חברה ברכי שפירו
חברהתגובות הפורום שנוצרו
-
בשמחה.
יש לי מאמר שכתבתי בעבר עם 9 שלבים ברורים לחיפוש עבודה. נשמע לי שהוא יכול להתאים למטרה הזו.
-
וואו איזו התרגשות!
באמת קהילה מדהימה עם פעילות מבורכת!
איזה כיף שאני מה-2000 הראשונות 🙂
טליה,
תודה גדולה על הפלטפורמה המושקעת שתורמת כל כך הרבה!
-
למיטב ידיעתי בנטפרי לינקדאין חסום ללא אפשרות פתיחה.
באתרוג אמור להיות פתוח.
-
בשמחה, פני בפרטי.
שבוע טוב,
ברכי.
-
שבוע טוב נעמי,
בשמחה, תוכלי לפנות בפרטי ונקבע שיפוץ קו”ח.
ברכי.
-
הגענו לזאת חנוכה. נר אחרון של חנוכה. משימה אחרונה לאתגר.
אני מקווה שהספקת לחשוב על המשימה של אתמול וגם ליישם אותה
ועכשיו כבר יש לך פיסקת פרופיל רעננה ושיווקית 🙂היום נוסיף 2 תוספות קטנות, ככה, כדי לסגור את כל הפינות.
משימה #7 – תוספות: התנדבויות, שפות
התנדבויות:
זוהי פיסקה אופציונלית, לא חובה להוסיף אותה, ורק אם יש לך מה לכתוב בה – הוסיפי.מה לא? התנדבות שלא קשורה לתחום המקצועי שלך. למשל, חלוקת מזון לנזקקים – זה נהדר, מצוה עצומה, יישר כח! אבל לא רלוונטי למסמך קורות החיים שלך.
מה כן? התנדבות שתומכת בידע המקצועי.
למשל:
2020-2021 | מנטורית בתוכנית אדווה | הכשרת נשים מצטיינות לתפקידי פיתוח בהייטק
שפות:
פרטי את הידע שלך בשפות. ידע בשפות שונות יכול להוות יתרון!זהו.
כאן מסתיים לו האתגר.
בשלב הזה אמור להיות לך כל התוכן כתוב ובנוי.
נשאר רק לסדר את הכל על מסמך מסודר.
שימי לב לערוך מסמך וורד קריא, מאורגן, ללא טבלאות, אייקונים, צורות, קווים או אובייקטים אחרים.
שמרי על העיצוב פשוט (פשוט לא אומר משעמם, כן? אפשר לצבוע כותרות ולהכניס חיים למסמך)
גודל מקובל לפונט: 11-12. לא לדחוס באותיות מיקרוסקופיות, ולא למרוח מעט תוכן בפונט גדול מדי…מזכירה לך,
הזדמנות אחרונה לקבוע מיני פגישה לסיכום האתגר
15 דקות שמוקדשות לכל מה שנשאר לך “פתוח” ורצית לדבר עליו 1:1
נשארו מקומות בודדים! אל תפספסי הזדמנות מיוחדת שכנראה לא תחזור – 49 ש”ח בלבד!
ההרשמה כאן בקישור: https://calendly.com/brachi-shapiro/cv15min
רגע לפני שניפרד מהאתגר הזה,
רק רציתי לומר תודה לכל המפדבקות והמשתפות, בזכותן הבנתי כמה ערך ותועלת הביאו המשימות, ממש נתתן לי דרייב להמשיך!
כל השואלות בפרטי – השתדלתי לעמוד במבול השאלות ולענות עד כמה שאפשר (אם עדיין יש לך שאלות, אני מקווה שקבעת מיני פגישה. זאת בדיוק המטרה. נשב על זה כמה שיותר קרוב לביצוע המשימות, כדי שהדברים יהיו עוד “חמים”)
אני מאחלת לך המון המון בהצלחה בחיפוש העבודה!
השוק עכשיו דינאמי מתמיד, נצלי את המומנטום, אם התלבטת אם לחפש עבודה – זה הזמן!
יום נפלא ומלא בס”ד,
ברכי.
-
חיה יקרה, מצב באמת מאתגר ולא פשוט.
אני אמנם לא מסדרת עבודות,
אבל כתבת שקורות החיים שלך לא מספיק מושכים. למה? הם חייבים להיות הכי מעולים שיש, בשביל לשווק אותך עוד לפני שהוצאת מילה מהפה 🙂
אני מקווה שעקבת אחרי אתגר החנוכה כאן: https://kedemcenter.co.il/groups/hightech/forum/topic/%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%99%d7%a3-%d7%95%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%9a-%d7%90%d7%aa%d7%92%d7%a8-%d7%9c%d7%97%d7%a0%d7%95%d7%9b%d7%94/
נתתי הדרכה מפורטת שלב אחרי שלב איך לבנות מסמך איכותי.
