אדריכליות ומעצבות מתייעצות איתי לעיתים קרובות בתפקידי כרואת חשבון, איזו צורת
העסקה משתלמת ועדיפה עבורן: האם כדאי לבצע פרויקט עבור חברת בניה כמועסקת
ישירה בחברה? ואולי עדיף לבצע את העבודה כפרילנסרית הנותנת שירות באופן חיצוני?
במאמר הבא תקבלי ממני מידע מקיף שיעזור לך לקבל את ההחלטה הנכונה עבורך.
צורת עבודה כפרילנסרית טומנת בחובה יתרונות לצד חסרונות, שקללי אותם טרם קבלת
ההחלטה:

 קיום יחסי עובד מעסיק מחייב את שני הצדדים בהתחייבויות שונות, כגון ימי חופשה,
מחלה ופיצויים. חשוב להבין, שעצם תשלום השכר באמצעות חשבונית ולא בתלוש
אינו מעיד על אי קיום יחסי עובד – מעסיק. בית הדין לעבודה קובע זאת על פי
מבחנים שונים שהתפתחו על פי הפסיקה, כגון: מיקום העבודה, שימוש בכלי
המעסיק, האם העבודה צריכה להיעשות דווקא ע”י אותו עובד ועוד . מנגד, כאשר
שכר הפרילנסר גבוה משמעותי משכרו של עובד שכיר, ניתן יהיה לטעון כי המעסיק שקלל בשכרו של הפרילנסר את הזכויות הסוציאליות ובכך עילת תביעת הזכויות לקיום יחסי עובד ומעסיק נחלשת.

 שכרו של הפרילנסר אינו כולל רכיבים שונים, כגון: נסיעות, דמי הבראה, ימי מחלה,
ימי חופשה, הפרשות לפנסיה ועוד. לאחר קיזוז כל אלה – שכרו יהיה נמוך בהרבה
מזה של השכיר. על כן, מקובל לגלם ולקבוע את שכר הפרילנסר לפי חישוב “עלות
למעביד” של תלוש דמי, המחושב כאילו היה הפרילנסר שכיר, וכך לא יפסיד העובד
את הנלוות לשכר.
העובד יוכל לפתוח קופת פנסיה או קרן השתלמות ולהפקיד את הכספים שגולמו בשכרו
באופן עצמאי. יש לשים לב כי שיעורי הביטוח הלאומי משתנים מעט בין עובד שכיר לעובד
עצמאי.

 פרילנסר יוכל לתבוע הוצאות שונות המשמשות אותו לעסק, ובכך להקטין את
תשלומי המס השונים, לעומתו השכיר אינו יכול לנכות הוצאות. הדבר משמעותי
במיוחד בעסק הרשום כמתנהל מהבית, שרבע מהוצאותיו יכולות להיות מוכרות.
מנגד, עצמאי חייב להגיש דוחות למס הכנסה ולנהל תיק עצמאי, עם כל הכרוך בו, לעומת
שכיר הפטור מכך.

 אם השכיר מבצע עבודה מזדמנת נוספת על עבודתו העיקרית, הוא אינו חייב לפתוח
תיק במס הכנסה ובמע”מ והמדווח על העסקה יהיה מקבל השירות (תקנה 6א).
דיווח זה מבוצע על ידי הוצאת “חשבונית עצמאית” בעוסק מורשה או “שכר מרצים”
במלכ”ר. יש לנכות במקור בשיעור מירבי או לחילופין לבצע תיאום מס. שימי לב, [*נכתב עבור אדריכליות*]
במקרה כזה מקבל השירות (הלקוח שלך) לא חייב להפריש עבורך לביטוח לאומי
היות ומקצוע האדריכלות לא נכלל בצו חובת הפרשת מקבל השירות לביטוח לאומי
עבור העובד.

 ביטוח אימהות – גם עצמאית מבוטחת בביטוח אימהות וזכאית לדמי לידה ודמי
שמירה כשכירה. (יש לשים לב כי אכן מתקיימת הגדרת עצמאית בביטוח לאומי!).
חישוב דמי הלידה יבוצע על פי ממוצע שנתי של הרווח בשלושת החדשים שקדמו
ללידה, על פי הממוצע הגבוה יותר של שנת הלידה או של השנה שקדמה לה.
עצמאית העובדת גם כשכירה, תקבל דמי לידה בשני המישורים.

 ביטוח אבטלה – עצמאי אינו מבוטח בביטוח אבטלה, ועל כן לא יהיה זכאי לדמי
אבטלה במקרה של הפסקת העבודה, לעומת שכיר המבוטח בביטוח זה.

הנכתב לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי ופרטני ומטרתו לספק מידע כללי בלבד.

בלה ריבלין, משרד ראיית חשבון.
עצמאים | חברות ועסקים | עמותות.
02-5023000 | [email protected]