ראש צוות ערבי

[עורכת דין אסתי וייסלר-בהגן]

שלום תהילה

שאלתך נוגעת במה שנקרא “איסור אפלייה”

במדינת ישראל יש חוקים שונים ואחד מהם עוסק באיסור אפלייה.

איסור אפליה מצוי בתחומים שונים: כניסה למקום ציבורים, מקומות עבודה ועוד.

החוק מונה מספר קטגוריות המוכרות לאפליה וביניהן: גזע והשקפה.

לכאורה בכך עוסקת השאלה

יחד עם זאת חשוב לי לציין שיש מקרים שהאפליה תהיה מותרת.

מדובר במקרים ספציפיים ויש לדון בהם בכובד ראש ובמסגרת המתאימה.

הרבה הצלחה

עו”ד אסתי וייסלר בהגן

ייצוג נחוש לאורך כל הדרך

050-6750691

[טליה שוורץ]

היי תהילה , אני עונה לא מהצד החוקי –

לדעתי מה שצריך לשים לב אצל ראש צוות כזה – עלולה להיות לו נטיה יותרמהרגיל להחמיא, לנסות ליצור קשרים שמבוססים על כמות אדירה של פרגונים ותשומתת לב וכו’ . לכן חשוב מאוד להציג מכובדות ואיפוק בתחילת העבודה.

לגבי המגייסת השאלה מה יש להגיד לה, זה המצב היא לא תשנה את הראש צוות בגלל זה. מבינה? יש לך אפשרויות בחירה להיכנס לפרוייקט אחר?

[תהילה ב]

אני לא מצפה מהמגייסת שתשנה את המצב אלא שתקבל את הסירוב שלי בצורה טובה

היא מגישה אותי לעוד משרות תוך כדי ואני לא רוצה להרוס את זה

מצד שני עניתי לה בחיוב על המשרה הזו, איך פתאום אני יכולה לענות באופן שלילי? (גייסה לצוות מסוים ומשם הפנו אותי לנוכחי)

[מיכל]

מנסיון שלי, ולא מרצון (החלפה של ר”צ)

לא פשוט בכלל!

ודוקא, בניגוד למה שטליה כתבה, נוטה להתרגז בצורה קיצונית, ולא להחמיא…

(אם תרצי אפרט לך בפרטי)

אצלי בכ”א, זה היה קרש קפיצה למקום הבא 🙂

[ברכי שפירו]

בהמשך למה שכתבו לך לפניי,

מה הבעיה להתקדם עם התהליך? הרי עוד לא קיבלת חוזה ביד, נכון?

כל עוד זה תהליך גיוס ומבחנים, אפשר לעבור אותו וללמוד ממנו

אם וכאשר תגיעי למצב שמציעים לך חוזה – את תמיד יכולה “לחשוב” על זה ולהחליט שאת לא ממשיכה עם ההצעה הזו.

זה לגיטימי בלי קשר לר”צ ערבי

קרה לי אישית לא מעט, תהליכים שליוויתי והתקדמו לעבר חתימת חוזה, ואז המועמד עשה בירור נוסף והחליט לא לחתום

הרווח שלך מתהליך כזה הוא פשוט למידה ותרגול

ותמיד יש את הסיכוי שמשהו ישתנה, פתאום יתחלף הר”צ עוד לפני שתיכנסי, יצוותו אותך לצוות אחר.

יש הפתעות… בעצמי חוויתי

בהצלחה רבה!!

[טליה שוורץ]

מיכל הזכרת לי שאחת הבנות שהיו אצלי גם תיארה את המצב בדיוק ככה (באמת סבלה ממנו). אני משערת מתי זה כך ומתי אחרת אבל לא לכאן…

למה לא להתמקד בסיבה אחרת..? (הפרוייקט לא מעניין אותך?)

לעניות דעתי גם הסיבה האמיתית – החוסר נעימות- יכולה להיות מובנת למגייסת. כל השאלה זה הטון , אם את מציגה כחשש ולא כהתקפה/התרסה/דעות קדומות – פשוט אנושיות ומטבע הדברים בארצנו – לדעתי יתקבל בהבנה.

[נטע קאופמן]

סליחה שאני חולקת עליך טליה,
אבל זה מאוד תלוי באופי המקום..
אמא שלי עובדת בבנק הפועלים (לא בתכנות, בייעוץ פנסיוני) וזה לדוגמא מקום שמאוד מאוד מדרבן אפליה מתקנת כלפי ערבים. הם מנהלי סניפים, יועצים וכו’.
סיבה כזאת (גם אם היא מגיעה כחשש וכו’) אף פעם לא הייתה מתקבלת שם על הדעת אלא נתפסת כגזענות.

[טליה שוורץ]

היי נטע, תודה על השיתוף, מותר לחלוק 🙂

מכירה את הסוג שאת מתארת , דעתי בכל זאת שתלוי בצורה ש”מגישים” את הדעה. בכל אופן תמיד אפשר להתחמק אם מרגישים שזה לא ילך (לא חשוב למה)

בהצלחה תהילה 👍ס פרי לנו איך היה 😉