אז למה לא אמרו לי את זה??? או: על מה הכי הצטערתי שלא ידעתי?

[ריקי שיינקר]

וואו, יש הרבה…

אחד הבולטים בעיניי, להכניס חזק לראש: המעסיק צריך אותי יותר משאני צריכה אותו!

זה נכון כמעט בכל המקרים והעבודות, ורוב הבנות שיוצאות לעבודה מרגישות בדיוק הפוך.

תאמיני בזה. אל תנסי לרצות מעל לכוחות שלך. אל תפחדי לבקש דברים הגיוניים. להתנגד אם ביקשו בקשה לא הגיונית. לבקש העלאה בשכר:)
(לצורך הדוגמא, קשה למעסיקים לגייס עובדים טובים, להכשיר אותם ולהכניס אותם לעניינים, כך שאם את כבר עובדת במקום מסוים סביר להניח שהמעסיק יעדיף לעלות לך בשכר מאשר לפטר אותך ולגייס עובדת חדשה במשכורת קצת יותר נמוכה. ואם לא יועיל לא יזיק)

מניסיון שלי, זה תקף כמעט בכל המקרים. לי לקח זמן לעשות את הסוויץ', הלוואי שיגידו את זה בסמינרים…

בהצלחה!

[Dina K]

בתור ראש צוות מצטערת לגלות לך שזה לא תמיד נכון.

ראשית, עובדת חדשה לרוב לא מספיק משתלמת ואין לה יתרון על פני כל מישהי אחרת שתחליף אותה.

בנוסף, יש תחומים בהם וותק לא נותן מספיק ערך מוסף כדי שיהיה משתלם להיענות לדרישות מוגזמות של עובדת בהעלאת משכורת.

זה כמובן תלוי מאד בתחום וברמת הכישרון של העובדת.

לא סותר את זה שצריך להרגיש בנוח לבקש את מה שחשוב לך.

אבל חשוב מאד מאד לתת את כל כולך בתחילת העבודה וגם בהמשך

לאחר מס' שנות וותק כאשר את מראה תמורה ברורה לחברה ומוכיחה את כשרונותיך, מתאים לבקש העלאה משמעותית בשכר ואף להרגיש שהמעסיק ז ק ו ק לך.

[ריקי שיינקר]

ברור!

לא התכוונתי שעובדת חדשה תלך לבקש העלאה אחרי חודש. השכר היה רק דוגמא, דיברתי בעיקר על התודעה, וכמו שכתבת: לא סותר את זה שצריך להרגיש בנוח לבקש את מה שחשוב לך.

אני הייתי שמחה שיביאו בנות למצב שיוצאות לעבודה בגב זקוף, בידיעה שהן טובות ומוכשרות בתחומן, והכי חשוב – לא הולכים לפטר אותן אם לא יצאו מגדרן כדי להרשים ולרצות.

כמובן, לא סותר לעשות את המקסימום בעבודה ואת מה שהתחייבת אליו מראש.

כותבת את הדברים מידיעה וחקירה של הנושא, יכול להיות שיש מקצועות שאני פחות מונחת בהם והמצב שונה, אבל להגיע בתחושה טובה שאני מצוינת וראויה – זה וודאי תקף לכל תחום.

תודה על הדיוק, מקווה שהובנתי.