עובדת שיש לה סעיף 14 והתפטרה האם מגיע לה פיצויים?

[מנגינת רקע]

לא, המעסיק לא יכול להחליט כזה דבר…

מה זה סעיף 14?

פיצויי פיטורין (למי שזכאי) הסכום שלהם הוא שכר אחרון * מספר שנות הוותק
כלומר, המעסיק מפריש כל חודש 6% מהשכר לפיצויים ובזמן סיום העסקה, אם העוד זכאי לפיצויים הוא משלים לה
המעלה: כל חודש המעסיק מפרישים 6% בלבד מהשכר (וזה יוצא למעסיק עלות יותר נמוכה)
בזמן סיום העסקה, אין עוד הוצאות, אם אין זכאות לפיצויים
החיסרון: אם העובד התחיל לעבוד אצלו בשכר של 10,000 והתפטר אחרי 5 שנים שהשכר שלו הוא 15000 – העובד זכאי לפיצוי של 15000 * 5 (במידה והוא זכאי לפיצויים)

בסעיף 14, מלתחילה מפרישים על כל השכר 8.33% – שזה יוצא סכום של משכורת אחת בשנה (כלומר זה 100%/12)
בסיום העסקה, כל הכספים הצבורים, שייכים לעובד.
וגם אם התחיל לעבוד בשכר של 10,000 וסיים ב15000 לא מגיע לו הפרש, רק הכספים שניצברו- בלי תלות לסיבת ההתפטרות

[ריקי ריקי]

תודה רבה

השאלה היא האם המעסיק חייב לתת לעובד חדש סעיף 14? ואם הוא חושב שרוב הסיכויים שהעובד יתפטר מעצמו, הוא עדיין חייב לתת סעיף 14?

והשאלה היותר גדולה זה אם העובד יכול לבחור כן סעיף 14/לא סעיף 14?

[מנגינת רקע]

המעסיק מחליט על סעיף 14 בתחלת העסקה

ואז העובד חותם על הסכמה,

סעיף 14 זה לא "הבסיס" של החוק