אוף, בגלל שהיא אחיינית של הבוס מותר לה הכול???

[ה ה]

וואו איך שזה מתסכל!!

אני חושבת שכדאי לכן להתאגד כל הקבוצה ולקבוע לכן כללים משותפים:

1. לא נותנים לה לפגוע בכן – תתנו גב אחת לשניה

2. לא עושים את העבודה שלה, מה ששיך לה משאירים לה – תדברו עם ראש הצוות ותתמרמרו – כמובן לא בכעס אלא תביעו את התסכול שלכן וחוסר ההסכמה לבצע את התפקידים שלה באופן קבוע.

כשתיהיו מאוחדות יהיה לכן הרב יותר כוח להעמיד גבולות.

על זה שהיא מקבלת יחס אישי ויכולה לפרגן לעמה לאחר וכו.. אין מה לעשות, כמה שזה מתסכל לראות את האפליה זה לא קשור אליכן ולא על חשבונכן, כדאי לעשות הפרדה ריגשית ולהשלים עם המצב שהעולם לא שוויוני

[פצצת אנרגיות (כבי)]

מסכימה עם ה. ה. על 1 ו2

לגבי היחס היותר

למה שלא תפרגנו לה תשמחו איתה

יש מצווה לשמוח בשמחת השני זה קשה לא קל אבל הנה הזדמנות

ובד”כ אם היא תראה שאתן מפרגנות לה היא תתלהב עלייכן ותקדם אותכן גם

ואם יהיה בעיות אולי אפילו תוכל לגשת במקומכן לסדר לכן דברים

מניסיון זה לא קל אבל אם מכניסים לראש שזה לא על חשבונכן ואם את היית במקומה היית מצפה ל…

תנסי להיכנס לראש שלה ולהבין מה את היית שמחה לקבל במצב שלה איזה תגובות

ואין מה לקנא בה כי את לא יודעת איזה קשיים אחרים יש לה בעוה”ז כל אחד ותפקידו אף אחד לא מדלג על קשיים

לכל אחד ד’ נותן דברים טובים ודברים שנראים בעינינו פחות טובים…

בהצלחה : )

[שרי שבדרון]

ממש לא חושבת שבסיטואציה כזאת יש מקום לפרגן ולשמוח.

מדובר בעוול שקורה מצד המעסיק ומצד העובדת, שמקבלת כסף על עבודה שהיא לא עושה –

ויותר מזה, העובדות האחרות (אני מניחה שאתן לא מקבלות תוספת במשכורת) נאלצות לעשות את העבודה שלה ללא תמורה.

זו עבירה על ההלכה והחוק.

[פצצת אנרגיות (כבי)]

נכון זה עוול וזה בעייה חוקית

אבל אפשר לפרגן לה

לגבי העוול וכו’ תנסו לשפר אבל כל עוד אי אפשר

תנסו לשמוח בשמחתה שהיא ב”ה בנושא הזה מסודרת…

וכמה שיותר תשמחו בשמחה תהיו יותר רגועות גם לגביכן…

[שרי שבדרון]

ריקי, פשוט נורא לשמוע!

יש לכן עם מי לדבר? מבינה שהבוס הוא לא אופציה, אבל ראש הצוות שלכן או שותף בעסק?

בעיניי זה משהו שחובה להתלונן עליו.