האם יש לך חוזה עבודה מסודר מול עובדת בעסק?

[חני גלנץ]

את לא יכולה לדרוש ממנה דבר כזה!!
לא הלכתית ולא חוקית

[מרפסת נוף]

דווקא אני מוחתמת בחוזה שאסור להקים עסק מתחרה ב10 שנים אחרי סיום העבודה

לא שהייתי מודעה לזה, אבל לדעתי זה לגיטימי ממש

[רבקי גרינוולד]

מקובל להחתים על תקופת צינון שבה היא לא תוכל לתת שירות ללקוחות שנתנה להם שירות אצלך

אבל לא ייתכן להחתים אותה על משהו לעולם

העובדת היא לא מחשב ואי אפשר למחוק לה את הזכרונות, אנחנו בני אדם לומדים, וכל מה שלמדנו הולך איתנו הלאה בין אם נרצה ובין אם לא

מה שכן, יש כמה פעולות פשוטות שכדאי לך לעשות

האחת, לעשות ג'ימייל עיסקי ולהגדיר את עצמך כבעלים/מנהלת

בצורה הזו את יכולה להחליף סיסמאות במקרה שהיא עזבה, וכמובן הכתובת שלך תהיה הכתובת לשיחזור של המייל שלה

השניה, לא לתת לה לעבוד עם הנייד שלה, אלא לדאוג לקו טלפון מסודר, או נייד ששייך לעבודה ונשאר בעבודה בסוף היום

ואם יש לך מערכות שונות בעסק שדורשות כניסה עם סיסמה- לדאוג תמיד שהשליטה על החלפת הסיסמה תהיה רק בידייך

יש עוד אופציה, לעשות העברה אוטומטית של כל מייל שמגיע אליה, גם למייל שלך

את יכולה להגיד לה ביום הראשון שפשוט ככה עובדים פה

אבל העיקר הוא, כמו שכתבו כאן, שאם את לא רוצה שיידעו את הסודות שלך אל תגלי אותם… מהרגע שנתת את המידע לעובדת, הוא כבר לא רק שלך.

[משתמש לא ידוע]

מבחינה משפטית (ואלי גם הלכתית) יש אפשרות להחתים על סודיות (סוד מסחרי) ואי הקמת עסק מתחרה לתקופה.

הנושא הוא מה הערך של החומר/המידע (הסוד המסחרי) ולכמה זמן תקופת הצינון.

יש פסקי דין בנושא עם חברות הייטק גדולות (כגון צ'קפוניט-חברת הייטק).

לפיהם, נראה שלא כדאי להחתים לעולם/10 שנים כי ייתכן ולא יעבור בבימ"ש (באם תוגש תביעה על הפרת חוזה מצידך, או על סעיף לא הגיוני בחוזה, מצידה).

מצ"ב פסק הדין של צ'קפוניט – הוא משמעותי מאוד בעולם החוזים של סודיות ואי תחרות, וביהמ"ש מקיש ממנו הרבה פעמים.

הרבה הצלחה!

צילום-מסך-2025-09-18-173908.png 68 KB קובץ תמונה - Click toצפיה

Options

• העתקת קישור להורדה

[מרים הורביץ • הורביץ נכסים]

אני רכשתי מחנה שטמר חוזה במחיר מוזל,

משהו שהיא עבדה עליו הרבה,

ורק ערכתי אותו בשבילי.

ובאמת הסעיף הזה קריטי-

ע”פ חוק אולי ניתן להגביל למספר שנים של המתנה בתנאים מסוימים בין עזיבת העבודה ופתיחת עסק מתחרה.

וגם המייל והטלפון,

עשיתי את זה גם.

עוד דבר חשוב-

כל דבר לרשום במסמך מסודר,

כל הדרכה,

כל כלל,

כדי שיהיה קל להעביר לעובדת הבאה-

זה יקרה בוודאי,

כל השאלה עוד כמה זמן….

[טובה מנדלסון]

1. בד"כ מחתימים על סודיות, ועל זה שלא ישתמשו בעתיד בחומרים של העסק, לא ישכנעו לקוחות לעבור וכדו'. לא דווקא על הקמת עסק מתחרה.

2. הבטחה על אי הקמת עסק מתחרה תלויה בסוג העסק- אם יש לך משהו שאכן ייחודי לך כי את יצרת וכו'. אם אין יחודיות וגם את למדת כמו כולם מהמקומות שאת עבדת בהם בעבר זה פחות מקובל..

2. אם את משלמת שכר מינימום וכדו' את לא יכולה להוסיף סעיף כזה- העובדת מגיעה כדי ללמוד ולהתקדם הלאה .. ובשביל שכר נמוך לא שווה לחתום על כזה סעיף. בד"כ מחתימים רק כאשר יש מנגד שכר גבוה.

3. גם כשמחתימים תקופת ההגבלה קצרה יותר- כיוון של שנתיים שלש וממש לא עשר.. (אא"כ זה באמת משהו מאד ייחודי)

4. אם את רוצה להגביל את העבודה קדימה- את צריכה להגביל גם במקומות עבודה כשכירה ולא רק פתיחת עסק עצמאי. מאמינה שכבר יש לך מתחרים בשוק והעובדת יכולה מחר ללכת לעבוד במקום אחר וללמד משהו אחר את הסודות שלך והיא לא תעבור על סעיף העצמאי..

5. מומלץ לקחת עו"ד טוב לדיני עבודה כדי לכתוב חוזה מתאים, ולא לנסות לנסח לבד חוזה- שאת לא מבינה בעצמך את המשמעות החוקית של הסעיפים שבו, ואת כל הפרצות שנשארות..

בהצלחה!