דיון שכר בחברות השמה

[לאה מרנשטיין]

תספרי להם על ההצעה הגבוהה יותר ואולי יעלו לך יותר:)

[נעמי מובשוביץ]

כדאי לך לברר על התנאים הכלליים של חברת ההשמה,

פעמים רבות חויית ההעסקה משמעותית הרבה יותר מגובה התלוש-
ימי מחלה וחופשה,
נוהל שעות נוספות ושעות חוסר,
וחויית התנהלות יומיומית
(טעויות בשכר? בונוסים? אוכל?טיפול מהיר בבקשות?מתנות?)
מומלץ שתבררי אצל בנות המועסקות דרך החברה הזו ותבררי את החוייה שלהן.
ורק אחר כך- תספרי לה על ההצעה היותר גבוהה.
כל עוד זהו רק מכרז- זכותך המלאה לשנות עד הרגע האחרון,
אבל חויית העבודה עוד עשויה בעז”ה להשפיע עלייך לשנים הבאות

[m-m levy]

אולי כאן מישהי תוכל לומר לי על החברות מנסיון אישי

איזה מבין החברות עדיפה- matrix/ תגבור/ טופ רמדור

תודה רבה!!

[שיראל חן גורי]

היי,

קודם כל כלל ראשון אין לא יפה.. אף פעם זה לא בפאן אישי. כמובן הכל צריך להעשות בצורה מכובדת.
אבל עקונית את בע”ה הולכת בביטחון תמיד למה שהכי טוב לך מכל הבחינות ,לפי העדפה שלך.

יש הבדל בין חברות השמה לחברות קבלן-

לפי מה שהבנתי , חברות השמה משלמים להם סכום מסוים על התיווך עם הלקוח. ואחכ את לא אמורה לשמוע מהם.

חברות קבלן- את עובדת דרכם. בעצם, הלקוח משלם להם והם גורפים סכום מסוים ומשלמים לך.

מטריקס היא חברה כזו.. הייתי ממליצה לא להתעסק עם קבלן אם יש ברירה אחרת.

וכמובן שוב ללכת על ההצעה המשתלמת ביותר ולא להתבייש “לסחוט” את מירב התנאים בין בשכר והתנאים הסוציאליים- ימי חופשה, נסיעות , ארוחות , קרן השתלמות.. שוב כמובן בצורה שנשמעת.

סיע”ד גדולה בהכל!

[בת שבע אהרונוב]

@shirelch אני אישית חושבת שיש מושג כזה “לא יפה” בהתנהלות מול חברות.

כדאי להיות כמה שיותר הוגנים בתהליך, בטח אם מחליטים בסוף לחתום- זה משפיע על המשך ההתנהלות עם החברה.

וגם אם מחליטים ללכת לחברה אחרת- ההייטק הוא עולם קטן, ולא כדאי לשרוף גשרים באף חברה.

אז חשוב לעשות כל דבר בשיקול דעת, להתייעץ עם בנות שיש להם הרבה ניסיון בהייטק, ובכל החלטה לשקף אותה לחברה בצורה כמה שיותר כנה ומנומסת.

@mmlevy לגביי השאלה ששאלת, השכר הוא ההבדל היחידי בין שלושת ההצעות? או שישי הבדל גם בדברים אחרים: תנאים סוציאלים מסביב, רמה טכנולוגית, מרחק..?

אני חושבת שאם החלטת שהברה הראשונה היא הטובה ביותר בשבילך, וכבר בקשת העלאה אחת וקיבלת- כבר לא מתאים לבקש שוב. אבל אני לא מספיק מנוסה בעולם הזה, וכדאי להתייעץ עם בנות שיותר מבינות ממני)

לגביי חברות השמה/קבלן- תשאלי את החברות שאת מדברת איתן מה בדיוק תהיה ההתנהלות מולן.

(למי את מדווחת שעות, מי יתן לך מתנה בחגים, האם תצאי לחופשות כמו שאר עובדי החברה שבה תועסקי בפועל וכו’..)

יש חברות שעבור משרות מסויימות הן מתפקדות כחברות קבלן ועבור משרות אחרות כחברת השמה.

[שיראל חן גורי]

@Aharonov
אתחיל ואציין לחזק גם כן לעצמי, שהכל בגדר השתדלות ורק בסיע”ד.
אני קצת מכירה מקרוב התנהלות בחברות כאלה ואחרות..
התכוונתי אין “לא יפה” שוב כי מבחינת המעסיק כשמו כן הוא זה עסק לכל דבר..ברגע שלא נראה לו משהו הוא לא יאמר אולי זה לא יפה.. ככה גם מבחינתינו- שום דבר לא אישי. וודאי שהכל מבחינתינו בע”ה נעשה בצורה מכובדת ו”נקייה” מה שנקרא. לרגע שבע”ה לא יהיה חילול ד’.. (וזה מה שכתבתי פעם קודמת- בצורה מכובדת ושנשמעת.)

ובאותה נשימה, בהתחלה השיח מאוד ‘לבבי’ הייתי אומרת, המעסיק רוצה להעסיק העובדת להיות מועסקת וכשכבר בפנים, לדבר על תנאים ושכר יכול להיות איזשהיא סחבת לא נגמרת. לכן בעינייי זה ההזדמנות לכוון לתנאים הכי טובים.

ושוב, תאמיני לי שאולי לפעמים זה יותר מוערך.. מי שבא בביטחון ויודע כמה הוא שווה ולא אומר אמן לכל מילה.. שוב באיזון מטורף עם איזה תחושה של הכרת הטוב שפניתם אליי לראיון..(לא באיזה עזות או יהירות).

כמובן עם הרבה מודעות אמיתית לססטוס שלי – כמה הניסיון והרקע שלי שוים.
כמובן שאם אני מתחילה אין לי ככ מה לדרוש..
לא אמרתי לשרוף גשרים אלא לבנות אותם יציב שלא תחפשי את עצמך כל כמה זמן.. או שלא תהיי מרוצה ממצב.

עולם ההייטק ממש לא קטן, וזה לא מעיד על הזדמנות להתפרע בו, אלא להיות פתוחה למגוון האופציות ואולי ללמוד את השפה שלו – עם עיקש תתעקש..

אגב, מסכימה לגמרי :
“אז חשוב לעשות כל דבר בשיקול דעת, להתייעץ עם בנות שיש להם הרבה ניסיון בהייטק, ובכל החלטה לשקף אותה לחברה בצורה כמה שיותר כנה ומנומסת.”
אולי מסתייגת קצת מהכנה, שוב , לא להסתיר/לשקר חלילה אבל לא להיות שקופה בכל..

בכל אופן זו דעתי, לא חושבת שיש משו נכון יותר או פחות.. שיקול דעת ודעת תורה בנושא לא יזיק ואפילו מאוד יועיל בע”ה.

“במקומך יושיבוך, ומשלך יתנו לך.. ” בע”ה שכל פועלינו יהיה מושתת על זה..

[m-m levy]

תודה!!

ו – 2 החברות הנוספות הם חברות השמה??

[שיראל חן גורי]

אני לא מכירה אותם.. אולי תחפשי בגוגל עליהם..