חשבונאות ומיסים
ראית חשבון, חשבות שכר, דיני עבודה, מיסים, ביטו”ל, ליווי עסקים ועמותות, חוזים ועוד. מענה לשאלות... פירוט נוסף
מובילות:
- Organized by
-
-
תזכורת לכל עובדת שכירה לקראת סוף שנת המס
-
תזכורת לכל עובדת שכירה לקראת סוף שנת המס
1. לבדוק פרטים אישיים בתלוש השכר שהם מעודכנים כמו שצריך (ותק, מצב משפחתי אחוז משרה , סוג משרה: משכורת/שכר)
2.ימי חופשה – אתן חיבות לקחת לפחות 7 ימי חופשה כל שנה אחרת תוך שנתיים ימי החופשה נמחקים מתלוש המשכורת.
(יש גם מקומות עבודה שיש להם הסכמים שלא מאפשרים לעובדים צבירת ימי חופשה לשנה הבאה )
3.דמי הבראה – לעובדת שעבדה שנה לפחות מגיע תשלום עבור ימי הבראה, התשלום משולם במהלך השנה ואמור להתבצע עד סוף שנת המס.
ואחרון חביב – שוקלת לבקש העלאה בשכר ? תשקלי ברצינות לבקש קרן השתלמות
(זה תכנון מס שווה לעובדת שכירה) (כן אני חסידה של קרן השתלמות כבר שמתן לב.)
אין באמור להוות תחליף ליעוץ אישי, או להמליץ על רכישה או מכירה של השקעות וכו. כתבתי את הדברים מהצד של מיסוי בלבד וכדי לשים לב
(המלצה אישית לקרוא ולשאול את חשבת השכר במקום העבודה ככה תקבלי תשובות מדויקות)
-
3 תגובות
-
סליחה על ההערה-
ימי חופשה כשמתנהל פנקס חופשה מסודר של צבירה וניצול, אסור למחוק. זה לא חוקי.
ובית דין לעבודה נותן לצבור 3 שנים במרבית מפסקי הדין. כמובן שזה לא סותר את זה שצריך לנצל 7 ימים רצופים במהלך השנה.
צריך לבדוק את הנקודה הזו.
-
תודה שירלי ,
היכן מצוין שזה 3 שנים ? האם צריך ללכת לבית דין לעבודה בשביל 3 שנים?
-
לפי מה שלמדתי בהשתלמות האחרונה- מדובר ממסקנה של סעיף 31 בחוק חופשה שנתית:
סעיף התיישנות- תקופת ההתישנות לכל תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא שלוש שנים.
-
-
Log in to reply.
