שעת הנקה

[חיה כ]

אם עובדת משרה מלאה של לפחות 174 שעות בשבוע

זכאית לצאת כל יום לאחר 7 שעות עבודה ולקבל תשלום על שעה נוספת

[חיה כ]

174 בחודש כמובן, ולא בשבוע…

[C K]

בנות שמנה לב להבדלים

יש שעת הורות שלא קשורה אם את מניקה

4 חודישם לאחר חזרה מחלד את זכאית לצאת שעה מוקדם ולקבל על זה תשלום מלא

ויש הפסקה לצורך שאיבות שזו זכותך המלאה כמו הפסקה לצאת להתפנות.

[חגית קטבי]

שעת הורות זה מה שכולן מכנות שעת הנקה ,
זה מותנה בכך שאת עובדת משרה מלאה לפחות 8 שעות יומיות

[ק ל]

אני שואלת לגבי עובדת שעתית

אמרו לי מהעבודה שאני לא זכאית כי אני עובדת שעתית

האם זה לא נכון? ואם כן, יש לכן מקור להראות לי שזה לא נכון?

[תמר ווייל]

אני גם נתקלתי בשאלה הזו ולא היה לי תשובה-

כעובדת שעתית שעובדת 8 שעות ביום,

מספר השעות החודשי משתנה מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה שבאותו חודש.

ככה שהכלל של 174 שעות לא תקף פה.

מצד שני זה משרה מלאה לכל דבר

[רחל פישביין]

אם בתלוש כתוב לך היקף משרה 100%, את זכאית לשעת הנקה גם אם את עובדת שעתית וגם אם משרה מלאה אצלכם זה חמש שעות ביום.

כך זכור לי מלפני כמה שנים שבדקתי את זה.

[ק ל]

איפה אני רואה את זה בתלוש?

[שרה]

את עובדת בפועל משרה מלאה?

[ק ל]

כן

[ק ל]

מישהי יודעת?

[חיה כ]

אם את עובדת ברגיל מעל 174 שעות בחודש וכל יום מעל 8 שעות

את זכאית לצאת כל יום מהעבודה שעה קודם וצריך להשלים לך שעה במשכורת על כל יום

[ק ל]

גם אם אני עובדת שעתית?

יש לך מקור למה שאת אומרת?

[חיה כ]

אין שום מקור בחוק להבדל בין עובדת שעתי או חודשית לעניין שעת הנקה

ההבדל שבד"כ בגללו מי שעובדת שעתית לא מקבלת שעת הנקה זה בגלל הסיבה שלרוב עובדת שעתית לא עובדת מעל 174 שעות בחודש,

ואם את כן עובדת מעל 174 שעות עם 100% משרה את זכאית