הייטק
ליצירת דיון חדש בחרי את הפורום המתאים מתוך הלשונית ”דיונים”
מובילה:
- Organized by
-
-
טיפים לחיפוש עבודה (בעיקר לבעלות ניסיון) – חלק 1
-
טיפים לחיפוש עבודה (בעיקר לבעלות ניסיון) – חלק 1
לחיפוש העבודה האחרון שלי הגעתי די אבודה, עם 4 שנות ניסיון, אבל אפס ניסיון בראיונות ובכללי בניהול התהליך של חיפוש עבודה, אז עשיתי טעויות, התייעצתי המון, ובסוף ב”ה הגעתי למקום טוב ולמדתי הרבה דברים להבא.
אז לא מבינה גדולה בנושא, אבל אולי יעזור למשהי, וקחו הכל בערבון מוגבל, אשמח מאוד גם לתיקונים והוספות שלכן.
שלב 1:
עדכון ושיפוץ קורות החיים, הכנת מכתב מקדים, עדכון ושיפוץ פרופיל הלינקדאין (למי שיש)
אפרסם בלנ”ד פוסט נפרד, אשים לינק בתגובות.
שלב 2:
למידה ותרגול לראיונות.
פרטתי בפוסט נפרד:
לפני שליחת קורות החיים:
- ציפיות שכר: לברר עם כמה בנות בתחום שלך שעובדות בחברות בסגנון דומה, ואם אפשר עם בנות מתוך החברה- הכי טוב.לא לתת טווח אלא מספר יחיד. גבוה בקצת ממה שאת רוצה באמת.
- להתכונן לשאלה ספרי לי על עצמך. (לכתוב ממש נוסח על דף ולהתאמן), 2 דקות, להתחיל עם תיאור התפקיד בהווה, לעבור לעבר (השכלה, תפקידים קודמים) ואז עתיד + ציפיות ממקום העבודה החדש.
שלב 3- שליחת קו”ח:
- הכי טוב דרך חבר מביא חבר, הרבה חברות מתעדפות מי שמגיע ככה. אז לפני שמפיצים את הקו”ח לחברות השמה, כדאי לפרסם פוסט גלוי או אנונימי בלינקדאין/חרדיות בהייטק, ולספר לחברות שאת מחפשת. אם את רוצה חברה ספציפית, אפשר לחפש בלינקדאין מפתחים שעובדים בה ולבקש שיגישו אותך. (הם בדר”כ יקבלו על זה בונוס שווה)
- חברות השמה או הדאנטריות פרטיות– דרך מעולה למצוא עבודה, הן לא גובות ממכן כסף, רק מהמעסיק ועושות עבודה מעולה, תוודאו שלא מדובר בחברת כוח אדם. אישית ממליצה על: גוט פריינד. אתוסיה Shani Dror (הדאנטרית) שווה לשלוח לכמה שיותר חברות השמה והדאנטריות.
- לחפש עצמאית משרות ספציפיות דרך הלינקדאין (למי שיש בהוראת רבותיה), תחת jobs. בחלק מהמשרות, מופיעים גם פרטי המגייסת, ואחרי שליחת קו”ח דרך הלינק, ממליצה גם לכתוב למגייסת הודעה אישית מנומסת בלינקדאין. כדי להקפיץ את השם שלכן.
שלב 4- ניהול התהליכים:
טיפ 1:
שיחה ראשונית עם המגייסת
*) אם מתקשרים בזמן לא טוב, לא לבקש ממנה לחזור אליכם, אלא להציע שעה ספציפית, ולהיות זמינים בזמן הזה.
*) תהיי מוכנה מראש לשאלות כמו: מדוע את רוצים לעזוב את מקום העבודה, ספרי לי עצמך וציפיות שכר.
*) כדאי לקרוא קצת על החברה, להיות אנרגטית ונלהבת בשיחה, ולומר סיבה ספציפית שבגללה את רוצה להכנס דווקא לחברה הזאת.
*) בכל שיחה עם המגייסת כדאי להיות עם מסמך הקו”ח מודפס, ודף מוכן של “ספרי לי על עצמך”
- טיפ 2:
- טיפ 3:
- טיפ 4 – התלבטות בין מספר חברות:
לנהל קובץ אקסל מסודר עבור על חברה, מה הסטטוס של התהליך, תאריך של הראיון הבא, פרטי המגייסת, מה השכר שאמרת להם.
ונקודות כלליות שקפצו מהשיחות.
לכתוב רשימת דברים שחשובים לך בעבודה הבאה, מתוכם לבחור את שלושת ההכי חשובים, ולהחליט שחברה שתעמוד ב-2 מתוך השלושה היא מספיק טובה.
כשתהיה בעז”ה התלבטות בין כמה חברות, תדרגי אותך לפי הדברים שקבעת לעצמך בתחילת התהליך.
