בקשר לדמי הבראה

[שרה]

שלום רבקי!
תנסי לכתוב במייל (או ערוץ אחר שמשתמשים אצלכם)
בצורה מכבדת, אבל תקיפה.

לדעתי יותר נח לכתוב אחרי שאמור היה לשלם…
שלא תכתבי, והוא יגיד לך ברור, לא חשבתי אחרת…:)

משהו בסגנון: שלום. אשמח לדעת מה קורה עם דמי ההבראה?

הבנתי שאמור היה להיכנס בחודש שעבר?!

לחכות כמה ימים, ואם אין תגובה-לכתוב שוב, או לפגוש אותו במשרד-ולשאול משהו בסגנון-
שראית שנשמט מהתלוש הדמי הבראה, ואת רוצה לוודא שבתלוש הבא זה לא יקרה…

[רבקי גרינוולד]

לגבי דמי ההבראה, לפי הידוע לי (וגם בדקתי ואימתתי בכל זכות),

תבדקי אם מגיע לך כבר לקבל, כי אם את עובדת פחות משנה- המעסיק עדיין לא צריך לשלם לך דמי הבראה.

דמי הבראה משולמים רק אחרי שהעובד השלים שנת עבודה מלאה, והמעסיק יכול לבחור אם לשלם מייד בתום השנה או לשלם לכל העובדים במרוכז בחודשי הקיץ.

מצב די נפוץ הוא שעובדת שהחלה לעבוד בחורף, תקבל לראשונה דמי הבראה רק בקיץ לאחר שנה וחצי (וכמובן יחושבו לה דמי הבראה עבור מלוא התקופה).

[אסתי בארי]

איך יודעים באמת מתי אמור להיכנס, זה משתנה בין עובודת או חברות?

[רבקי גרינוולד]

משתנה מחברה לחברה.

אם המעסיק שלך משלם במרוכז, זה אמור להיכנס מתישהו בין משכורת יוני למשכורת אוגוסט.

אם המעסיק שלך משלם בתום כל שנה, זה אמור להיכנס אחרי שהשלמת שנה.

הכי פשוט יהיה לשאול ישירות, זה בירור עובדתי לגיטימי לחלוטין.

[מנגינת רקע]

שימי לב שדמי הבראה משולמים לפי אחוזי משרה

כל שאם את עובדת עונתית/ מספר שעות מצומצם בשבוע, אז דמי ההבראה יופחתו בהתאם.

בנוסף, בשנת 2024- יש הפחתה של יום אחד לטובת המלחמה

[לאה לבין]

דמי הבראה משולמים בד”כ בחודשי יולי אוגוסט ( 7/8) ,
דמי הבראה לא אמורים לבקש חוקית חייבים לקבל זאת משנה לתחילת העבודה !!!

המעסיק חייב לתת דמי הבראה משנה אחרי תחילת העבודה ועובדת שעדין לא השלימה שנה בחודשים 7/8
המעסיק יכול להחליט לתת לה רק שנה לאחר מכן -אבל הוא חייב להביא לה על כל התקופה מתחילת העבודה ,
את לא צריכה להרגיש לא נעים לבקש אם עברה שנה כי זה חוק לכל דבר וענין כמו נסיעות שחובה לתת אותם ,
( אם עדיין אין לך שנה ניתן לבקש מהמעסיק לקבל הבראה גם קצת קודם יש מעסיקים שמאפשרים את זה )

ואם כבר העלו את הנושא הזה אוסיף משהו שלא כולם יודעות :
מעסיק חייב מבחינה חוקית לתת לעובדת פנסיה מהחודש השביעי לעבודתה

אבל אם העובדת עבדה במקום אחר וכבר קבלה פנסיה בעבר המעסיק חייב להפריש פנסיה מהחודש הרביעי לעבודה ( וכן הוא חייב להוסיף פנסיה רטרו מתחילת עבודתה במקום -כלומר לשלם לה פנסיה על חודשים 1-3)

בנוסף אם המעסיק הקודם הפקיד לה 8.3% אסור למעסיק חדש להוריד את אחוזי הפקדה ( לאחוזי הפקדה רגילים של 6.5% )
כמו”כ אם את עובדת מדינה או עיריה יש לך זכאות לקרן השתלמות שהיא קרן שווה במיוחד ( יש בה רק הטבה כלפי העובד וזה בעצם כמו קופת חיסכון ) -כדאי לך לבדוק שאת אכן יכולה לקבל את זה

[אסתי בארי]

וואו @LEAHLABIN תודה ענקית!

איזה פירוט בהיר וברור, אלופה!

עזרת לי ממש,

תודה רבה!! 🤩

[רבקי וייסמן]

אולי את באמת יכולה לעזור לי.

אני עובדת כמזכירה בעמותה ובאמת מעניין אותי לדעת את הזכויות שלי, פשוט אני בכלל לא מבינה בזה ואני רוצה לדעת שאני מקבלת מה שמגיע לי.

ובדגש על ימי מחלה וחופשה חשוב לי לדעת איך מנצלים וכמה ימים וכמה מגיע לי.

אשמח מאד לתגובה

תודה ענקית

[ר פ]

אם כבר, אשמח ממש להסבר האם נכון החישוב,

אם אני עובדת משרה חלקית של 7 שעות,

אז כמה אני אמורה לקבל דמי הבראה ליום?

הבנתי שלמשרה מלאה מדובר ב418 ש”ח ליום

כמה יוצא ליום אם המשרה היא של 7 שעות?

אודה ממש לתשובת החכמות

[חיה כ]

תשלום הבראה תלוי ב3 מרכיבים:

1. וותק במקום העבודה הנוכחי – כל עובד זכאי למספר ימי הבראה בהתאם למספר שנות הוותק שלו.

לדוג’: שנה 1 – 5 ימים, שנים 2-3 – 6 ימים, שנים 4-10 – 7 ימים וכן הלאה…

השנה בשל המלחמה ישנה הפחתה של יום אחד לכל עובד על פי זכאותו.

2. תעריף יום הבראה – ע”פ הקבוע בחוק. השנה התעריף עלה ל418 ש”ח

השנה בשל המלחמה ישנה הפחתה בהוראת שעה כך שערך יום הבראה שווה ל378 ש”ח.

3. אחוזי משרה – מי שעובד/ת במשרה מלאה מקבל/ת ע”פ התנאים הנ”ל.

מי שעובדת במשרה חלקית תקבל באופן יחסי לפי היקף משרתה בשנה האחרונה.

מקווה שהכל ברור, ואם לא אפשר לנסות לשאול אולי אדע לענות…

[חיה כ]

ימי מחלה: צבירה של 1.5 ימים לחודש למשרה מלאה.

במשרה חלקית הצבירה היא ביחס לאחוזי המשרה.

ניצול ימי המחלה בכפוף לאישור רופא והתשלום הוא כך:

יום ראשון של מחלה – אין תשלום

יום שני ושלישי – מקבלים 50% מהמשכורת היומית עבור כל יום

מהיום הרביעי ואילך – תשלום יום מלא

כמובן שהספירה היא עבור ימי מחלה רצופים ולא בודדים.

שימי לב, שמספר ימי המחלה שניתן לנצל השנה מוגבלים ע”פ חוק.

[רבקי וייסמן]

תודה ענקית.

עזרת לי מאד.

ברור ומובן.

ואם כבר אז מה זה ימי חופשה? מתי אני יכולה לנצל? איך מצטבר? וכו’