מקזזים לי במשכורת בצורה לא חוקית

[דבורה חזקיה- נעים בלמידה]

אוף

מהסיפורים המקום עבודה שלך מזעזע!

[שירה ישורון]

תודה, הלוואי שהייתי וצאת עבודה אחרת

הסיבה שהם ככה…. לא רוצה להתבטא בביטויים מזעזעים בפורום ציבורי זה כי הם יודעים שאין לנו שום אופציה אחרת

[ה]

מה את רוצה, חיזוקים להמשיך להיות מנוצלת?

אני לא אתן,

גם אם שנה הבאה יפתחו גן, אם את לא יכולה לסמוך עליהם שישלמו לך משכורת הוגנת – מה העניין שלך להמשיך איתם???

לקב”ה יש מלאאא כסף ומלא דרכים לפרנס אותך, אל תתלי בהם

תפני לאחראית ותודיעי לה שאת לא מוכנה לזה (ואיומים על טעויות לצד השני לא אמורות לרגש אותך, כי כשהם יעשו את זה תדברי איתם באותו טון שאת דורשת לקבל את המגיע לך)

[ה]

אבל כן תבדקי מבחינה הלכתית אם הם באמת שילמו לך יותר ממה שהיה מגיע לך – אולי את חייבת להחזיר להם.

[מיכל וולף]

היי שירה

אסור לך לתת להם את זה

גם בשיבלך וגם בשבילם

לדעתי את צריכה לעמוד על שלך ולא לוותר כי כך הם ימשיכו לנצל אותך

ולא תהיי במיטבך השנה וגם שנה הבאה ואולי את יכולה לומר את זה גם למנהלת

בהצלחה

[אילת השחר]

וואו
איזה ניסיון קשה!
שה’ יתן לכם כוח!
בדיוק אתמול שמעתי בקו למען אימהות על הנושא הזה של זהירות בממון הזולת וגם
דילגתי אחורה אחרי זה והגעתי לראיון חמוד ומחזק מאוד!!!! שהן עשו ספונטנית
בגינה עם נשות אברכים
על איך הם מסתדרים בסוף
וכל מיני הארות של השגחה פרטית… ממליצה לך ולכולם לשמוע. זה עושה טוב בלב

בנוגע לעבודה שלך,
ברור שעדיף להיות חכם ולא צודק ותגובה של מריבה עלולה לסבך אותך ולמנוע ממך את
ה(אולי) גן שתקבלי בשנה הבאה
אבל יש דברים שאי אפשר לשתוק עליהם
ובכלל מי אמר ששווה לך להיות גננת בעמותה הזו? נשמע ניצול מחפיר לחלוטין!
אולי תנסחי מכתב בכתב, פחות מתקיף אבל ברור. תבהירי שזה מעבר למה שניתן לספוג
ותבקשי שיבחנו מחדש את ההחלטה
מניחה שיש כאן מבינות בתחום הפיננסי שישמחו לעזור לך בניסוח הפנייה

[שירה ישורון]

תודה על כל התמיכה….

שלחתי להם עכשיו הודעה מכבדת עם צילום מסך מכל זכות

הלב שלי דפק נוראות….

אני חושבת שזה אימון טוב בשבילי לעמוד על זכויותיי כי אני לא כל כך טובה בזה…

יותר טובה בלהתעצבן…

אשמח מאוד אם יש כאן מישה שעובדת בעמותה בחינוך ועברה דבר כזה שתשתתף אותי מניסיונה…

[ר. טייך]

אני עברתי סיפור אחר יותר הזוי

וה לא עזר לי כל כך להיות חזקה

כי בסוף השנה הם התנצלו אלגנטית ופיטרו אותי

בסוף מצאתי סמינר יותר טוב בהרבה

אבל זה לא יעזור כ”כ
כי בתחום החינוך להיות צודק זה לא כל כך עוזר .

