הייטק
ליצירת דיון חדש בחרי את הפורום המתאים מתוך הלשונית ”דיונים”
מובילה:
- Organized by
-
-
את מעולה! לא פחות. יודעת למה?
-
את מעולה! לא פחות. יודעת למה?
אינסוף טיפים יש לחיפוש עבודה יעיל
רשימות של משימות,אתרים לחיפוש, נטוורקינג, ועוד ועוד
הכל נכון. וחשוב. והכרחי.
אבל –
בסוף, שורה תחתונה, חובת ההוכחה עליך.
אחרי כל החיפושים, שליחות קו”ח וראיונות טלפוניים,
את זאת שתגיעי לראיון עבודה ותצטרכי להציג את עצמך ולהרשים.ואחרי 3-4-5-6 פעמים שקיבלת ‘לא’ אחרי ראיון
לפעמים את עלולה לחשוב שמשהו בך לא בסדר…
אז קודם כל, תני לי להרגיע אותך. תדעי שזה נורמלי לחלוטין!
תהליכי הגיוס היום התקשחו, ובשביל לקבל ‘כן’ אחד את צריכה לקבל כמה ‘לא’
זה בסדר גמור, ולא מוריד מהערך שלך ממש כלום. שלא תתבלבלי!
כדאי לשבת רגע ברצינות ולהבין אם יש משהו קונקרטי שצריך להשתפר בו –
אולי בחלק הטכני, לתרגל יותר, אולי משהו בהצגה העצמית לא עובד
רק מה, את חייבת להזכיר לעצמך כמה שאת טובה, כדי שיהיה לך קל לשכנע בזה את המראיינים הבאים, לרענן את הביטחון שאולי התערער.
לא משנה איזה סוג של עבודה את עושה, את יכולה להפיק תועלת ממשוב חיובי שקיבלת וביקור בו מחדש כאשר את צריכה לאסוף את עצמך. לאף אחד מאיתנו מעט עידוד מדי פעם לא מיותר. לקחת כמה רגעים כדי להיזכר בדברים חשובים שעשית עשוי לעזור לך להתמקד בסיבה שבגללה את עושה את מה שאת עושה ולתת לך דחיפה בימים קשים.
כדי ליצור את מאגר העידוד שלך, חזרי למיילים שלך בעבודה, הודעות צ’אט, סיכומי הערכת עובדים שנתית וכל סוג אחר של שבחים ומילים טובות שאולי קיבלת מהמנהלת שלך, קולגות, לקוחות ואנשי קשר מקצועיים אחרים. צלמי לך צילומי מסך ושמרי אותם בתיקייה במחשב שלך או במייל שלך.
קטעי משוב שלא קיבלת בכתב – המילים הטובות האלה שחברה לעבודה אמרה עליך בפגישה או מה שהמנהל שלך אמר לך במהלך משוב – פשוט הקלידי אותן.את יכולה לקרוא לתיקייה על שם אחת המחמאות שקיבלת על עבודתך, או פשוט על שם מטרתה.
לא משנה מה תהיה הגרסה שלך ל”תיקיית משוב”, המשיכי להוסיף לה בכל פעם שתראי או תשמעי משהו טוב על העבודה שלך. החיזוק החיובי יעזור לך לנווט בימים מאתגרים שבהם צריך להזכיר לעצמך עד כמה את מצוינת בעבודה שלך.
זה עוזר. מניסיון אישי 🙂
-
2 תגובות
-
ממש מחזק!!
לפעמים שוכחים את החלקים הטובים וזה מה שמפריע לנו להתקדם… בכל תחום
תודה על העידוד!!!
-
שמחה שהתחברת!
בהצלחה רבה!
-
Log in to reply.
