הסבה בתוך ההיטק

[אורית שורץ]

לא הבנתי מה את כן אוהבת, כתבת שגם קלינט את שונאת (כמוני:) וגם סרבר

אז איזה חלק את כן אוהבת?

[אסנת כהן]

אני אוהבת את התכנות , ואת הקוד עצמו,

בסרבר אני לא סובלת את כל המסביב – פריוורקים שצריך להבין,

אני אוהבת בעיקר לכתוב קוד

[אורית שורץ]

ממש מזדהה איתך

אני אחרי 16 שנים בתחומים

וכמה וכמה מקומות עבודה

חושבת שאי אפשר להתחמק מהחלקים הפחות אהובים

(אני לפחות לא עושה קליינט רק סרבר ועדיין)

אולי תחום של פיתוח אלגוריתמים יכול להיות רק קוד בלי הרבה מסביב

נראה אם יש פה מישהי שיודעת…

[עמנואל טסה]

הי אסנת,

כנראה שזה קצת תלוי חברה, יש המון אפשרויות הסבה (אני קוראת להם קידום) שניתן לעשות.

זה תלוי כמובן אם את רוצה להישאר בפיתוח נטו או מובילה טכנולוגית. בפיתוח – את יכולה לבקש לעבור צוות אולי? שעובדים בסגנון פיתוח אחר, או כמו בהציעו כאן גם חקר או AI שהוא סופר מעניין או אפילו ארכיטקת.

ואפשר קידום ניהול טכני כמו סקראם מאסטר, ר”צ, ניהול פרוייקט, וכו’

כל חברה שמכבדת את עצמה מנהלת דו שיח בין המנהלים והעובדים כדי לכוון את העובד לאן הוא שואף להגיע ברמה האישית כאשר זה לא מתנגש בצרכים של החברה.

וככה ניתן לפקס אותך לתחומי ניהול/או עניין אחר.

זה לא הסבה, כי זה קורה דרך העבודה היומיומית שלך וב”ה בכל זאת את לומדת דברים חדשים עד שאת מגיעה לתפקיד הבא שלך. (בד”כ המנהל מסייע להגיע ליעד הבא)

מקווה שזה ענה לך על השאלה.

[אסנת כהן]

החברה שלי ממש לא בכוון,

ואני גם לא רוצה להתקדם למקום ניהולי אלא לסוג אחר של פיתוח

רק שאני לא יודעת ברור למה ולא יודעת איך עושים את זה בצורה הכי טובה

בסוף אני מפרנסת משפחה ולא יכולה לרדת בתנאים היום אם כי הם לא הכי טובים

יש אבחון מדויק למקצועות בתוך הייטק?

יש מישהיא שעשתה הסבה כזו ?

[צפורה]

אולי SQL יתאים לך?