דיונים - כלכלת המשפחה נדלן והשקעות |

דמי חופשת לידה כשחסרים תלושים לעומת הפסד הזכאות בגלל תלוש מיותר | ידע ששווה זהב

כלכלת המשפחה נדלן והשקעות

דמי חופשת לידה כשחסרים תלושים לעומת הפסד הזכאות בגלל תלוש מיותר | ידע ששווה זהב

פורסם ע"י ריקי פרנצהויז אומנות הבמה והפקות תוכן on 15/11/2024 ב12:15 am

הידעת?

-כמעט לכל אשה אשר החליפה/עזבה/התחילה עבודה בתקופת ההריון יש סיכוי גבוה לקבל חופשת לידה מלאה, גם אם לא עבדה ברוב חודשי ההריון.

הידעת?

-לכל אישה כזאת יש סיכוי להפסיד לחלוטין את הזכאות אם תחזור לקבל תלושי משכורת, ואפילו באופן חד פעמי.

הידעת?

-הרבה מאוד יועצי מס ורואי חשבון לא בקיעים בחוקים הפחות מוכרים והיותר מורכבים הנוגעים להפסקות עבודה בהריון, היות והחוקים הללו לא נוגעים לעצמאיות ובעלות עסק אלא רק לבעלות תלושי משכורת.

בהמשך אפרט על מספר סיפורים אמיתיים מהחיים, בהם החלטת הביטוח לאומי לגבי אישור או שלילת הזכאות לדמי חופשת הלידה היתה הפוכה לחלוטין מהצפוי והידוע, אך תואמת בדיוק לחוקים הפחות מוכרים. אבל קודם אציג את עצמי :

שמי ריקי פרנצהויז

בעבר אחראית תיקי לקוחות בחברת פינקו החזרי מס, תפקיד שהקנה לי ניסיון רב בבדיקת תלושי משכורת והבנת הזכאויות הפיננסיות בהתאם לתלושים, וכן בהעמקה בחוקי השכר השונים

וכיום- מומחית בבדיקת תלושי שכר לצורך בדיקת 2 זכאויות עיקריות:

1. זכאות להחזר מס, עד 6 שנים אחורה (קיימת אפשרות לבדיקת זכאות בלבד, או לבדיקת זכאות+ הגשת הבקשה לרשויות המיסים ע”י יועץ מס מנוסה)

2. זכאות לקבלת דמי לידה בלידה עתידית וייעוץ התנהלות תעסוקתית נכונה בתקופת טרום הלידה (ככל שתתייעצי מוקדם יותר יגדלו סיכוייך לקבלת דמי חופשת לידה מלאים או חלקיים)

לתשומת לב! אם התחלת לעבוד עוד לפני תחילת ההריון, ואת עובדת מאז באופן סדיר ורציף, (ואין בכוונתך לעזוב או להחליף עבודה- גם אם עזיבת העבודה לא תפגע כלל בזכאות שלך לחופשת הלידה) אינך זקוקה לייעוץ 🙂

אבל אם את מעוניינת להפסיק לעבוד כרגע ורק הפחד מהפסד חופשת הלידה עוצר אותך

או אם חסרים לך תלושים ואת לא מבינה איך דווקא קבלת תלוש נוסף יכולה להרוס לך את הזכאות לחופשת לידה

או אם חסרים לך תלושים ואת לא מבינה איך דווקא קבלת תלוש נוסף יכולה כן להציל לך את הזכאות

כי מה ההבדל בין 2 השורות האחרונות?

מזמינה אותך לפנות אלי ולקבל ייעוץ מקצועי ואמין, בהתאם לנתוני התעסוקה הספציפיים שלך!

למה דווקא אלי?

כי חקרתי את התחום לפני ולפנים

כי בדקתי את העניין לאשורו מול עובדת לשעבר במוסד לביטוח לאומי

כי יש לי ידע שלהרבה מאוד יועצי מס ורואי חשבון אין אותו- בגלל העובדה הפשוטה שהתעסקתי בעיקר בתלושי שכר של עובדים שכירים, ולא בהגשת דו”חות עבור בעלי עסקים

כי עבור ייעוץ מותאם שיכול להציל לך את חופשת הלידה שלך, כולל בדיקת כל תלושי השכר הרלוונטיים שלך, תשלמי 200 ש”ח בלבד, במקום 500 ש”ח!!! תקף למשך השבוע הקרוב בלבד!

