הייטק חיה שצ'דרוביצקי
הייטקתגובות הפורום שנוצרו
-
שמחה מאד לראות שהפוסט עורר דיון. זה אומר שמתייחסים.
לאלו שנבהלות ממה שכתבתי – אדגיש שתי נקודות:
- יש הבדל משמעותי מאד בין שליחת קו”ח לא מתאימים, בלי הסבר, או עם מייל מתרברב (ואני מקבלת הרבה כאלה) לעומת מייל מצורף המסביר את חוסר ההתאמה בין קורות החיים שנשלחים לדרישות התפקיד. ציפורה ו @taliashwartz הסבירו את זה יפה מאד למעלה, ואף הדגימו.
קו”ח לא מתאימים ללא הסבר, מבטאים לא רק חוסר ניסיון וחוסר “שפשוף” אלא גם, אי-הבנה של דרישות, הערכה עצמית מופרזת, וקורטוב או יותר של חוצפה (ואם לא את כולם, בטוח שאת חלקם). התכונות האלו הם ברוב מוחלט של המקרים ימשיכו להיות באופייה של הפונה, והופכים אותה, לפחות אצלי, לעובדת וחברת צוות פחות מוצלחת – מה שמוביל אותי לנקודה הבאה. - “שרופה” – לא אומר שאני רושמת עליה X בקובץ וגמרנו. זהי אומר שבהמשך, כשאותה אחת תשלח קו”ח, ו-(מה שקורה בד”כ) לא יהיה שינוי בסגנון הפניה, הרי שזה יציף לי את הפניה הקודמת שלה, וכן, אמשיך לא להתייחס. אם (ואני לא זוכרת שזה קרה ב 20+ שנים) יחול שינוי, והפונה תגלה בקורות החיים ו/או הפניה שלה, שהיא כן מבינה דרישות ומכירה במקומה בצוות – סביר שלא תהיה בעיה כלל.
חשוב לי גם לחזור על דברים שנאמרו למעלה –
פניה עם קורות חיים שלא מתאימים לדרישות, עם הסבר מתאים, יכולים בהחלט להיות דבר נהדר, שמוכיח על יצירתיות, יוזמתיות, ומוכנות להשקיע. זאת אם כמובן הפער לא בלתי הגיוני (כמו פניה של אחת שעדיין בבוטקאמפ למשרה של מינימום 5 שנות ניסיון שמפורט בהם בדיוק איזה ניסיון צריך!!), וההסבר נעים, וסביר.“נשואה טרייה לחוצה”, “עצות אחיתופל” ועוד תירוצים, אף פעם לא אמורים לדחות שכל ישר ומידות טובות.
ו…אחרון חשוב … השקעתי את הזמן בכתיבת הפוסט הזה, לא בשבילי, אלא בשבילכן הג’וניוריות.
אתן יכולות להתעקש ולהתווכח, זכותכן – אבל סביר שלא אני ולא טליה ולא עוד הרבה מאד מגייסות רוצות אחת שמתווכחת ומתעקשת מול בעלי הניסיון בצוות שלהם**, וזה בדיוק העניין.
או – אתן יכולות לשמוע, להפנים, לערוך את קו”ח ובעיקר את המייל שלכן בהתאם לכל משרה שאתן פונות, ולשקף עיון, הבנה, שכל ורצון.תפילה קצרה, שיגור – ויהי ה’ עמכן!!
בברכת – “… ומעשה ידינו כוננה עלינו”
חיה** מתווכחת – אין כוונתי למציפה רעיונות שונים, מביעה גמישות – אלו דברים טובים, הכוונה על ההתעקשות בוויכוח כשמציגים דברים המבוססים על ניסיון בשטח **
- יש הבדל משמעותי מאד בין שליחת קו”ח לא מתאימים, בלי הסבר, או עם מייל מתרברב (ואני מקבלת הרבה כאלה) לעומת מייל מצורף המסביר את חוסר ההתאמה בין קורות החיים שנשלחים לדרישות התפקיד. ציפורה ו @taliashwartz הסבירו את זה יפה מאד למעלה, ואף הדגימו.
-
תהילה, ו”ללא שם” המזדהה כ Fullstack Developer, וכל האחרות שעשו “לייק” לתגובות שלהן –
ראשית, אני יוצאת מתוך הנחה ששתיכן לא מכירות אותי, כי אם הייתן מכירות אותי, כמו הרבה מחברות הקהילה, הייתן יודעות שאני אחת מאלו שפועלות ללא לאות להקמת מערך של משרות לג’וניוריות.
אפילו כאן ב”קדם” כבר פרסמתי שתי משרות לג’וניוריות. שלא לדבר על טליה..
