ראשית ממליצה לך לעשות עם עצמך
סקר ‘ איזה עובדת את מחפשת’
ולשאול את עצמך שאלות מיקוד ע”מ להגיע ראשית למידע ולמודעות
‘את מי את רוצה וחשוב לך בעסק שתהיה לך לעובדת’!
כשתעני לעצמך את התשובות ותהיה ברורה וממוקדת – כבר עשית את רב הדרך…
לאח”כ ממליצה לך לפרסם וכשאת מפרסמת לפרט ב’רחל בתך הקטנה’
מה ומי את בדיוק מחפשת מתוך הניתוח והתשובות שקיבלת כשענית לעצמך (יכולות, כישורים, נסיון, ידע, וכו)
וכך תקצרי לעצמך את התהליך
כשתתחילי לקבל קורות חיים כבר תהיה ברורה וממוקדת יותר להבין ולראות ‘מי הכי נראת לך מתאימה למה שחשוב לך’,
ומשם תעברי לשלבי הראיון הפרונטלי…שכבר יותר קל לזהות ולהתחבר…
וכמובן תמיד תדברי על תקופת נסיון כשלב ראשון.
שאלות מכוונות לדוג’:
1. איזה סוג כישורים ואופי חשוב לי שתהיה לעובדת?
2. איזה נסיון תעסוקתי אני רוצה שיהיה לה? חובה נסיון?
3. מה הידע שנדרש לתפקיד (ידע במחשבים, תוכנות מסוימות, שפות?)
4. על מה אני לא מוותרת בעובדת שאגייס? (שעות קבועות, מרחק נסיעה, צעירה או מבוגרת, בלי נסיון וכו’ וכו’)
5. על מה אני מתפשרת מולה?
6. מה השכר שאני נותנת והאם מתאים לי לתת יותר במידה והיא יותר ממה שחשבתי? (ובכלל תנאי העבודה…)
וכו’ וכו’…
הרבה סייעתא דשמיא…….