יום עבודה בשטח

[מלכה הרשלר]

מבינה שאת הבוסית,

ומוכרחה להגיד שאני מעריכה את ההקשבה והרצון להיות פיירית…

בקשר לתשלום על יום עבודה:

כשאדריכל מגיע לשטח, גם אם זה לוקח לו רבע שעה, הוא מרוויח לפחות 400 ש”ח, נכון?

אבל התשלום הזה הוא לא בהכרח על זמן אלא על לקיחת אחריות.

ולכן, פה מגיעה השאלה, כשאת שולחת עובדת שלך לשטח, על מי האחריות? (כלומר, אם יש אח”כ בעיה, על מי נופלת האשמה, מי לוקח אחריות על התוצאות?) וגם אם אין אח”כ בעיה, אלא בשטח עצמו, מתעוררות שאלות, מי פותר אותם? האם את זמינה, או שהיא מתמודדת לבד?

בכל אופן, ברור שהתשלום הוא לא כמו שעה של משרד.

אם האחריות בסה”כ היא עלייך, אני חושבת שמינימום לשלם לה כמו על יום עבודה, אפשרי גם עם בונוס קטן של 50-100 ש”ח, כי אחרי הכל זה עבודה פיזית, ולא עבודה מול מחשב…

אבל אם האחריות היא עליה, אז מינימום 400 ש”ח לשעה, כפי המקובל בשוק.
כותבת לך ממקום של שכירה, ועמאית עם עבודות פרטיות (כלומר, עוד אין עובדות….😉)

[רבקי ויזל]

מסכימה עם רוח הדברים,

אך חושבת שהשכר לשעה לשכירה- אמור להיות נמוך יותר ממה שמשלמים לאדריכל עצמאי,

כי הרי גם אם האחריות היא עליה- לבוסית גם יש פה חלק ואחריות מסוימת.

[בתשבע פאוסט]

זו שאלה שאמורה להיפתר ביניכים-אין פה ענין של מה מקובל כי כל מה שתסכמו בתור מעסיקה ועובדת יכול לעבוד העיקר ששתיכן תצאנה מרוצות. יום עבודה בשטח יכול להיחשב כמשכורת על שעות רגילות. ויכול להיחשב כשעות עם משכורת יותר גבוהה.

בהצלחה!