מה להגיב למנהל על העלאת שכר קטנה ביותר שאישר לאחר מכתב ושיחה רציניים

[יעל קליין]

דבר ראשון, צריך להיות ברור לו ולך שלאיום שלך יש שיניים – זה אומר שאין לך בעיה לעזוב אותם
יכול להיות שהוא חושב או יודע שאת כבולה למקום מטעמי נוחות\ צניעות וכדומה.

אני הייתי מנסחת מייל שכיון שאת רואה שאף על פי שגם הוא מסכים על היותך עובדת יעילה , כיון שלא נמצאה הסכמה בינכם על גובה המשכורת שמגיע לך על פי דין (שכן ההעלאה שניתנה משתווה אולי לבונוס נחמד אבל לא לזה התכוונתי…)
את רואה את עצמך מתענינת על משרות דומות במשק

המון הצלחה

[אסתי]

תודה רבה נתת לי כיוון מעולה!!

[אורית שורץ]

אם את באמת פתוחה לחפש מקום חדש, תעשי את זה,

לפי מה שתיארת, תגובה מצידך עכשיו, (אחרי כל מה שכבר עשית)

לא ממש תשפר את המצב 🙁

בהצלחה רבה!!

[אסתי]

תודה רבה על התגובה!

[רחלי אפרתי]

קודם כך, תגידי תודה רבה לקב”ה על הניסיון הזה.

הכל מעת השם! גם התגובה של המנהל.

אם את יכולה לעזוב, תעזבי ותתפללי להשם חזק-חזק שימצא לך עבודה מכבדת שמתאימה לדרישות שלך בע”ה.

והכי חשוב – תיהיה בשמחה :)🤩

[ליאורה דהן]

אמנם קצת לא כמו התגובות שקראתי

סתם בשביל לתת כיוון חשיבה נוסף

אני חושבת שמייל “תודה רבה, מעריכה את מאמציכם להעלות-לשפר לי את השכר.” אולי להוסיף – מבינה שכנראה אפשרויותכם כעת מצומצמות, בכל אופן תודה”

נראה לי יותר ישרת אותך במקרה דנן

כי אין תחושה חמוצה כמו שאתה עושה מאמצים לגבי עובד והוא מחזיר לך בכפיות טובה

(הרי אם לא היהי מעלה לך לא היית מגיבה כלל – מקסימום עוזבת)

זו דעתי – ושיהיה בהצלחה!!!!!!!!!!!

[אסתר עטון]

יכול להיות נחמד לפתוח בתודה,

אבל חשוב להבהיר שההעלאה הזו לא מספיקה

ולא מונעת ממך לחפש עבודה אחרת…

בהצלחהה

[אסנת כהן]

לדעתי לא צריך להגיב כלום, לא ייתן ולא יוסיף,

פשוט – בשושו לחפש מקום עבודה חדש! ולצאת לדרך חדשה.

וכמה חשוב, בהסכם החדש – לציין שבכל כך וכך זמן יעלה השכר, לא יודעת באיזה אחוז?

את זה אולי מישהי שיודעת תחכים אותנו, בכמה עולה השכר בכל שנת וותק.

צריך להבין שיחסי עובדי ומעביד זה ‘פיפטי פיפטי’ 50-50 חצי חצי 😁 WINWIN

אין אחד מרוויח והשני מפסיד שישכחו מזה כל המנהלים!!!

תמורת הידע, מקצוענות, עבודה, עקביות, אמינות ועוד שלל דברים

את מקבלת מהמעסיק משכורת, פנסיה, הבראה, ימי חופשה ועוד.

באותה מידה בדיוק שאת מקבלת את נותנת!

ואם למישהו זה לא נראה, פשוט אין מה ל’חנך’ אותו – החיים כן יחנכו!

ואם המנהל מספיק כנה ברבות הימים הוא יצטער על מעשיו.

ולכל המנהלים/ות שבינינו מציעה לכם לקחת קורס מנהלים – זה רק יחכים אתכם

וייתן לכם הבנות ותובנות חדשות בעסק, אני רואה סביבי כ”כ הרבה מנהלים שנולדו

עם מנהיגות ופועלים על-פי אינטואיציות שבהרבה מן המקרים לא מוכיחות את עצמן.

חבל לכם, חבל להם, חבל לנו 😌

על כל מעשה ומעשה אדם משלם. החיים קצרים מידי לטעויות.

[אסתי]

היי חברות בסוף הנוסח שהוחלט בשילוב כמה מהתגובות שלכן-

בינתיים לא התקבלה תגובה 🙂

שלום XXX…

תודה רבה מעריכה את מאמציכם להעלות את רמת השכר שלי

אבל האמת שאני מקווה שאתה מבין שאני מאוכזבת מאוד.

ההעלאה משתווה אולי לבונוס נחמד אבל לא לזה התכוונתי… L

האם הסכום ששלחת לי הוא סופי או שיש פתח לשינוי?

מה אומרות המבינות??

[טובה ראבי]

נשמע מעולה ביחס לסיטואציה שתיארת.

לא נראה לי שיש סיכוי שפתאום יאשר העלאה גדולה משמעותית,

אבל לפחות את יודעת שניסית את המקסימום.

הצעד הבא – לחפש עבודה…

בהצלחה רבה!

[אסתי]

בעיקרון התשובה שהוא יענה מצופה מראש: תנסי שוב עוד חצי שנה

משהו כזה…

השם יעזור.

[אסנת כהן]

אם נדרשנו לסוגיא…

מה העלאת השכר לכל שנת וותק, איך מחשבים? באחוזים או באיזו צורה?

תודה

[אסנת כהן]

לאו דווקא בהייטק 😜