שעת אם

[רחל פישביין]

כן.

[תמר דקל]

ותשובה כזו מהמעסיק – היא חוקית?

על פי החוק עלייך לעמוד בתקן חודשי של 174 שעות עבודה בפועל . לא כולל הפסקה.

בתנאים בהסכם הנוכחי תעבדי 162 שעות .

על כן , רק בחודש בו תעמדי בתקן של 174 שעות תקבלי שעת הנקה בהתאם.

*הסכם נוכחי – 7.5 שעות עבודה בפועל ליום + חצי שעת הפסקה

[רחל פישביין]

מה כתוב בחוזה, תקן של 8 שעות או של 7.5?

[תמר דקל]

העבודה בתפקיד זה הינה במשרה מלאה של 7.5 שעות עבודה ליום 37.5 שעות

שבועיות )להלן: "שעות העבודה"( העובד/ת י/תהא זכאי/ת להפסקה יומית של 30

דקות, אשר לא יבואו במניין שעות העבודה של העובד/ת, ההפסקה תקוזז.

[ת. עקבי]

אם העבודה שלך נחשבת משרה מלאה, גם אם תעבדי 7 שעות כל יום – את זכאית.

יש למעסיקים קטע לנצל את הפרצה הזו בחוק, שלא סגור מכל הצדדים כמו שצריך.

גם לי עשו את אותו הדבר והנקודה של משרה מלאה די הצילה אותי (אצלנו משרה מלאה = 9 שעות, אבל כשירדתי ל8 התעקשתי שימשיכו להגדיר אותי משרה מלאה).

תנסי לפנות גם לח"כ אורי מקלב עם השאלה. אומרים שהוא מסייע בענין…

[תמר דקל]

ולפי הניסוח הנ"ל – זה נחשב מסוכם כמשרה מלאה?

[ת. עקבי]

זה מה שציינת:

העבודה בתפקיד זה הינה במשרה מלאה של 7.5 שעות עבודה ליום 37.5 שעות.

אם כתוב לך בחוזה אין להם אפשרות להתנגד לך.

כל זכות: תראי סעיף ראשון אומר – משרה מלאה או 174 שעות לפחות

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A9%D7%A2%D7%AA_%D7%94%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%AA_(%D7%A9%D7%A2%D7%AA_%D7%94%D7%A0%D7%A7%D7%94)

[רחל פישביין]

וואו לא שמתי לב לניסוח. צודקת, נראה שהיא זכאית.

[רחל פישביין]

אז זה נחשב תקן של 7.5 שעות ולא 8, לכאורה באמת אין זכאות.

[ת. עקבי]

זה כל כך מגוחך, כי אם היא היתה עובדת חצי שעה נוספת, היא בעצם היתה זכאית לשעה, מה שנותן לה חצי שעת הנקה לכל הפחות…

[רחל פישביין]

במקרה הספציפי הזה המצב אכן אבסורדי, אבל זה החוק.