חשוב לדעת שאחרי שחברה נותנת תשובה חיובית היא מייד תבקש שיחת שכר ואחרי הצעת השכר, יתנו לך יומיים לחתום. (בכללי עדיף לא להגיע לסוף הדדליין אלא לחתום קצת לפני)
- תדאגי למקבל תהליכים בחברות שחשובות לך במיוחד שלא יהיו פערים של יותר משבוע בינהם.
- חברות לא אוהבות לחשוף סתם את תנאי השכר, אם את מתלבטת תנסי למרוח כמה שיותר (בדיפלומטיות) את השלבים לפני, לרווח בין הראיונות ולעכב כמה שאפשר את שיחת השכר.
- אם התחלת ראיונות ואת מתלבטת על החברה, ומעדיפה להשקיע את הזמן שלך בחברות אחרות, אבל גם לא רוצה לפספס אותה. לקבוע ראיון לעוד שבועיים זה נחשב נפנוף, כדאי לפתוח יומן בטלפון, לעשות “קולות של עומס” ולקבוע לעוד שבוע וחצי מקסימום.
- לשאול כבר בשיחה הראשונה כמה ראיונות בדיוק הולך להיות בתהליך, ולתכנן את המקבול בהתאם.
- כנות זה דבר חשוב והייטק זה עולם קטן, לא להפתיע אותם עם סירוב בשלב הסופי, לומר כשאת מתחילה להתקדם בתהליך להתחיל לטפטף שאת עושה עוד ראיונות במקביל.
- להימנע ככל האפשר מחתימה על חוזה ואז ביטול. (אולי בעייתי הלכתית, אבל וודאות גם לא הגון ו”ישרוף” אותך בחברה לתמיד)
- לאורך כל הדרך גם אם בחרת לא להמשיך, לעשות את זה בנעימות ולהשאיר לך דלת פתוחה בעתיד.
- טיפ 5:
- טיפ 6:
- טיפ 7:
- טיפ 8:
- טיפ 9:
לא להתפזר עם מדיי הרבה תהליכים במקביל, מקסימום 5 תהליכי ראיונות בו זמנית. (תלוי כמובן באופי)
תסנני חברות לא רלוונטיות כבר בשלבים הראשונים.
בשיחה הטלפונית הראשונה, תשאלי כמה שיותר שאלות שיעזרו לך להבין אם את רוצה להמשיך איתם בכלל או לא. ובטח לא לעשות מטלת בית לפני שהבנת אם את רוצה אותם.
לברר עם אנשים מבפנים או כאלו שהתראיינו לחברה בעבר.
גם כדי לדעת איך להתכונן טוב יותר ובעיקר כדי להבין האם החברה והמשרה מתאימה לך.
אפשר לחפש עובדים של החברה בלינקדאין, או לשאול פה בפורום ואפשר גם בקבוצת הווטסאפ של חרדיות בהייטק (מומלצת מאוד, אשמח להביא קישור בפרטי, למי שיש לה וואטספ)
לראיין את המראיין
להשיג מכל ראיון כמה שיותר מידע על התפקיד והחברה.
שאלות חכמות, בכמות לא מעיקה (מומלץ להכין ניסוח מראש) יכולות לעשות רושם מצויין ובעיקר לעזור לך עם ההחלטה.
תתייחסי אל הראיון הראשון כהזמנות ללמידה, אל תמקמי את החברות שאת ממש רוצה בהתחלה, אבל שימי לב לא לדחות יותר מדיי, כי לפעמים התהליכים מתקדמים מהר ותגלי שלא הספקת להתמיין אליהם וכבר יש לך הצעה ביד.
בראיון עצמו: כשאת מקבלת שאלת חשיבה, תחשבי בקול רם, תשתפי בהתלבטויות, אל תבהלי אם מציעים לך עזרה, דברי עם חיוך ובטחון.
שימי לב שחלק חשוב שבוחנים בראיון זה האופי שלך כמפתחת, היכולת לשאול שאלות טובות, להעזר כשצריך, להודות אם לא הבנת את הדרישות ולבקש חידוד נוסף.
מראיין טוב ינהל את הראיון כשיחה מקצועית, וישאל שאלות בהמשך לתשובות שאת תעני, ופה אפשר לקחת את השיחה למקומות שאת מרגישה בהם יותר בנוח.
- פוסט מוצלח מהאתר של מאיה כותבת אלגוריתמים: https://algoritmim.co.il/interview-practice/how-i-got-five-job-offers-without-being-a-ninja/
המון המון בהצלחה!
-
5 תגובות
-
בת שבע זה מהמם איזו משקיעה שאת! אולי נהפוך את 2 החלקים למדריך מסודר? (תוכן מקצועי >> הייטק)
-
תודה טליה, אני אוכל לעשות את זה בלנ”ד אחכה קצת לקבל הערות/תיקונים של בנות, ואז.
-
-
מדהים ומוצלח!!
נראה לי באמת כדאי להפוך למדריך-ושכל מחפשת תעבור על זה.
-
נהניתי…
יש למישהי כאן טיפים למציאת עבודה גם בUI UX?
Log in to reply.
