

מה שקורה בעבודה
חיפוש עבודה, השתלבות בעבודה, דילמות תעסוקתיות, זכויות עובדים, התייעצויות ושיתופים על ”מה... פירוט נוסף
ל"משפרות דיור" בתעסוקה- פוסט מס' 2 על: איך לזהות עבודה טובה?
-
ל"משפרות דיור" בתעסוקה- פוסט מס' 2 על: איך לזהות עבודה טובה?
אז כפי שהבטחתי- בסידרה הזו, המיועדת למחפשות עבודה תוך כדי עבודה, נתמקד בעזרת ה’ בסימנים לזיהוי עבודה טובה.
גילוי נאות- חלק מהרעיונות בסידרה מבוססים על הספר “להוביל ולנצח” מאת ג’ק וולץ’.
כאן הקישור לפוסט הקודם בסידרה.
ובכן- את מחפשת עבודה. פנו אלייך ממס’ מקומות. הגעת לחברת “איקס בע”מ”. כשהמתנת לראיון, ראית כמה עובדות שחלפו במסדרון. חלקן היו חרדיות, חלקן חילוניות, וכולן עצרו לידך ואיחלו בהצלחה בראיון. מפינת הקפה שמעת הדים של דיון ער בנושא מקצועי “חם” שעלה לכותרות לאחרונה, ורק מההקשבה- ידעת שתשדרי על אותו גל עם העובדות הללו.
לעומת זאת, בחברת “וואי בע”מ”, בעת ההמתנה לראיון ראית ושמעת דברים שונים לחלוטין. יצא לך לראות שם עובדת חרדית, אבל מייד ראית שהיא לא הסגנון שלך. שאר הנפשות הפועלות שיצא לך לראות או לפגוש- גם כן לא עוררו אצלך הרגשת חיבור. בראיון עצמו, הרגשת שהמראיינת מעט אנטיפתית, וחצי מהראיון נסב על היבטים של התפקיד שלדעתך הם טפלים ופחות חשובים.
מה יגרום לך לבחור באירגון הראשון, ולסלק רגלייך מהאירגון השני?
נכון מאוד: האנשים.
מקום עבודה שממנו את יוצאת ואומרת לעצמך: “אוקי, אני לא צריכה להיות חברה של הבנות שאעבוד איתן”, או מרגישה שתצטרכי להעמיד פנים בעבודה אם תעבדי כאן- הוא מקום עבודה מעורר דאגה.
מקום עבודה שבו את מחבבת את האנשים, נהנית בחברתם, ומרגישה שאת חושבת ומתנהגת כמותם- הוא מקום עבודה מועדף.
מה דעתך? מסכימה? לא מסכימה?
עמדת פעם בדילמה כזו? האם יש שיקולים שעשויים לגרום לך להעדיף דווקא את האירגון השני?
איך ניתן להכיר את סביבת העבודה האנושית לפני שהתחלת לעבוד באירגון?
והאם קרה לך שנכנסת לחברה איכותית ואז גילית שהסביבה האנושית שם לא איכותית כל כך?
לכל מה שיש לך לומר, כאן זה המקום.
Log in to reply.