אולי את עוסקת בזה?

[רותי כהן]

אני מתעסקת בנושא פנסיה

בשירות לקוחות

[רותי כהן]

מתי את מתחילה להפריש?

אני עובדת בותיקות אבל אני מקוה שזה אותם כללים.

בגדול בשביל לקבל פנסיה יש תאריך פרישה

ואת צריכה להגיע ל70%

וזה בעצם מורכב מפיצויים ותגמולים

ואם את ממשיכה אחרי גיל פרישה יש לך מענק שנים עודפות

ובכל מקרה המעסיק מפריש לקרן

תשאלי אותו לאיזה קרן הוא מפריש

והוא אמור להיות בקשר עם הקרן

[רותי כהן]

ואצל מי כדאי לעשות.

זה אולי יותר שאלה של יועץ פנסיוני

[רחל שוורץ]

הפנסיות החדשות שונות מהוותיקות

[גולדי זולדן]

הפנסיות שאת מדברת עליהם זה מלפני הרפורמה.

רק מי שפתח קרן פנסיה לפני הרפורמה הרוויח את התנאים המדהימים האלו.

היום התנאים שונים.

מה שצברת- זה מה שתקבלי.

בנוסף לרווחי הקרן ולריביות.

אם ביכולתך לפנות ליועצת פנסיונית לא תלויה- היא לא יכולה להיות סוכנת!! זה מעולה אבל עולה כסף

(אם זה בחינם- היא מקבלת עמלות מחברות הביטוח והייעוץ שהיא תעניק זה תלוי בעמלה שהיא תרוויח)

היא תוכל לומר לך איפה הכי כדאי להשקיע בהתאם למצב הנוכחי שלך.

ואיך תשלמי באמת הכי פחות ותרוויחי כמה שיותר.

ייעוץ כזה אמור לעלות כמה אלפים חמודים (3000-10000)

ואם לא, תפני לכמה סוכני ביטוח ותבררי.

את אמורה להחליט על הפנסיה שלך.

למעסיק הכי נוח לפנות לקרן ברירת מחדל ולהפריש לך לשם,

אבל אם תבואי אליו ותיידעי אותו שפתחת קרן ב… הוא יהיה מחויב ע”פ חוק להפריש לשם.

בהצלחה

[רחל שוורץ]

בסוכנות ביטוח שלי אחנו לוקחים תשלום עבור פגישה להמלצות, פחות מיועץ פנסיוני .

סוכנים שלוקחים תשלום לא יכולים לקבל חלק מסוגי העמלות מחברות הביטוח וזה נותן לנו להיות שם עבור הלקוח באופן בלתי תלוי לעומת סוכנים שעושים בחינם

[חיה מריאנובסקי]

שבוע הבא אעלה סרטון מפורט שווה לך לחכות

( אני לא מהתחום אבל מניסיון שלי וטעות שאני שלמתי עליה זה ממש יעזור )

[חני י]

חיה אפשר לינק לסרטון הזה? אשמח לקבל

[רותי כהן]

וסתם כדאי לך להזדרז אני לא יודעת כמה את קרובה לגיל הפרישה.

כדי שתוכלי לקבל קצבה ולא רק משיכה

כי אם נצבר לך בגיל הפרישה לא סכום גדול לקצבה

סכום המינימום לקצבה הוא 600 ש”ח בערך (בקרנות הישנות

אני מאמינה שגם בחדשות לא ידוע לי על משהו אחר)

אז את תוכלי רק למשוך ולא לקבל קצבה, אני מאמינה שהיית רוצה לקבל

קצבה כל חודש…

[רחל שוורץ]

היי שרי,

אני סוכנת ומכירה כמעט את כל החברות בהן ניתן לפתוח פנסיה, כמה זמן את עובדת אצל המעסיק הזה? האם יש לך פנסיות ממקומות עבודה קודמים?

אם יש לך פנסיה פעילה המעסיק חייב להפקיד לך מייד אחרת הוא יכול להמתין ולהפקיד רק אחרי 6 חודשי עבודה.

ההפרשות לפנסיה הן אחוזים מתוך השכר ברוטו שלך- על פי החוק יהיו 6% תגמולי עובד (ירד לך מהתלוש) 6.5% תגמולי מעסיק (שהמעסיק מפקיד לך) ןעוד 6% שהמעסיק מפקיד לפיצויים, רוב המעסיקים כיום (בטח אם את חתומה על שסעיף 14) מפקידים 8.33% לפיצויים,

מרכיב הפיצויים הוא בעצם החיסכון לפיצויי פיטורין אך גם המקרה שאת לא מפוטרת כשתעזבי את המעסיק תקבלי את הסכום שהופקד

כדאי לך למצוא סוכנת שתעזור לך לבדוק את כל התיק ולהחליט איפה הכי כדאי לך לפתוח, כל זה מאוד תלוי בגילך, מצב בריאותי, אם קיימות לך קופות או לא וגם העדפות שלך בעניין ההשקעות.

את יכולה לפנות אלי באישי לפרטים יותר ספציפיים

[גולדי זולדן]

במקרה שיש קרן פעילה- המעסיק מפריש כעבור 3 חודשים רטרואקטיבית על 3 החודשים.

במקרה ואין קרן פעילה- רק בחודש ה7 לעבודתך אצל אותו מעסיק את זכאית להפרשות.

ולגבי הפיצויים- יש מעסיקים שמנצלים את העובדה שלא כל אחת יודעת מה החוקים ודורשים מהעובדת את ה6/8.333 % שהפרישו לה לפיצויים בתואנה שהיא לא זכאית.

רק במידה והעובדת פוטרה בעקבות משהו פלילי- המעסיק יכול לדרוש את הכסף אבל מחברת הביטוח. לא מהעובדת.

[רחל שוורץ]

נכון, ולכן צריך סוכן שיסביר לך מה המשמעות של כל דבר

[ברכה שטיין]

כעובדת בארגון מסילה

רב ברוק כתב מדריך שלם להשקעות ופנסיות

בלשון קלה וברורה לכולם

מי שרוצה שאשלח לה מדריך חינם למייל

תכתוב לי מייל ובשורת הנושא “מדריך”

[email protected]

[רחלי טיירי]

3 דברים משפיעים על קרן הפנסיה:

1. תשואה

2. דמי ניהול

3. איזון אקטוארי

כדי שהחיסכון בקרן הפנסיה יגדל ואיתו תגדל הקצבה שנקבל בפרישה אנחנו צריכים:

• תשואה גבוהה
• דמי ניהול ואיזון אקטוארי נמוכים

תשואה ואיזון אקטוארי משתנים כל הזמן ולכן בודקים מה היה בשנים האחרונות ולפי זה מחליטים

דמי ניהול לרב לא משתנים (אלא אם כן מפסיקים הפקדות) ולכן רב המבוטחים שמים דגש על זה

אני שמה דגש נוסף שהמסלול יהיה בכשרות הלכה

כיום יש שני מסלולי הלכה

1. נקרא “הלכה”

2. נקרא “מחקה מדד S&P500”

לטווח הארוך מומלץ מסלול מחקה מדד

[א. לורבר תוכן שיווקי. קופירייטינג.]

רציתי להוסיף שיש מספר הכשרים

ולא בכל החברות ההכשרים זהים