שיפור תנאי עבודה

[תמר פ.]

לי היתה לא מזמן סיטואציה כזו. היתה לי הצעת עבודה ביד, וחשבתי שזה כן יכול להועיל אם אציין את זה, כי כך יבינו שאני רצינית בבקשות שלי. דברתי עם המנהל, והסברתי לו שאני מרוצה החברה, ומאוד רוצה להמשיך, רק שהפער בשכר המוצע לא מאפשר… הדגשתי שאני באמת לא רוצה לעזוב, רק שאם לא תהיה ברירה, ושיראו כמה הם יכולים לבוא לקראתי. ככה יצא שגם להם היה אינטרס להשאיר אותי, ובאמת באו לקראתי (וגם אני לקראתם…) לא קבלתי את כל מה שרציתי, אבל עדיין היה לי שווה. זה כבר שיקול שתעשי אחרי שתראי אם יש על מה לדבר איתם בכלל.
השאלה אם את באמת רוצה לעזוב כבר, או שאת רק מנסה לשפר תנאים. אם את בעניין לעזוב, לא רואה טעם לדון איתם ולהציג את זה שיש לך הצעה אחרת.
בהצלחה!

[רחל פישביין]

להגיד כזה דבר לבוס – זה רק במקרה שכבר התקבלת לעבודה המוצעת, ורק אם את לוקחת את הסיכון שיגידו לך שיסתדרו בלעדייך ואת משוחררת להתחיל במקום אחר.
אם עדיין לא התקבלת, או שאת משתמשת בטיעון הזה רק כקלף מיקוח, את עלולה להפסיד יותר ממה שאת עשויה להרוויח.
באופן כללי לדעתי מנהלים לא אמורים לאהוב כזו אמירה, וצריך לדעת איך להציג את המצב בעדינות ובלי לעורר ריאקציה.

[רבקה וינוקור]

זה קצת רגיש ,

צריך בעיקר לדבר על התרומה שלנו לחברה\לפרויקט

למרות שלא חכמה לבוא ולדבר על הישגים לראשונה בפגישת שכר…

אלה לגרום למנהלים לדעת את זה תמיד..

הקטע עם הצעת עבודה אחרת או מה מציעים לך בחוץ הוא רגיש

כי אף מעסיק לא רוצה להשקיע במישהו שיעזוב עוד מעט או כל הזמן מאיים בעזיבה

וגם בעיקר אם מדובר במקום עבודה ראשון, ההשוואה פשוט אינה ברת מציאות

[מירי לפאיר]

אני מציעה לך גישה טיפה אחרת:

תנסי להיכנס לראש של הבוס –

למה להעלות לך את השכר? למה זה שווה לו? מה הוא ירוויח?

תנסי לאסוף לעצמך מספר הוכחות לתועלת שאת מביאה לצוות/לחברה/לארגון.

לא צריך להשתחצן, כן צריך להציג בצניעות אך בביטחון למה כדאי לו שתישארי אצלו.

משפטים כמו: “אני ממש רוצה לעבוד פה, אני חושבת שאני תורמת הרבה ב<כאן לפרט את התועלת>
ובשביל שאוכל באמת להמשיך לעבוד פה בכיף, אני רוצה שהמשכורת גם תהיה מספקת.
האמת היא שהציעו לי עבודה במקום אחר, אבל הייתי רוצה מאד רוצה להישאר פה.”