מה שקורה בעבודה
חיפוש עבודה, השתלבות בעבודה, דילמות תעסוקתיות, זכויות עובדים, התייעצויות ושיתופים על ”מה... פירוט נוסף
מובילות:
- Organized by
-
-
עבודה במצב חירום
-
עבודה במצב חירום
חברות יקרות
מביאה לכן כמה נקודות חשובות ממאמר שקראתי ב”גלובס”
א. עובדים חיוניים חייבים להגיע לעבודה
ב. עובדים שאינם עובדים, אינם זכאים לשכר (למעט במקרים מיוחדים כגון הסכם קיבוצי)
ג. אסור לפטר עובדים שנעדרו בעקבות מצב החירום (לדוגמה, עובדת שלא הגיעה לעבודה כדי להשגיח על הילדים עקב סגירת בתי הספר)
כמובן, כדאי גם לעובד וגם למעסיק לגלות הבנה ולמצוא פתרונות שיהיו מקובלים על שני הצדדים.
שימו לב מדובר בכמה כללים בסיסיים מאוד, וכמובן כמו תמיד- כל מקרה לגופו,
בכתבה היתה המלצה למעסיקים לתעד את היעדרויות העובדים ואת הסיבות להיעדרויות- כדאי כמובן גם לכל עובדת לנהל תיעוד כזה (ולא כי גם המעסיק אולי מתעד… אלא כי המידע הזה יכול לבוא לידי שימוש בעתיד, אם ואילו ייקבע מנגנון פיצויים או שכר על תקופת ההיעדרות וכו'(מה שכרגע עדיין לא עומד על הפרק))
הרחמן הוא ישלח לנו את אליהו הנביא זכור לטוב ויבשר לנו בשורות טובות ישועות ונחמות!
-
3 תגובות
-
1043
636
24
מדליות:
פעילה בקהילה
תודה על העידכון
בשורות טובות תמיד!
-
83
22
0
פעילה בקהילה
אם לא יכולתי להגיע לעבודה כי לא היה תחב”צ
הם צריכים לשלם לי או שזה על חשבוני?
-
957
936
0
מנהלת קהילה
כמו שכתוב לעיל- עובד שלא עבד, לא מגיע לו שכר אא”כ יש הסכם קיבוצי או משהו אחר שמחייב משפטית את המעסיק
אבל אי אפשר לפטר אותו אם לא הגיע לעבודה עקב מצב החירום
הפתרון הכי נפוץ במקרים הללו זה עבודה מהבית, ובכל מקרה צריך לדבר ישירות עם המעסיק ולמצוא נוסחה שתתאים גם לך וגם לו
-
Log in to reply.
