עזיבת מקום עבודה אחרי חודשיים

[שרי גולדברג]

את לא צריכה לכתוב את מקום העבודה הנוכחי אם את עובדת בו רק חודשים

אם שואלים אותך איפה את עובדת- את עונה את המקום הנוכחי

למה הוא לא רשום?

את עובדת בו חודשיים כעבודה זמנית עד שתמצאי משהו טוב שמתאים לך

זה לגמרי מובן

אני מגייסת וזה לגמרי הגיוני לעבוד במשהו “בינתיים”

[בת שבע אהרונוב]

שרי, מפתיע אותי לראות מה כתבת.

אני לא מגייסת.

אבל מפתחים שעזבו אחרי ימים/שבועות/חודשים בודדים,

לא על סיבה עקרונית, אלא בגלל תנאים טובים יותר שהוצעו להם במקום אחר.

“נשרפו” אצל האנשים שעבדו איתם, וגם אצל החברים שלהם, הייטק זה עולם קטן.

ולדעתי- אם את מחליטה לעזוב- אל תכתבי את המקום האחרון.

פשוט תוסיפי חודשיים למקום הקודם.

ניסיון של חודשיים במקום עבודה נראה רע. (בין אם פטרו אותך ובין אם עזבת מרצון)

[א ק]

שרי, בתור מגייסת זה לא פוגם לך ברמת ההגינות של המרואינת? לעזוב מקום עבודה אחרי חודשים? שכר ורמה טכנולוגית זה דבר שאמורים לבדוק מראש

אשמח לשמוע את דעתך

[רבקה וינוקור]

מגייסות לא תמיד מסתכלות על הפרטים הללו

אבל בתור ראש צוות שגייסה בפועל

לא הייתי לוקחת מישהי שכל שנה שנתיים עברה עבודה

ממש אין לי חשק שככה תעשה גם לי

נורא קשה לגייס עובד חדש

ולהכניס לעבודה

!!!!

[רבקה וינוקור]

לא הייתי כותבת על חודשיים בקורות חיים

ולא חייבים לציין בדיוק מאיזה חודש עד איזה חודש עבדת כך שזה לא אמור לבלוט…

אבל גם לא הייתי הולכת על משרה שלא הייתי מעוניינת בטכנולוגיות שעובדים בה ומתנאי השכר שמציעים בה…

כדאי לחשוב טוב לפני שסוגרים

נכון היום השוק רותח

ויש מלא הצעות

אבל כדאי להיות ישרים

גם סתם כך

מה ששנוי עליך.. זה מאד קשה לגייס עובד חדש!

וגם זה בהחלט שורף גשרים ומוריד נקודות

ואת בחיים לא יכולה לדעת איפה תפגשי אנשים שיזכרו אותך רע

וכמה תתחרטי על זה

והיום השוק רותח, אבל מה את יודעת מה יהיה מחר..?

[חוי ש]

כמנהלת, אמנם בשירות המדינה ולא בהייטק, לא הייתי לוקחת מישהי שעזבה תוך חודשיים. זה משדר חוסר אמינות (ניהלה. מו״מ במקביל), או לא יציבה , או מפונקת ולא אחראית.

היתה לי מנתחת מערכות שעזבה אחרי 3 חודשים וזה גרם להמון עוגמת נפש. כי להשקיע בעובד חדש, זה לא פשוט.

לכן, מכל סיבה שהיא, גם אם הצד השני הפרו את זכויותייך בדבר השכר או הטכנולוגיה, עצמי לא לכתוב את המקום הנוכחי. אני למשל הייתי מבררת את זה היטב לאחר שנכוויתי.

[אסתר קאופמן]

ענו לך יפה ומקיף אז רק מצטרפת.

לא לכתוב את המקום הזה.

בקו”ח שלי לא מופיעים חודשים בכלל. אולי למתחילות זה יותר שימושי אבל בהמשך – ציון טווח השנים מספיק.

ואז שאלת האמינות כמובן לא רלוונטית.

(מצחיק שעבדתי במקום מסויים שנה וחצי. מקום מדהים עם קפיצה משמעותית לידע והטכנולוגיה שלי.

והגיעה הצעה לתפקיד נורא מושך מכל מיני סיבות. ולאורך ההתלבטויות היה לי די ברור שאצטרך למצוא נימוק מאוד מאוד משכנע או להשמיט לגמרי את המקום הנוכחי. כדי לא להצטייר כחסרת יציבות. )

[רננה הכהן hacohen]

הי,

גם אחרי חצי שנה לא כדאי לעזוב? יש ענין להמשיך לסבול? מעניין אותי כי אני במקום של אנשים לא כ”כ אנושיים ופשוט סבל ללכת לעבודה בכל בוקר

[אודיה יהודה]

לי היה משהו דומה, שאלתי רב והוא אמר לי לעזוב וברך שאמצא משהו יותר טוב

כרגע במקום יותר טוב ב”ה 🙂

ממליצה לך ללכת לקבל ברכה ועיצה מרב

[טובה ראבי]

מקום שקשה לך בו ברמה של ״סבל ללכת לעבודה כל בוקר״ – את חיבת לעזוב הכי מהר שאת יכולה.

הנפש שלנו יקרה יותר מכסף או תדמית וזו ממש לא השתדלות נכונה לפרנסה להישאר בכזה מקום.

במיוחד כשזו, לדעתי, סיבה לגיטימית ומתקבלת על הדעת לציין בתור גורם לעזיבה מהירה.
נתונים כמו תנאי שכר וטכנולוגיות אפשר לברר לפני שמתקבלים לעבודה,
לכן קשה לטעון שעזבת בגלל סיבות אלו (אם כי יש גם מקרים שבהם מתגלה פער בין ההבטחות לפני לבין המציאות בשטח.)
אבל על האוירה במקום ועל האנשים האחרים קשה יותר לברר לפני,
כך שסביר בהחלט לספר בראיון עבודה שלא התאימה לך האוירה במקום ולכן עזבת.
(בכל אופן, כדאי להשתדל לא ׳ללכלך׳ על מקום העבודה הקודם.)

[מירי ו]

אני חושבת שאם את סובלת ברמה יומיומית את חייבת לעזוב

זו לא השתדלות והעבודה לא אמורה להרוס לך את המצב רוח כל יום זה משהו שבהחלט יכולים להבין אם בנ”א עוזב עבודה מסיבה מאד מוצדקת