מציאת עבודה בהריון-אפשרי?

[אילה בלוי]

את מתכוונת בתקופה שכבר צריך לדווח למעסיק?

יש לי חברה שהתקבלה בחודש חמישי או שישי…

אז כן , אפשרי

[חיה מריאנובסקי]

מבחינת מה לא לחפש ?

את אדם בעל זכויות וכל אחד יכול לחפש עבודה אין חוק שאוסר,

וזה גם יותר טוב לך שתהיה לך עבודה מסודרת לאחרי החופשת לידה , לא?

[הדסה]

אין חוק שאוסר לחפש עבודה

טכנית ודאי שאפשר

וברור שרוצים עבודה מסודרת אחרי החופשת לידה

רק שפשוט אף אחד לא רוצה לקבל מישהי שעל ההתחלה תפרוש לו ל3 חודשי חופשה

ואין אפשרות לא לספר כי מחודש חמישי חייבים…

אז השאלה שלה היא אם יש טעם לחפש אם ממילא אף אחד לא יקבל אותה עכשיו

[m a]

השאלה שלי אם כדאי לי לחפש

כי נגיד שיקראו לי לראיון ואני יצליח אבל לא יקבלו כי אני בהריון

אז לא הפסדתי מהעניין?

[הדסה]

להפסיד בטוח לא

כי אם נהנו ממך ולא קיבלו רק בגלל זה, אז אם תגישי מועמדות אחרי הלידה הם יזכרו שהיית טובה

אני לא חושבת שזה עניין של הפסד

העניין הוא המאמצים שהולכים לפח

[חיה מריאנובסקי]

עושים השתדלות והשאר לא בידיים שלנו

אם את מרגישה מותשת מאוד מלחפש עבודה וזה לא לכוחות שלך אז לא,

אם זה לא פשוט אז פשוט לא.

חוץ מזה יש לך עוד כמה חודשים בערך לעבוד לא?

אם יש לך כוחות יכולה לעבוד גם עכשיו.

בתכלס עבדתי במספר מקומות עבודה שקבלו נשים בהריון למרות זאת, זו לא בעיה.

זה לא גורף שזה יפריע למעסיקים, ויש המוון שזה מתאים להם אפילו כי הלחץ אצליהם הוא בתחילת שנה או סוף שנה וכו’.

[לאה ר]

אם את עובדת עכשיו בעבודה מסודרת, קחי בחשבון שהמעסיק החדש לא חייב לך כלום, ואין לך הגנה מבחינה חוקית.

[ברכי שפירו]

האם יש ענין – בטח, למה לא?

כמו שענו לך, כמובן אם את מרגישה טוב בשביל להתראיין ולהתכונן למבחנים.

ריאלית האם יקבלו –

מאד תלוי במקום העבודה. לצערי יש מקומות שאכן יבחרו לא להעסיק (וחבל שכך) – לפעמים משיקול כמו פרוייקט קצר טווח, למשל באורך שנה, שיוצא שתצאי בדיוק בחודשים הקריטיים שלו

לעומתם, יש מקומות טובים שבהם רוצים להעסיק לטווח ארוך, ובוחרים את הבנאדם על פי כישוריו, ולא על פי חל”ד נקודתי, ולכן זה לא יפריע שתתחילי, תצאי לחופשה ותחזרי בעז”ה.

באופן אישי מכירה מישהי שהתקבלה בשבוע 20, ועוד מישהי בחודש שמיני.

המון בהצלחה ובשעה טובה!

[ציפי פריד]

אני רוצה להבהיר משהו שאולי לא לכולן ידוע:

גם אם את אחרי חודש חמישי שבו חלה חובת דיווח למעסיק,

בזמן ראיון/מבחן אצל מעסיק חדש – חוקית את עדיין לא עובדת שלו ולא חלה עלייך חובת דיווח!

כך שאם לא רואים עלייך מוקדם, אפשר לקחת בחשבון את היסטואציה הזו. ואם את רוצה להיות מוסרית במיוחד או לא להתקע עם הרגשה לא נעימה מצד המעסיק כשיגלה פתאום אחרי חודש (או דקה אחרי שחתמת חוזה ואת כבר חייבת לדווח לו על ההריון…), אפשר להגיע למצב של ראיון ומבחן מוצלחים, וכשהם אומרים לך שרוצים לחתום איתך חוזה – ז”א מצידם מקבלים אותך, אז את יכולה להגיד בנימוס שאת רק רוצה להיות פירית ליידע קודם שאת בהריון… בשלב הזה מבחינה חוקית אסור להם להשהות את הקבלה שלך!

הכל משמיים, ובעז”ה הצלחה רבה בכל!