אם את צריכה עזרה נוספת, דברי איתי ונראה איך אפשר לקדם אותך. ובמחיר נמוך מה-2000 שהבטחת למי שמוצאת לך עבודה…
בהצלחה!
-
תמיד יש מקום למשא ומתן. לא תמיד זה יביא את התוצאה הכי מבוקשת, אבל מותר וכדאי לדבר על התנאים.
כמובן אחרי שעשית שיעורי בית, ביררת מה וכמה מקובל וביקשת תנאים רלוונטיים למקום המסוים.
-
טיפ מצוין
-
בשמחה טליה, באמת. תודה על הפלטפורמה הנפלאה שהקמת כאן, אשרייך!
לשאלותייך –
ההמלצה היא לשלוח קובץ וורד. מנגנון הסריקה במערכות הגיוס עובד יותר טוב על קבצי וורד מאשר pdf. זה דבר ראשון. אם סוגרים קובץ וורד ל-pdf, יש מערכות שיקראו את זה פחות טוב, אבל עדיין בד”כ יעבור בסדר.
לגבי קו”ח מעוצבים – צריך להבין מה זה מעוצבים. המסמך כמובן לא צריך להיות מדכא בצבעי שחור-לבן, אפשר לתת נגיעה של צבע ועיצוב נעים לעין.
מסמכים מעוצבים מעבר לזה – יש היום המון אתרים לעיצוב קו”ח בעיצובים משובבי נפש, באמת יפים, אבל עם חיסרון משמעותי אחד: הם מייצרים קבצי pdf בלבד. ואלה קבצי pdf שאין מאחוריהם וורד אלא אלגוריתם כלשהו של אובייקטים או תיבות טקסט. הדבר הזה כמעט לא קריא בעיני מערכות הגיוס ולכן, עם כל הנראות המושכת, אני ממליצה לוותר על העיצוב המיוחד לטובת מסמך נקי שיעשה את עבודתו נאמנה.
יתרה מכך, אני נמצאת בלא מעט פורומים של מגייסים ומש”א והשאלה לגבי עיצוב קו”ח עולה מפעם לפעם. התשובה היא כמעט זהה בכל הפעמים – רוב המגייסים מחפשים מסמך קריא, מסודר, נעים לעין, בלי עיצובים מבלבלים, פשוט לקבל את האינפורמציה הרלוונטית בצורה ברורה כמה שיותר מהר.
ולכן זה הקו המנחה שלי בעריכת קו”ח – את הרושם הייחודי והמעניין אני משתדלת להעביר במלל ותוכן המשווק את היכולות והידע בצורה משכנעת, ולא בעיצוב חיצוני.
בהצלחה לכולן!
ברכי.
-
מאד תלוי במשימה.
בכל מקרה, אני לא הכתובת להגדרה מחדש של תהליכי גיוס באירגונים 🙂
מסכימה איתך שתרגילי בית הם מתישים ולא פשוטים.
בהצלחה!
-
אין בעיה בשינוי קו”ח אם יש תוכן חשוב שנוסף. כדאי שהם יהיו כמה שיותר עדכניים.
לגבי מתחילות – בהחלט כדאי להחזיק גירסה מקצועית מרגע שמתחילים לחפש עבודה, אבל כמובן לעדכן אותם בכל תוספת. אצל חסרות ניסיון התוספות האלה משמעותיות עוד יותר להצגת הידע והמקצועיות.
כשאני עובדת עם מתחילות על קורות חיים – תמיד מנחה היכן להוסיף בעתיד את התוספות הרלוונטיות בהמשך.
-
אחרי שהגעת לראיון עבודה – חובת ההוכחה עליך, בהחלט.
כמה להתכונן? כל אחת כמה שהיא צריכה. אין נוסחה קבועה.
לגבי משימת בית בתהליך מיון – ראיתי שמשימה מעבר לכמה שעות נחשבת מוגזמת בעיני מחפשי עבודה.
-
זה מתחלק ל-2.
- החלק הטכני – פשוט ללמוד את החומר, לתרגל היטב שאלות מראיונות, לעשות ש”ב מה שנקרא.