ודווקא משום כך – כתבתי את מה שכתבתי.
לעצם העניין.
אם בכותרת המשרה כתוב דרוש שנתיים ניסיון, אבל, אין פירוט על דרישות הניסיון, אכן, לכאורה מדובר על משרה התחלתית. גם אז, אם שולחים קורות חיים, פניה שיש בה ענווה בגוף המייל, ל”הודות” שאמנם אין ניסיון אך בכל אופן מבקשים התייחסות כי …., תועיל, גם כי אני מבינה שקראו את המודעה, וגם לא תשרוף את הפונה בהמשך כיוון שגילתה תשומת לב ויודעת את מקומה.
אבל, אם יש פירוט של דרישות ניסיון, שמחייבות יכולות פרקטיות מוכחות, הרי שאחת ללא ניסיון רלוונטי (גם אם יש לה ניסיון אחר) מוכיחה קודם כל שהיא או לא קראה, או לא מתייחסת, או – וזה אולי הגרוע מכולם – משוכנעת שהיא, ללא ניסיון יכולה להשתוות לבעל/ת ניסיון מדויק. כל אלו תכונות שממש ממש לא גורמות למגייסת לרצות לקחת אותה.
ולסיום (הפוסט הארוך גם ככה).
כתבתי את הפוסט, כי קבלתי קו”ח למשרה בכירה שפרסמתי (שדרך אגב, בהמשך צפויים 1-2 משרות ג’וניוריות) של אחת שרק סיימה בוטקאמפ, ובמייל פרטה כמה שהיא מדהימה, וכמה ניסיון מעשי יש לה מהבוטקאמפ.
כלתי, עם שנתיים ניסיון, ישבה לידי, כי היא באה אלי שנעדכן ביחד את קורות החיים שלה – היות והיא מחפשת את המשרה הבאה שלה. היא קראה יחד איתי את המייל הזה … והיא זו שעודדה אותי לכתוב את הפוסט.
ושיהיה ברור – כל הג’וניוריות שפנו למשרה הבכירה, לא תבואנה בחשבון למשרות הג’וניור…. לא חבל ?
-
שלום טליה (והאחרות בקבוצה שלא מכירות אותי) –
בעניין הרקע שלי:
אני מנהלת פיתוח עם מעל 30 שנות ותק בתחום.
עבדתי בסטארטפים בתחילת דרכי (ורוב חיי) וממילא פיתחתי מיומנויות למידה עצמית מעבר לרמה הסטנדרטית – כי זה מה שהיה… משום כך, גם לימדתי במסלולי הנדסת תוכנה בתחילת דרכם בסמינרים בירושלים את נושאי הפיתוח ה”חמים”.
משם, התגלגלתי לפיתוח תעסוקה כשרה לנשים חרדיות, ובמשך העשור האחרון, התמקדתי דווקא בפן של פיתוח תעסוקה חרדית, תוך כדי הוראה במסלולי הנדסאיות תוכנה (עכשיו בבני ברק) וגם ייעוץ לסטרטאפים טכנולוגיים – גם בעניין גיבוש צוות של נשים חרדיות, וגם ייעוץ טכנולוגי/ארכיטקטורה/פיתוח.
היום, חזרתי לעבודה בפיתוח, כאשר אני מנהלת פיתוח – יועצת (Consultant CTO) כרגע בשני סטרטאפים, אחד בארץ ואחד בארה”ב.
ואכן, אני גם מגייסת – לפי הצורך של הנועצים שלי.
ולעניין קבוצה סגורה – אפשר להגיד שהצבתי בסימן שאלה, את מה שאותה כותבת כתבה.
אני אישית לא ממש רואה תועלת בקבוצה סגורה לסניוריות. מקצועית – האתרים הקיימים עושים את העבודה טוב יותר ממה שנוכל פה. לדעתי, מפעם לפעם יש מקום לדיון סגור – כמו לדוגמה דיון כן ופתוח על סוגיות של עבודה בניהול עם גברים מבעלות ניסיון בשטח, או שאלות ארכיטקטורה, התנהלות עם עובדת, חניכת ג’וניוריות וכדו’.
אבל, נראה שאת ואחרות חושבת שיש כן מקום, ולכן אני עדיין שואלת – מה התועלת לדעתך?
בכל מקרה, בין אם מדובר בדיון סגור ובין אם מדובר בקבוצה – איך באמת תנהלי את הרישום אליו? שיחה אישית? שנות ותק? גובה שכר? הגדרת משרה?
ושוב, יישר כוח על פועלך הברוך!
חיה
-
שלום טליה,
קודם כל, מצטרפת לאחרות – יישר כוח!!
מה לדעתך המעלה והתועלת בקבוצה סגורה לסניוריות?
