התפטרתי מרצוני החופשי, יש לי זכויות כל שהם מהמדינה או שהפסדתי הכל?

[חיה כ]

תפרטי קצת יותר אז אפשר לדעת.

בגדול אבטלה אחרי התפטרות היא לאחר 90 ימי המתנה.

לאילו עוד זכויות את מתכוונת?

[רחל קולדצקי]

אני לא יודעת איזה דכויות ואם יש, אני ממש לא מונחת בתחום הזה.

הודעתי על עזיבה וזהו.

[תמר שחר]

אין זכאות לפיצויים – השלמה של 2.33% אם הפרישו לך רק 6%

[רחל קולדצקי]

תודה שאתן מגיבות.

@TAMARSHAHAR רוסית בשבילי, תוכלי לכתוב במילים של פשוטות עם?

[תמר שחר]

😅
יש מצבים בהם ישנה זכאות להשלמה של 2.33% פיצויים – <div>

(בצד שמאל של התלוש בניכויי חובה ישנה הפרשה לקופות כמו – הראל,מיטב,מגדל וכו'.. תראי שלפי אחוזים זה 6% מהשכר ברוטו, זהו סכום שנצבר לך לפיצויים ובטופס 161 כשעוזבים עבודה מסמנים מה ברצונך לעשות עם הסכום שנצבר, אם למשוך כעת/לצרף לסכומים של הפנסיה/למשוך בעזיבת מקום העבודה הבא.)

כאשר עברו עבודה מסיבות כמו: פיטורין מהמעסיק, מעבר דירה של עיר, אי חזרה מחל"ד וכדו'… זכאים להשלמה של המעסיק ע"ס 2.33% נוספים למה שנצבר בקופה עד אז,

כאשר עובדת מתפטרת מעצמה – מפסידה את הזכאות להשלמה הזו,

</div>

[רחל קולדצקי]

תודה לך!

עכשיו הבנתי,

תשובה מפורטת.

[נחמי בש]

יש סיבה להתפטרות?

תוך 9 חודשים מלידה?

מעבר דירה?

וכו..

אם לא גם לא זכאית לאבטלה רק אחרי 90 יום.

יכולה למשוך את הפיצויים שכבר יש בקופה-לבקש מהמעסיק טופס 161
פדיון ימי חופשה-הימי חופשה שנשארו בצבירה זכאית לקבל תמורה עבורם.
אם עבדת מעל שנה-הבראה.

[רחל קולדצקי]

תוך 9 חודשים מהפלה בחודש רביעי.

זה אומר משהו?

[נחמי בש]

לא אין לזה שום משמעות,
ה-9 חודשים מהלידה זה לטיפול בילד

[נעמי ביג]

שאלה חדשה

יש אצלנו עובד שחודש מרץ היה צריך להיות כל החודש במילואים, למעשה היו לו ימי הפסקה מהמילואים אז המעסיק ביקש ממנו שיבוא לעבודה. הוא היה פה 18 מתוך 23 ימי עבודה.

הוא בא אלי כעת בבקשה לשלם לו על 18 הימים האלה שכר כפול,

כלומר אני עשיתי לו משכורת רגילה – וכביכול הורדתי לו בימי היעדרות על 5 ימים שלא היה והוספתי את זה ברכיב ימי מילואים -מצרפת תלוש. (בד"כ חודש אחר כך אני מביאה לו את ההפרש מהשיפוי של ביטול.)

אבל הוא טוען שהוא צריך לקבל על ה- 18 ימים שהיה פה שכר כפול כי כאילו היה פה בהתנדבות.

זה הגיוני מה שטוען?

אשמח לתשובה.

[הודיה גברא]

שימי לב שהוא מביא לך טופס 3010

בלי זה אין מה לשלם לו

[אביגיל ויספיש]

הכוונה בשכר כפול הוא השכר הרגיל, בתוספת תגמולי המילואים המתקבלים מביטוח לאומי

אולם המעסיק עצמו משלם רק פעם אחת

אולי מכאן נובעת אי ההבנה שלו.

הוא צריך לחכות בסבלנות לחודש הבא לקבלת התגמול המלא מביטוח לאומי

[שרה בודנר]

זה לא שאלה של הגיוני או לא אלא שאלה כמה החזר מילואים הוא יקבל, האם הוא יקבל החזר גם על הימי הפסקה אז צריך לשלם לו גם החזר מילואים וגם על שעות עבודה בפועל בימי המילואים , אבל אם לא יקבל תשלום מביטוח לאומי על ימי ההפסקה הללו אז למה לשלם לו פעמיים? יקבל מילואים על ימים שהיה במילואים ותשלום כעבודה על ימים שהיה בעבודה, כמו"כ לדעתי היה עליו לסכם מראש עם המעסיק כמה שרוצה לקבל ואם המעסיק יחליט שלא הגיוני וירצה לומר לו לא לבא אז שיגיד לו לא לבא… אבל לא שייך לרצות משהו מעבר לחוק אם לא סוכם בפירוש