עבודה ללא תשלום

[כנפיים]

בלי להכיר את כל הפרטים, זה נשמע ניצול למהדרין…

ליתר ביטחון ממליצה לך לפנות למישהי שעומדת במשבצת הגיוס ולשאול אותה כמה ‘השווי’ של הקו”ח שלך ישתנה, עד כמה זה משמעותי. זה יכול לעזור לך דבר ראשון להעמיד דברים על דיוקם – רווח לעומת הפסד.

אם את לא מכירה אישית אף אחת בתפקיד כזה, אולי יש לנו מישהי פה בקדם 🙂

[shira hanuna]

את מכירה אולי מגייסת מפה שאני יכולה להתייעץ איתה?

[אושרת ישראלי]

תקחי בשביל צבירת הנסיון

ואל תסכימי למשבצת של לא לחפש עבודה אחרת או לעזוב

את לא יכולה לדעת מה יקרה אתך בהמשך הדרך

גם לא לשלם וגם להגיד לי מה לעשות?

מה עוד?

[רבקי צולק]

מהיכרות מבתוכו

זה רחוק מלהיות “ניצול למהדרין”

אני מכירה כאלה שמארגנים את זה,

מדובר בהרבה טרחה והשקעת כספים (מגייסים אותם מתקציבים שונים ממשרד הכלכלה, מפעל הפיס וכו’)

ורב החברות- לא מסכימות לקבל את העבודות בחינם האלה,

הם מעדיפות להשקיע אנרגיות בעובד שישאר שלהן… לא מי שמחליטים להן

אבל התנאי של לא לחפש עבודה באמת לא נשמע

לדעתי תקחי את הפרוייקט, רק אל תסכימי לתנאי הזה

[כנפיים]

כשמדובר בסטארט אפ זה נשמע יותר חיקוי של הנ”ל

מישהו שעוד אין לו בסיס רחב של משקיעים וצריך כח עבודה.

אולי אני טועה, כמובן

אבל זה קצת מוזר כן

[Yael Assor]

אני גם חושבת שזה ניצול…אלא אם כן הם מתחייבים להעסיק אותך בהמשך לאחר ההכשרה…תבררי טוב את העניין

…כי יש מלא רמאות בשוק לפעמים נירא לנו אוקיי אני אצבור ניסיון..ואז מה?המון הצלחה!

[דינה יודלביץ]

אני כותבת מאוד בזהירות כי לא מכירה את תחום הגיוס רק ממה שאני רואה מסביב כמה קשה להכנס לעבדוה.

להבנתי לא חוקי להתחייב שתשארי- אפשר לחייב בתשלום על ההכשרה ואז אם תמצאי עבודה מסתבר ששוה לשלם את הקנס (אם אכן המטרה שלהם לעזור בהשמה והתשלום הוא רק כדי שיהיה רציני אולי במקרה כזה יוותרו )

שוב , לא חוקי אבל כן נראה לי הלכתית יש להתייחבות כזו תוקף חייב לברר מול רב אבל יכול להיות שבגלל שזה לא חוקי מראש ההתחייבות היא על קנס ולא על אי עזיבה.

עכשיו אם מדובר על 3 חודשים מעכשיו אז זה בעצם אומר שאחרי החגים אפשר להתחיל לחפש עבודה בצורה רצינית כי זמינות של חודש וחצי בדרכ לא יורידו על זה ( אם כן כאמורשווה לשלם את הקנס)

אז השאלה היא בעצם כמה התקופה הזו היא תקופה של גיוסים שחבל לפספס אותה- או שבכל מקרה המגייסםי מחכםי לאחרי החגים.