- האם לדעתך הדיון על שכר/תנאים או אפילו שאלות מקצועיות יהיה חופשי יותר בקבוצה סגורה?
- כשאני מקבלת פניות של מתחילות, חלקן עוד לא עבדו בכלל, והן מציגות את עצמן כבעלות ניסיון בגלל הפרויקט שהן עשו, ומבקשות שכר של 12,15 ולפעמים 18 ו 20, בגלל שכמה חברות במחזור, ה’ הרעיף עליהן פרנסה בריווח, אני חושבת שטוב שהן תראינה שגם נשים עם 7-20 שנות ניסיון, לא תמיד מרוויחות כך.
- כשמתחילה רואה סניורית נעזרת בחברותיה בשאלה מקצועית – זה מקל עליה גם לשאול…
טוב, אני יכולה להמשיך בדוגמאות, אני חושבת שהמסר ברור. אני חושבת שהתרומה שיש לסניוריות לתרום בעצם הימצאותן עם האחרות – היא עצומה.
רק השבוע, צדה את עיני שאלה על איך להתקדם עד שמוצאים עבודה. המשכתי התכתבות באישי. אני מקווה שיש לפונה תועלת. יתרה מכך, בקבוצה כללית אחרת, יצרתי קשר עם דור סבן, שהקים את סטארט-אח, ואני בודקת איתו אפשרות לשילוב בוגרות שעדיין לא עובדות בפיתוח איתם.
אשמח לשמוע צדדים ספציפיים לקבוצה סגורה..
אולי אפשר לייצר אפשרות של דיון סגור – אם מישהי מרגישה צורך/רצון רק לשתף קבוצה מסוימת.
רק משתפת בדעתי
חיה
-
ברור שלתרגל זה הא’ ב’…
אבל, אם את רוצה לשחות בזה, אז רק פרויקט שתעשי מהחל עד כלה ייתן לך את זה. אז, תתמודדי עם תקרים, ועם יעילות/חוסר יעילות ועם כל מה שקשור לאינטיגרציה זורמת.
אז, תתקיני לך אמולטור שמאפשר לך להתקין במחשב שלך, (או במחשב אחר – יכול להיות אפילו ישן) מערכות הפעלה אחרות – DOS, LINUX וכדו’ – ובחרי לך פרויקט שדורש ממך לחקור קצת ב”פנים” של המערכת, (סביר להניח משהו עם זמן אמת) ולכתוב קוד אליו – ב C++, אולי יידרש קצת אסמבלר.
פרקי למשימות, כדי לא להתייאש.
כשזה יעבוד – את תהיי מאסטר.
תגיעי לראיונות, ויהיה לך מה לספר.
אם את רוצה הכוונה לפרויקטים אפשריים – תצרי איתי קשר באישי.
בהצלחה רבה!
-
שלום ציפי, וכל שאר הקוראות והמשיבות …
מציפה פה שכל הנושא של happy hour – “שעת שמחה”, הלקוחה ממקום של נתינת אפשרות של “שעה לשחרור חסמים” הוא בעייתי מאד במהות, ומן הראוי לבדוק היטב, כל אחת ואחת עם רבותיה. במיוחד כשמדובר באירוע מעורב.
“אסרו פתם משום יינם, ויינם משום בנותיהם” …
פיצה – פתם, בירה – יינם, ותערובת ….
ולך ציפי – גם את, שאלי שאלת רב.
מברכת את כולן שבכל פעולותכן תזכנה ל”ויהי נועם ה'” – “ומעשה ידינו כוננה עלינו…”
לאלו שחושבות שאני כותבת כמי שלא מכירה את הדברים מבפנים – מוזמנות ליצור קשר באישי במייל [email protected] או בטלפון – 050-413-8779
-
מדייקת את הבקשה (ומקפיצה את זה למעלה 😀)
אני פונה אך ורק לבעלות ניסיון מעשי בתכנות, עם אתרים ו/או תוכנות חיות שניתנות להדגמה.
ניסיון מעשי בבניית DB לדאטא מורכב עם אינדקסים גמישים ומשתנים, וניהול מדיה בזמן אמת.
אוהבת מאד לתת הזדמנויות לג’וניוריות, בעז”ה בשלב הבא.
-
אמונה –
תודה!
כל מילה פנינה.
חיה
-
מסכימה בהחלט.
התייחסות בגוף המייל להבדל שבין הדרישות לנתוני הפונה – משנה את התמונה, ואכן, כתבתי זאת בתגובתי לעיל.
-
אין פה מעורבות רגשית כלל. יש פה מסקנה מוכחת ממספר לא קטן של נסיונות, במשך 20+ שנה של ניהול צוותות.