- הצגת הניסיון – צריך להבין מה מהמיומנויות שרכשת עד כה בניסיון הקודם רלוונטי לתפקיד הבא, ועליהם לתת את הדגש בחלק של ההצגה העצמית בראיון. זה אחד הדברים המרכזיים שאני עובדת עליהם במפגשי הכנה לראיון.
כשאת מספרת על הניסיון המקצועי שלך – שימי את הפוקוס על ידע וניסיון שיכול להיות מתורגם לשימוש בתחום החדש.
-
מכתב מקדים מיועד במיוחד בפניות שאת שולחת לאנשים שאת יודעת שיקראו באופן אישי, כמו: מגייסים, חברות, אנשים שהפנו אותך אליהם וכו’.
בהגשת מועמדות אוטומטית באתר, אתרי דרושים או לינקדאין – המכתב המקדים פחות קריטי, למרות שאם יש מקום להזין אותו – הוא נשמר במערכת ויש גישה לקרוא את מה שכתבת בו.
לגבי חוות דעת, כמו שאמרתי קודם, לא מתאפשר לי לצערי לתת חוות דעת פרטית במסגרת הזאת.
אפשר בפרטי, ייתכן בתשלום.
-
לגבי מכתב מקדים – את יכולה לקרוא מאמר שכתבתי כאן:
חוות דעת אישיות על קורות חיים לא מתאפשר לי לעשות בפלטפורמה הזאת לצערי.
משרות סטודנט מתפרסמות באתרי החברות השונות, או בשיתופים של עובדות החברה בקבוצות ופורומים.
-
תראי,
לא ראיתי את קורות החיים ופרופיל הלינקדאין, אז אני לא יכולה לחוות עליהם דעה.
אבל שניהם חייבים להיות לא פחות ממעולים בשביל שיעבדו בשבילך.
אם את שולחת באופן עקבי ולא מקבלת תגובות בכלל – כנראה משהו שם בכל זאת דורש דיוק.
דבר נוסף,
יש חשיבות לאיך את שולחת. האם את מצרפת מכתב מקדים? איך הוא מנוסח?
-
לכן הדגשתי את נושא החבר מביא חבר.
חיפוש העבודה היום חייב להיות אקטיבי, לא לצפות שדברים יגיעו אלינו בלי שנפעל.
תהיי מחוברת לכל קבוצה, פורום או קהילה אפשריים, תעקבי אחרי פרסומי פוסטים. יש המון שיתופים של: מחפשים אצלנו מפתחת…
ב”ה היום יש חרדיות כמעט בכל חברה וזה כוח חזק.
-
זה כבר נושא שמגיע אחרי חיפוש העבודה, קצת חורג מהנושא שלנו היום.
אבל בכל זאת, אענה בכלליות –
ההתחלה לא תמיד משקפת. אם מישהי רוצה לעזוב עבודה חדשה אחרי שבועיים בד”כ אגיד לה לתת עוד צ’אנס.
אם אחרי תקופה של חודש-חודשיים הדברים ממש הולכים קשה, אפשר לשקול את העניין. לפעמים דברים נפתרים בשיחת תיאום ציפיות מחודשת עם הר”צ ולפעמים צריך בכל זאת לחפש מקום חדש.
-
זאת רשת מקצועית שבה לכל אחד יש פרופיל.
חברות מפרסמות שם משרות, ניתן לכתוב פוסטים ולתקשר עם אנשים אחרים.
אני לא נכנסת יותר מדי לנושא של לינקדאין בהוראת ההנהלה.
-
זאת אבחנה טובה, כי באמת צריך להבין מה הצורה היעילה להגיע לכל סוג של משרה.
חברות הייטק –
אם יש חברה שמעניינת אותך, היכנסי לאתר שלהם, לעמוד הקריירה, וחפשי האם יש משרה שמעניינת אותך ומתאימה לך.
כשאת מוצאת משרה כזו, עדיף למצוא מישהי שעובדת בחברה ולהעביר את קורות החיים דרכה. את זה את יכולה למצוא כאן, בפורומים או קבוצות אחרות, או בלינקדאין.
אם מצאת מישהי להעביר דרכה – מצוין.
אם לא, תוכלי להגיש מועמדות באתר החברה.
חשוב לדעת שהערוצים המרכזיים שבהם חברות הייטק מפרסמות משרות הם חבר מביא חבר ולינקדאין.
-
יטי, שאלה מצוינת.
תוכלי רק לכתוב אותה בפוסט החדש העדכני להיום? למניעת כפילות.
אענה לך שם
-
-
שמחה שהתחברת!
בהצלחה רבה!
-
נהדר! אני ממש שמחה לשמוע!
תודה שחזרת לשתף!
המון בהצלחה!