דבר אחד לא הבנתי:
אם הם הכניסו לך בטעות כסף שלא מגיע לך

למה הם לא יכולים לבקש אותו רטרו?

אולי לא במכה אחת

אבל כדאי להגיע איתם להסדר

לא?

[אין עוד מלבדו]

שירה ,
כל הכבוד לך !!!!
מעולה ששלחת להם את המייל עם הצילום מסך .

אל תתייאשי , אם רק כולם היו כך עומדות על שלהם , לא היו את הבעיות האלו בעמותות.

תמשיכי להיות חזקה ! לא להרפות ! תמשיכי להיות עקבית !
כמובן שהכל צריך להיות בצורה מכבדת ולא להשתלחויות מילוליות.

וממה שאני יודעת ברוב המקומות היום חסר צוותי חינוך , לא כ”כ מופרך למצוא עבודה בתחום הזה .
ובמיוחד אם ד’ מחליט לתת לך , אף אחד לא יעצור את זה .

אם זה עמותה חרדית תפני לבית דין .
אם צריך תפני להתייעצות עם שיל (שירות יעוץ לאזרח) יש בכל עיר , יושבים שם עו”ד יכולים לתת לך מכתב עם ציטוטי חוקים ודברים כאלו שתוכלי להגיש למעסיק שלך .

בד”כ זה מספיק בשביל לגרום להם להבין שאותך אי אפשר לסחוט .

ואם יש לך איזה מחשבה להמשיך לעבוד שם , מי ערב לך שההתנהלות הזאת לא תמשיך ?

לא טוב לך , אל תעבדי שם . העבודה זה לא מצווה , זה צורך. צורך חשוב . תבדקי אם זה לא בא על חשבון הנפש וההרגשה .

נ.ב
כמובן שלפני הכללל תתייעצי עם דעת תורה של דיני ממונות שזה אפשרי ומותר לך להשתמש בכסף הזה ,
אם מתאים לך יש בקו ההלכה הספרדי (*3030) שלוחה 3 אם אני לא טועה , דייני ממונות .

[ה]

פראיירים לא נגמרים,

הם מקסימום מתחלפים

ותמיד יהיה לעמותות את מי לנצל…

היה עמותה שביקשה ממני לפתוח תיק עוסק לעובדות שלה (לא רצתה לתת להן תלוש)

העובדות פנו אלי לקבל הסבר וייעוץ, ונתתי להם את כל המידע והייעוץ בשבילן,

בעל העמותה חטף עצבים, למה אני משכנעת אותן שידרשו ממנו את הזכויות שלהן

אמרתי לו שכל אדם ששואל אותי אני עונה לו תשובה מלאה עם כל המידע שיחליט מה שווה לו, לא אמרתי להן מה כדאי להן לעשות אבל הסברתי היטב את כל הנתונים,

הוא כמובן הפסיק לשלוח אלי…

מאמינה שאת העמותה שלו הוא לא סגר..

[שושי ו.]

לי היה סיפור דומה,

חזרתי מחל”ד (חינוך עצמאי) לקח איזה חודש-חודשיים עד שנכנסה המשכורת

אבל כשנכנסה הייתי בהלם, לא הבנתי איך זה כ”כ גבוה,

היה להם טעות כלשהי בחישוב ושילמו לי כולל 3 חודשי חל”ד

לא עלה על דעתי לבדוק בכל זכות… פשוט אמרתי למזכירה המנהלת חשבונות שתסביר להם

למה שאני ארצה את הכסף הזה? הוא לא שלי

כעת בדקתי ואני רואה שאסור לקזז אבל העובד צריך להחזיר כסף שהועבר אליו בטעות מהמעסיק

אם זה לא שנוי במחלוקת.

אבל יכול להיות שגם לפי כל זכות בסוף תהיי חייבת להחזיר, תבדקי לעומק.

