אפשר לפדות ימי מחלה חלקיים? חשבות שכר צריכה את עזרתכן

[רחל עומסי]

• בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה.
• נתון לשיקול דעתו של המעסיק

כוונתך לקבל חצי תשלום עבור מחלה וחצי לעבוד, נכון?

[ריקי ריקי]

@racheliomesi

כן זו בדיוק הכוונה

לקבל משכורת על חצי יום, ופדיון מחלה על חצי יום

זו תקופה ארוכה של ארבעה חודשים כך שגם אם היום הראשון לא ישולם זה פחות קריטי

(וזו עובדת שלא בהריון ולא בטיפולי פוריות וכו’)

תכלס מה עושים בפועל האם אפשר לפדות את ימי המחלה בחצאים? לזה התכוונת שזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק?

[מרים אורדמן]

אני מכירה מקרוב מישהי שעבדה בחינוך העצמאי וקיבלה כך משכורת מלאה,

אך שם זה קצת שונה מכיוון שהן בכל מקרה מקבלות בסוף את הפדיון ימי מחלה בשונה ממעסיק אחר שבד”כ לא פודה אותם,

כדאי לך אולי לבדוק זכאות מביטוח לאומי שם יש הגדרה של אבדן כושר עבודה חלקי אם מדובר בתקופה של יותר מ12 יום.

לפרטים 0556769844

[מרים אורדמן]

רק שתדעי שמסתבר שאפשר לקבל מביטוח לאומי לפחות סכום חלקי.

זה מתחלק ל-2 יש תגמול על אובדן ההשתכרות במשך 90 ימים ראשונים כשאת ה12 הראשונים הם דורשים מהמעסיק להחזיר להם שאת זה יחסית קל לקבל רק שצריך ביקור אצל רופא עם חוות דעת רצינית( עדיף שיהיה כתוב שזה קרה בגלל העבודה או לכל הפחות כתאונה פתאומית)

ויש את קצבת הנכות ותוספות ילדים ובעל שיכולות להיות הכנסה יפה אך צריך בשביל זה לקבל דרגה בביטוח לאומי של לפחות 60%

[ריקי ריקי]

@ORDMANMIRYAM

זה לא קרה בגלל העבודה, גם העובדת וגם המעסיק יודעים את זה, זו עובדת עם מחלות רקע שאובחנו עוד לפני שבאה לעבוד במקום הזה והיא לא הסתירה אותן במשך השנים

ובמכתב מהרופאה התעסוקתית כתוב שהעובדת יכולה לעבוד רק בחצי משרה בארבעת החודשים הקרובים לאור מכלול המצב הרפואי או משהו כזה

תגמול על אובדן השתכרות במשך 90 יום- האם הביטוח לאומי משלם גם אם לעובדת יש יתרת ימי מחלה?

ואם העובדת פודה בכל יום רק חצי יום האם המעסיק חייב לאפשר לה את זה?

ואז העובדת זכאית ל 90 יום קלנדריים או לסכום של 90 ימי עבודה (שייצא לה 180 ימים קלנדריים היות שהיא פודה רק חצי יום כל יום)

[מרים אורדמן]

דבר ראשון ייתכן ואחרי התגמול של ה90 יום היא אכן תהיה זכאית גם לקצבת נכות,

אני אישית לא התעסקתי עם זה הרבה אבל אולי תפני למישהו שמבין יותר בביטוח לאומי,

לגבי הימי מחלה אין קשר- אין חובה לגמור לפני זה ביטוח לאומי זה דבר שדווקא אני יודעת מניסיון עם לקוח,

ולגבי החלקיות אני חושבת שזה אכן מצטבר ל180 אך לא הייתי בטוחה ולכן לא כתבתי לך את זה קודם…