ובעיקר- כי הבדיקה הזאת יכולה להציל לך עשרות אלפי שקלים!

ורגע לפני שאת יוצרת איתי קשר- הבטחתי מספר סיפורים אמיתיים לגמרי, שעלולים לקרות לכל אחת (ואכן סיפורים אלו ודומיהם קרו להרבה מאוד נשים, לטוב ולמוטב…) בהם החלטת המוסד לביטוח הלאומי לגבי דמי הלידה הפוכה לחלוטין מהצפוי והידוע, אך תואמת לחלוטין לחוקים הפחות מוכרים.

הפרטים המזהים בסיפורים טושטשו, אך הפרטים הטכניים תואמים לחלוטין

והנה הסיפורים:

אסתר ילדה בתאריך 01/08/2024.

התלוש האחרון שקיבלה היה 7 חודשים קודם לכן, תלוש שכר עבור ינואר 2024.

בניגוד למה שרוב האוכלוסיה יודעת, אסתר זכאית לחופשת לידה בתשלום מלא מביטוח לאומי, בהתאם לעבר התעסוקתי שלה.

לעומתה- ציפורה, שילדה באותו התאריך, והיה לה עבר תעסוקתי זהה לחלוטין לעבר התעסוקתי של אסתר, לא זכאית לחופשת לידה!

ולמה? כי כחודש לפני הלידה, ציפורה עבדה לתומה באופן חד פעמי כגננת משלימה במעון למשך 4 שעות.

התלוש שהוצא לה בעקבות העבודה הזאת שלל לה את הזכאות לדמי הלידה, להם היתה זכאית על פי חוק למרות שלא ידעה על כך.

כמה כואב ככה אמיתי-

בעקבות עבודה חד פעמית של 4 שעות, נגרם לה הפסד כספי של קרוב לעשר אלף שקל!!!

את עגמת הנפש של ציפורה כשקיבלה ממני לאחר מעשה את ההסבר המלא אי אפשר לתאר—

אני חייבת לציין את התפעמותי כשנוכחתי לראות איך היא מתחזקת באמונה שהכל מושגח מלמעלה ולשמוח למרות הכאב, ולמרות שהכסף היה נחוץ לה לצרכים בסיסיים ביותר-בפרט לאור העובדה שבעלה אברך, ושלא היתה לה הכנסה מסודרת גם לא בחודשים שקדמו ללידה…

אני עצמי התחזקתי מהאמונה והביטחון שלה, אך מאז החלטתי בהחלטה נחושה לעשות כל שביכולתי כדי לעזור לכמה שיותר נשים לשמור על הזכויות הפיננסיות שמגיעות להן על פי חוק, ולא להפסיד אותן בגלל מחסור בידע קריטי.

לעומת אסתר וציפורה, יש לנו כאן צמד סיפורים הפוכים לחלוטין:

לדינה ולמלכה עבר תעסוקתי זהה

שתיהן עזבו את עבודתן הקבועה 6 חודשים לפני הלידה

דינה קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי דמי חופשת לידה חלקיים בלבד (תשלום עבור 8 שבועות)

לעומתה, מלכה קיבלה זכאות לדמי חופשת לידה מלאים! (תשלום עבור 15 שבועות)

ולמה?

כי כחודשיים לאחר עזיבת העבודה, עבדה מלכה בעבודה חד פעמית של שעות בודדות. תמורת העבודה הזאת קיבלה מלכה תלוש שכר כדין, ובזכות התלוש הזה קיבלה מלכה זכאות לדמי חופשת לידה מלאים.

אז אם גם לך יש הפסקות עבודה בתקופת טרום הלידה, ואת רוצה ייעוץ מקצועי כדי להימנע מטעות קטנה עם השלכות גדולות-

מוזמנת לפנות אלי ואשמח לתת ייעוץ אמין ומקצועי

מהרי לנצל את המחיר המוזל! ביום חמישי 21/11 המחיר קופץ מ-200 ש”ח ל-500 ש”ח!!!

ריקי פרנצהויז

0527.199.566

*** אין לפרסם מיילים בציבור, השתמשנה בהודעות הפרטיות לשם כך ***

ריקי פרנצהויז הגיבה לפני 1 חודש, 1 שבוע 1 חברה · 1 תגובה
1 תגובה