לדוגמא. ושורה שניה של שכר (ע”ח ימי הודעה מוקדמת) ע”ס 5000- ש”ח (כביכול העובד המפוטר משלם פיצוי למעסיק כי לא הגיע בימי הודעה מוקדמת ללא הסכמת המעסיק). סה”כ יתרה לתשלום בתלוש היא אפס.
זה תקין? חוקי? מותר לחייב עובד בתשלום פיצוי גם אם פוטר?
Log in to reply.