מאת: חיה מריאנובסקי

מה את עושה שאת מקבלת את תלוש המשכורת שלך?
חשבת פעם להבין את המספרים המופיעים בו?

תלוש המשכורת מהווה הוכחה לכך שקבלת את כל הזכויות המגיעות לך כעובדת, החוק מחייב את המעסיק למסור תלוש שכר מידי חודש לעובדים.

כדי להכיר את תלוש השכר נתחיל מהחלק בו מופיעים הפרטים האישיים:

בחלק זה נשים לב שמופיע מצב משפחתי מעודכן הווי אומר נקודות הזיכוי בגין ילדים וכו’ וכן וותק במקום העבודה.

בחלק האמצעי מופיעים מרכיבי השכר השונים מהם חושב הסכום לתשלום:
משכורת/שכר בסיס– בחוזה עבודה לפי שעות ניתן לראות את כמות השעות והתעריף לשעה.
נסיעות– החוק קובע תשלום נסיעות בשווי של מחיר חופשי חודשי או מקסימום 22.6 ליום.
שעות נוספות גלובליות– ניתנות למי שעובדת לפי שכר גלובלי חודשי (סכום קבוע).
שעות נוספות– למי שעובדת 5 ימים בשבוע -אם עבדת מעל 42 שעות שבועיות או מעל 8 ו36 דקות נטו ליום (ללא זמן של הפסקה).
למי שעובדת 6 ימים בשבוע- אם עבדת מעל 42 שעות שבועיות או מעל 8 שעות בימים א-ה ומעל 7 שעות ביום והתשלום הינו:
125% לשעתיים ראשונות 
150% מהשעה השלישית והלאה (מקרים שבהם יתווסף 50% הם בימי מנוחה , יום עצמאות, בחירות) 
שווי מס/שווי הטבה – יופיע בתלוש השכר: שווי רכב,שווי מתנה, שווי טלפון, שווי ארוחות וכו’
קבלת הטבה מהמעסיק ? תצטרכי לשלם עליה מס הכנסה וביטוח לאומי, כלומר סכום השווי הינו המוצר/ השירות שקבלנו במקום תוספת לחשבון הבנק.
דמי הבראה– אלו כספים שכל עובד/ת זכאים לקבל מהעבודה כדי לצאת לחופש-בית הבראה, בשטח לא אוכפים ולא בודקים שבאמת הלכתן לבית מלון.
התנאי היחיד לקבלת דמי הבראה הינו- להשלים שנת עבודה רצופה אצל המעסיק.
לכמה כסף את זכאית? 
378 ש”ח ליום * מספר ימים שמותאמים לוותק העבודה שלך, לדוגמא מי שעבדה שנה אחת זכאית ל5 ימים ולכן תקבל 378 ש”ח*5. הסכום תלוי גם באחוז המשרה. לצורך הענין במידה ועבדתן 70% (בהמשך לדוגמא) החישוב יהיה 378*5*70%.
מתי מקבלים דמי הבראה?
דמי הבראה בד”כ משולמים ביולי/אוגוסט, וחוקי לשלם זאת עד סוף השנה. ולכן חשוב לוודא שקבלתן באופן שוטף ורציף.
בונוס -מדובר בתשלום ח”פ ולא רכיב שכר קבוע שעליו לא מפרישים לסוציאליות כלומר קרן השתלמות/פנסיה וכו. 
בונוס כרכיב קבוע אומר אי הפרשה לפנסיה והשתלמות! ויש לבדוק האם המעסיק מנסה להתחמק מתשלום (הפרשה לסוציאליות) על הגדלת שכר זו. 
בונוס משקף הפרשי שכר לצורך הענין לדמי לידה וכו’, רוב גמלאות ביטוח לאומי הן לפי שכר ממצע של 3 חודשים, אך אם התקבל בחודש דצמבר לדוגמא בונוס, ב”ל מחלק את הסכום ל-12 חודשים וזה אומר הגדלת השכר הקובע לקבלת גמלאות.

בחלק  התחתון או בצד הדף מופיעים נתונים נוספים שהם:
ימי חופשה
חופש – משמעותו יציאה לחופש בפועל ולכן נראה ניצול של ימי החופש ותשלום עבור אותו יום.
תמורת חופש-במקרה בו אנחנו לא יוצאים לחופש, 
חשוב לדעת – ימי החופשה נמחקים לאחר שנתיים ולכן נקבל רכיב שכר של תמורת חופש, כלומר המרה לשכר. (יש לוודא זאת).
פדיון חופש -הינו רכיב שכר המשולם בסיום העבודה והינו תשלום של יתרת ימי החופש הנותרים. וזה לא משנה האם פוטרנו או התפטרנו, זוהי זכאות מלאה. 
בנוסף, יש לצאת ל7 ימי חופשה רצופים בשנה.
מנגנון צבירת ימי החופשה –  
חשוב לדעת שימי חופשה נצברים בהתאם לוותק ולמספר ימי העבודה בשבוע. יש מחשבונים רבים ברשת. יש לשים לב ליתרה זו כי בסופו של דבר זה כסף ששייך לכן בכל מצב- גם אם פוטרתן או התפטרתן.
מחלה -ימי מחלה נצברים בהתאם לוותק ולאחוז המשרה, ימי מחלה לא משולמים בסוף ההעסקה ולכן חשוב להביא אישור רפואי על ימי מחלה ולנצלם כראוי! 
התשלום בגין ימי המחלה משולם כך-
ביום הראשון-0 , ביום השני והשלישי-50%   ומהיום הרביעי והלאה -100%.

נתונים נוספים
בכותרת זו חשוב לבדוק שימי העבודה בפועל ושעות העבודה בפועל תואמים לנתונים בתלוש השכר.

נתונים מצטברים–סכום השכר שלנו מתחילת השנה ועד היום וכן הניכויים למס הכנסה, ביטוח לאומי וכו’.

אפשרויות לחסוך במס כשכירה:

• תרומות
• מעבר לישוב מזכה לרשימת הישובים לחצי כאן
• אגרת רישיון/דמי חבר מקצועיים
• לימוד השתלמות לצורך שמירה על הרמה המקצועית הקיימת.
• תשלומים ליועץ מס/רו”ח בגין הגשת דוח או טיפול אחר מול הרשויות.
• הפקדות לביטוח חיים,פנסיה, קה”ש- אם אין לך עדין קרן השתלמות שקלי לבקש זאת מהמעסיק במקום העלאה בשכר, זוהי אפשרות החיסכון היחידה שמעניקה פטור ממס לשכירים בעת משיכת הכספים וכן מעניקה הטבת מס בעת ההפקדה.

אל תפחדי לקרוא ולהבין אם הנתונים תואמים, זה בסיס ומתחבאים נתונים מדהימים בקשר לתלוש שלכן.

בדקת את תלוש השכר ויש לך שאלה?
חושבת שמגיע לך החזר מס?
מוזמנת לשאול אותי כל שאלה כאן או במייל
חיה מריאנובסקי, יועצת מס.
[email protected]  |  0583279001