נופלים בשלב של הראיון המקצועי – מועמדת עם ניסיון.

[נחמי מרגלית]

מציעה לך לשבת ולשחזר אחורה באילו שאלות נפלת בראיונות

אם את לא בטוחה – אפשר לבקש פידבק מהמראיין

ולבודד מה הנושא שחסר לך.

זה יכול להיות שאלות תיאורטיות שפחות קשורות לעבודה יומיומית (מי אמר אלגוריתמים)

זה יכול להיות ששאלו אותך על טכנולוגיות שלא הכרת

לפעמים זה קושי לתאר ארכיטקטורה של מערכת ממבט על

הדוגמאות שנתתי אלו דברים שבד”כ לא מגיעים אליהם תוך כדי העבודה השוטפת

ולכן גם מישהי מנוסה יכולה ליפול בהם

[רבקה וינוקור]

כל פעם שאני שומעת מושג או שאלה בתחום שלי (ולא רק) שלא הכרתי או ידעתי

אני בודקת בגוגל וקוראת מעט מה זה אומר.. איך פותרים…

או שואלת קולגות בתחום.

גם אחרי ראיונות עבודה.. גם אם ידעתי את רוב השאלות

עדיין אני מחפשת תשובות או הסבר לדברים שלא ידעתי..

גם אני הייתי בראיונות עבודה אחרי 4+ שנות ניסיון

והרבה פעמים לא עברתי את המבחן (בעיקר במקומות שעבדו מאד אחרת ממה שהייתי רגילה..)

כל ראיון שיפשף וקידם אותי מעט עד שהתחלתי להצליח יותר…

בהצלחה רבה!!!!!

[טובה ראבי]

באתי לכתוב בדיוק מה ש @n-margalit כתבה.
חסכת לי לנסח 😉

בנוסף לזה,
חשוב שתדעי שבראיון מקצועי המטרה העיקרית היא לבחון את הכישורים של המועמד, יותר מאשר את הידע הספציפי שלו.
גם אם לא ידעת את התשובה הנכונה, אבל המראיין התרשם שיש לך יכולת חשיבה לוגית, שאת יודעת איך לגשת לבעיה ולפרק אותה לגורמים, שיש לך מוטיבציה, שאת לא מתיאשת בקלות – זה יהיה מעולה ויתן לך נקודות זכות לא פחות מלשלוף מיד את התשובה הקולעת.
לכן, מה שחשוב, גם אם את לא יודעת את התשובה,
להתחיל לחשוב בקול, לתאר את דרך החשיבה שלך,
את יכולה להודות שאת לא יודעת את התשובה, ובאותה נשימה להסביר מה היית עושה אם היית נתקלת בה בעבודה בזמן אמת.
הולכת לחפש בגוגל? מתיעצת עם קולגה? מנסה פתרון א׳ או ב׳?

בהצלחה רבה!

[רחל שרה]

סליחה על התגובה,

אבל ממש לא תמיד מראיין מחפש רק חשביה,

הייתי בראיון, שממש חקרו על ידע של מושגים,

ואני עם ניסיוןם כבר…

וכמה שהחשיבה היתה טובה, והם נהנו, הם רצו ים של ידע…

[ר י]

תודה רבה לכולם,

הכי מעניין והכי חשוב לחקור אח”כ מה לא ידעתי. אני ממש עושה את זה.

רק פעם אחת חזרו לי על אותה שאלה.

אהבתי טובה את הטיפים .

-לחשוב בקול – תלוי בשאלה אם זה מתאים…. אבל יפה

-להגיד מה הייתי עושה אם הייתי נתקלת בזה בפועל.

אם יש עוד תשובות וטיפים,

אשמח

[הדסה]

אין לי ממש טיפים להציע…

רק רוצה לחזק את הצורך למצוא פתרון

אצלנו בצוות ישנם כמה וכמה משרות מעולות, ויש לי חלום להכניס חרדית;)

העברתי כמה מועמדות שהתאימו מאוד לדרישות המשרה, וכולם נפלו בראיון הראשון או השני.

כששאלתי את המנהל שלי למה הן לא התאימו, הוא ענה לי שהבעיה הגורפת אצל כולן היא פערים משמעותיים בין רמת הניסיון לידע.

למשל, אחת עם שנה ניסיון, אם היא לא יודעת משהו בסיסי מסויים, בסדר, היא תלמד.

אבל אחת עם 10 שנים ניסיון שלא יודעת משהו בסיסי, זה כבר מעורר סימני שאלה על רמת המקצועיות ויכולת הלמידה שלה.

לא רוצה לתת דוגמאות כדי שאף אחת שהתראיינה אצלנו לא תזהה את עצמה, אבל ספציפית אצלנו חיפשו ידע מאוד עמוק ורחב בשפה מסויימת, והיו דברים בסיסיים בשפה שמועמדות בעלות 8 שנים ויותר לא ידעו.
(אני לא מדברת על ספריות שלא מכירים. מדברת על מושגים בסיסיים)

(לא עזר כמה שהסברתי לו שלפעמים פשוט לא יצא להן לעבוד עם הדבר הספציפי הזה…)

[ריקי אידלשטיין]

אצלנו ראינו שהדרך הכי טובה לקבלת מועמדים היא בירורים…

כיוון שמאד קשה דרך מבחנים לדעת באמת על המועמד

[אסתר קאופמן]

אצלי דווקא שיניתי גישה. הבנתי שכמה שאלמד, ואני באמת עושה את זה, תמיד תוכל לבוא שאלה שתפתיע.

כי המראיינים מחפשים להפתיע אותך ולא ליפול על שאלות שבטוח תדעי.

ומכמה סיבות.

כמו שיהודית כתבה, בשביל להקיף רמת ועומק של ידע.

וכמו שטובה כתבה, בשביל להבין את הכישורים שלך, איך את חושבת, איך את פותרת/מתמודדת עם בעיה לא מוכרת.

בקיצור, אם את לומדת מהעבר, חוזרת על החומר, מנסה להרחיב אופקים כשאת יכולה, אז אולי יעזור לך הדבר הבא:

אני מדמיינת דמות מסויימת בחברה (איזהשהוא שרגא או בוריס או אלכס, כל אחת והדמות היודעת כל שלה), איך היא היתה מגיבה.

ובד”כ, זה עובד. כי אז אני נרגעת ומתחילה לשאול בחזרה דברים בסיסיים למשל, או הנחות שאפשר להניח, או מדברת תיאוטית על בעיות דומות/על פתרונות שאני חושבת עליהם תוך כדי.