משכורת + שעות נוספות גלובלי
-
משכורת + שעות נוספות גלובלי
פורסם ע"י יעל כהן הייטק on 20/02/2023 ב10:17 pmאשמח לדעת מה העניין של חברות השמה לחלק לי את השכר ל:
משכורת + שעות נוספות גלובלי. אע”פ שהיא מתחייבת להפרשות סוציאליות 100% וכותבת בחוזה שזה “לפנים משורת הדין”. .
לא מבינה מה הרעיון של זה…
אשמח לתשובה
אפרת פרידמן הגיבה לפני 1 שנה, 2 חודשים 5 חברות · 7 תגובות -
7 תגובות
-
ועוד נקודה
רוב הסיכויים שההפרשות הסוציאליות הם 100 % מהשכר בסיסולא מהשעות הגלובליות הנוספות
בנוסף, אם תעשי יותר שעות נוספות לא תקבלי תוספת כמו שציינה י מ
-
Kא מחייב לי יש ככה ומפרישים לי מהכלל לא רק מהשכר בסיס.
אבל בהחלט זה מקום לתשימת לב לפרטים.
-
היי
אני חשבת שכר ואינני קשורה להייטק (מלבד החזרי מס כמובן) אבל רק הסבר מה אומר החוק.
במידה ואת עושה שעות נוספות רק לא סופרים אותן ומביאים גלובלי – הם אינן חייבות בהפרשה לפנסיה.
במידה ואין בכלל שעות נוספות וזה פשוט חלק מהשכר עם שם אחר – יש חיוב בהפרשה לפנסיה על רכיב זה.
כמו”כ רכיב זה חייב לבוא בבירור בחוזה העבודה!
בהצלחה לכולן 🙂
-
תודה אפרת.
מעתיקה סעיפים מהחוזה:
3.4 מאחר ותפקידך עשוי לחייב אותך מעת לעת לעבוד שעות נוספות כפי שיידרש, תהיה זכאי
לתוספת גלובלית בעבור גמול עבודה בשעות נוספות בסך חודשי של X ש”ח )להלן –
“התוספת הגלובלית”החברה תבטח אותך בקרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים )להלן: “קופ”ג”( על פי
בחירתך, מיום תחילת עבודתך בחברה.להלן שעורי ההפקדות:
הפקדות החברה: החברה תפקיד על חשבונה לקופ”ג X% לתגמולים מהשכר
לגמל.הפקדות העובד: החברה תנכה סכום בשיעור של X% מהשכר לגמל ותעבירו לרכיב
התגמולים בקופ”ג.השכר לגמל”, לעניין סעיף זה הינו המשכורת כהגדרתה בסעיף 1.3 לעיל וכן לפנים
משורת הדין, התוספת הגלובלית כהגדרתה בסעיף 3.4 לעיל, דמי הבראה חודשיים, החזר
הוצאות נסיעה.בהסכם שכר התחייבו לי ל 100% הפרשות סוציאליות.
האם באמת זה כך בחוזה?
תודה רבה
-
-
גם אני אשמח, בפרט שאצלי הם כן מורידים על שעות חסרות ומוסיפים על שעות עודפות, ומפרישים על כל ה100%, עדיין יש להם איזשהו קטע עם זה, אדמח לדעת איזה, יכול להיות שזה משהו משפטי כזה, שיהיה יותר קל להעלות פחות או לא יודעת בדיוק מה. ולפי מה שהעתקת, אכן נראה שיפרישו עבור 100% (כולל על השעות הנוספות)
-
בגדול, נראה שההפרשה היא על כל רכיבי השכר.
אפילו מוזכר כאן נסיעות! שזה משהו שיש רק בהייטק ובחברות ניקיון 🙂
בכל מקרה, אני בודקת תלושי שכר וחוזי עבודה בהתאם לדיני עבודה. ניתן לפנות באישי
Log in to reply.