[ה]

שירה מדברת על מצב ששילמו לה באופן קבוע משכורת בסכום מסוים, ועכשיו הם טוענים שבעצם הם אמורים לשלם לה פחות ובפועל הורידו לה מהשכר הקבוע.

@shiraalajem לא סיכמו איתך סכום לתשלום לפני תחילת העבודה?

[שירה ישורון]

שלום וברכה הבאה למערכת החינוך

גם עכשיו לא אומרים לי מה יהיה המשכורת שלי שנה הבאה רק אומרים שיהיו שינויים. מה? לא יודעים.

שנה שעברה גם אמרו ובפועל לא קרה כלום אבל עכשיו הם ניזכרים לשנות את זה.

הסיפור היה האחוז משרה. ידעתי שאני עובדת 28 שעות אבל לא ידעתי כמה אחוז משרה זה היה כתוב לי בתלוש 100 אחוז משרה וחשבתי ש28 זה 100 משרה של גננת עמיתה. עכשיו הם אומרים שאני עובדת 83 אחוז משרה כי 28 זה 83 אחוז משרה….

מקווה שהובנתי

[ה]

אם הם לא מוכנים לשלם את השכר הקודם והמשכורת לא מספקת אותך,

תשקלי להתפטר לצורך טיפול בתינוק ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

[שושי ו.]

אז במצב של אי הבנה זה בעייתי מצידם לקזז לך את זה

ובכל מצב קיזוז בלי הסכמת עובדת הוא בעייתי

[ר. טייך]

לא הבנתי

את עובדת 28 שעות

שילמו לך על יותר שעות עקב טעות

28 שעות זה לא משרה מלאה בתקן.

עכשיו הם רוצים בחזרה את הסכום

זה מעצבן

אבל למה זה לא חוקי?
מישהי מהנ”הח יכולה להסביר לי?
@MiriamS @hhhhh

[מירי]

מקרה לא נעים בכלל 🙁

מסכמת כאן ממה שראיתי וקראתי בענין:

חוק עשיית עושר שלא במשפט קובע שמי שקיבל דבר מה שלא מכח זכותו ע”פ דין, חייב בהשבה. החוק הזה תקף באופן עקרוני גם ביחס לתשלומים ששולמו לעובד ביתר.

עם זאת, המעסיק לא רשאי לקזז מהעובד ללא הסכמתו תשלומים ששולמו ביתר, אלא רשאי להגיש תביעת החזר לבי”ד לעבודה.

גישת בתי הדין לעבודה במקרים כאלה תבדוק:

מצד המעסיק – מה מידת הרשלנות שלו, וכמה זמן נמשכה הטעות

מצד העובד – מהי מידת תום הלב בכך שלאורך התקופה לא השיב את הכספים, מהי מידת ההסתמכות של העובד על כספים אלו בתכנון התנהלותו הכלכלית, ועד כמה דרישת ההשבה עשויה להרע את מצבו.

שקלול של כל הגורמים האלה יכריע האם בית הדין יקבע שהעובד מחוייב להשיב את הכספים או לא.

במקרה שבו סביר שבית המשפט יקבע שישנה חובת השבה, כמובן שהוגן וראוי שהעובד יגיע עם המעסיק להסכמה על השבה בצורה שמתאימה לו, בשביל לחסוך את ההליך המשפטי.

<div>
</div>

@shiraalajem

אשמח שתעלי כאן את הצילום מסך שראית בכל זכות, מענין לראות

(במאמר מוסגר, גם כל זכות לא חף מטעויות, במקרים אחרים הוא לוקח פרשנות אחת, כשישנן פרשנויות קבילות אחרות, ו-גם כל זכות צריך לדעת איך לקרוא)

כל מה שכתבתי פה הוא לפי מיטב הבנתי. זה לא יעוץ משפטי כמובן,

ו-לא לשכוח לבדוק את הפן ההלכתי. בלא-מעט מקרים יש פערים בין החוק להלכה.