לפי מה משלמים ימי חופשה

[שורי גליק]

צבירת ימי חופשה בישראל נעשית לפי <strong data-start=”33″ data-end=”53″>היקף המשרה בפועל, כלומר לפי מספר הימים או השעות שעובד עבד בפועל, ולא בהכרח לפי מה שמוגדר בחוזה אם הוא לא עבד בהתאם.

הנה הסבר קצת יותר מדויק:

1. <strong data-start=”183″ data-end=”202″>עובד במשרה מלאה (לרוב 5 או 6 ימים בשבוע) – זכאי למינימום של 12 ימי חופשה בשנה (לא כולל שבתות וחגים), בהתאם לוותק שלו.

2. <strong data-start=”309″ data-end=”341″>עובד במשרה חלקית או לפי שעות – צובר חופשה יחסית להיקף עבודתו בפועל, לפי נוסחה שנקבעת בתקנות, כאשר מחשבים את החופשה על פי מספר ימי העבודה בפועל מתוך משרה מלאה.

3. כלומר – גם אם ההסכם קובע משרה של 75%, אבל בפועל העובד עבד פחות – הוא יצבור חופשה בהתאם למה שעבד בפועל. <b data-start=”19″ data-end=”30″ style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>נתונים:

   <ul data-start=”31″ data-end=”174″>

4. משרה מלאה מוגדרת כ-5 ימי עבודה בשבוע.

5. לעובד במשרה מלאה מגיעים <strong data-start=”97″ data-end=”118″>12 ימי חופשה בשנה (בשנה הראשונה).

6. עובד בפועל <strong data-start=”148″ data-end=”164″>3 ימים בשבוע, כל השנה.

<b data-start=”176″ data-end=”186″>חישוב:

אם הוא עבד 3 מתוך 5 ימים = 60% משרה.

אז הוא זכאי ל-60% מ-12 ימי חופשה:

<pre data-start=”259″ data-end=”296″>

12 × 0.6 = 7.2 ימי חופשה בשנה

בפועל יזקפו לו 7.2 ימי חופשה בשנה, ובדרך כלל מעגלים כלפי מעלה או מטה לפי מדיניות המעסיק (או לפי חודש – 0.6 יום חופשה לכל חודש עבודה).

7. <b data-start=”33″ data-end=”51″>נתונים לדוגמה:

   <ul data-start=”52″ data-end=”183″>

8. עובד משרה מלאה = 182 שעות בחודש (בערך).

9. מגיעות לו 12 ימי חופשה בשנה, כלומר:

   <ul data-start=”134″ data-end=”183″>

10. 12 ימים × 8 שעות ליום = <strong data-start=”160″ data-end=”182″>96 שעות חופשה בשנה.

נניח שהעובד עבד בפועל <strong data-start=”207″ data-end=”224″>91 שעות בחודש, שזה בערך <strong data-start=”235″ data-end=”247″>50% משרה.

<b data-start=”250″ data-end=”271″>חישוב שעות חופשה:

<ul data-start=”272″ data-end=”319″>

11. אם הוא עובד 50% משרה, הוא יקבל 50% מ-96 שעות:

<pre data-start=”320″ data-end=”357″>

96 × 0.5 = 48 שעות חופשה בשנה

כלומר – הוא יצבור <strong data-start=”377″ data-end=”399″>4 שעות חופשה בחודש (48 ÷ 12).

[שורי גליק]

פחחחח

לא יודעת למה זה יצא לי ככה.

תכלס זה תשובה של gpt…

[miritlevi]

תבדקי באתר כל זכות

אבל מה שאני יודעת שכל חודש נצבר יום חופשה אחד

ובסוף שנה לועזית אם לא מימשת את ימי החופשה השנתית זה מתאפס

וצריך אישור מיוחד מהמעסיק שימשוך אותם לשנה הבאה