פרילנסריות- מי עובדת עם פרילנס?

[שרי גלרנטר]

עובדת מקבלת תלוש שזה כולל הפרשות לפנסיה ביטוח לאומי וכו

פרילנס מוציא לעסק קבלה והמעסיק לא צריך להפריש לו הטבות….

[עורכת דין אסתי וייסלר-בהגן]

שרי, זו התשובה הנפוצה אבל זה ממש לא מדוייק מבחינה משפטית.

משפטית אין משמעות לקבלה או לתלוש מה שמשנה זו צורת העבודה

[סטודיו יגוארט]

אז מה ההבדל? אשמח שתפרטי..

ולמה זה משנה??

[עורכת דין אסתי וייסלר-בהגן]

ההחלטה אם מדובר בפרילנס או בעובד

נגזרת מניתוח מאפיינים שונים של צורת ההתקשרות וההתנהלות. יש על כך פסיקות וצריכים מומחיות משפטית לכך.

למה זה חשוב?

אם את משלמת כמו לפרילנס אבל למעשה זו עובדת שהיתה זכאית לפנסיה, נסיעות פיצויים ועוד זכויות ובעצם לא שילמת לה כי חשבת בטעות שזו פרילנס את חשופה לתביעה.

זו הסיבה שאני מעלה את זה כי נתקלתי בהמון בורות שעולה כסף.

אסתי וייסלר בהגן

הגנה משפטית ששווה כסף

משולבת בחיוך ובאנושיות

[אביגיל רוט (גפן) ניקוד והגהה, עריכה לשונית]

אני עובדת כעצמאית.
האם עבודה עם מוסדות שונה מפרטיים לגבי זה?
איך אדע האם זה נקרא פרילנס או עובד? מהם הפרטים של צורת ההתקשרות וכו’, מה
שכתבת?
לפעמים גם שואלים האם להוציא לי תלוש וזה לא שווה כי אז אצטרך לעשות תאום מס
וכדומה
אשמח לשמוע את דעת המומחיות בתחום, תודה!

[עורכת דין אסתי וייסלר-בהגן]

יכול בהחלט להיות הבדל.

בגדול, ואל תסיקי מכך הלכה למעשה,

כשאדם פרטי שוכר מימך שירות מן הסתם את אינך עובדת שלו והוא לא צריך להנפיק לך תלוש.

אצל מוסדות זה יכול להיות שונה.

החכרעה אם זה נחשב או לא

תלויה בנתונים אותם בודק איש המקצוע שמומחה לענין.

[אביגיל רוט (גפן) ניקוד והגהה, עריכה לשונית]

אני עובדת כעצמאית.
האם עבודה עם מוסדות שונה מפרטיים לגבי זה?
איך אדע האם זה נקרא פרילנס או עובד? מהם הפרטים של צורת ההתקשרות וכו’, מה
שכתבת?
לפעמים גם שואלים האם להוציא לי תלוש וזה לא שווה כי אז אצטרך לעשות תאום מס
וכדומה
אשמח לשמוע את דעת המומחיות בתחום, תודה!

[חיה מריאנובסקי]

היי אביגיל

לפני כל החלק המשפטי צריכה לבדוק מה משתלם לך

מבחינת כסף והתנהלות

לכן יש לשים לב קודם להבדל בין שכירה לעצמאית (שזה גם נכלל פרילנסר)

כשכירה יש לך עוד זכויות שמתווספות לשכר בשווי של עוד כ30% זה ימי חופשה , מחלה , חגים הפקדות לפנסיה

וזה מסתכם בתלוש שכר

יש גם אבטלה שמתווספת לך כשכירה

לעומת עצמאית שאין

כעצמאית כביכול נהוג לחשוב שיש יותר חופש פעולה וזה לא הכי נכון ואת עובדת מול קבלה

הכסף שאת מקבלת את משלמת ממנו מס וביטוח לאומי בעצמך

עכשיו יש כאן נקודה שציינת כתבת אם אעשה תיאום מס ינכו לי מס וזה נקודה לא נכונה

מס מחושב על פי הכנסות של אדם מעסק ושכיר יחד כלומר אם יש 80 אלף בשנת מס את לא משלמת מס – זה לא משנה אם ההכנסה דרך השכיר או העצמאי

זה נכנס תחת אותה תקרת הכנסות מבחינת מס

מה שכן כשכירה מחשבים לפי ברוטו ואת לא יכולה לחשב הוצאות על מנת להקטין הכנסה

ולעומת עצמאית את יכולה לדרוש הוצאות שמפחתיתות את ההכנסה החייבת מבחינת מס הכנסה

נקודה נוספת אם הנך עוסק פטור את יכולה להרוויח עד תקרה של הכנסות בכל שנה

ברגע שיש לך תלוש את מייצרת הכנסה נוספת שלא נכנסת לתקרת הכנסות של עוסק פטור

אחרי שהחלטת מה שנכון לך שכירה או עצמאית כלומר קבלה או תלוש שכר

את מסדרת את זה מבחינה חוקית שזה יהיה באמת לפי החוק של שכירה או שלא יכול יחסי עובד מעביד

את זה ניתן לתכנן מראש ולסדר

החוק הוא אפור בנושא ולכן יש פסקי דין שעוזרים לתת מבחנים ליחסי עובד מעביד וכן

וזה לא רק החוזה שתחתמי אלא ההתנהלות

יועצת מס טובה שמבינה את הצורך שלך תדע לעזור לך בזה

אחרי שתדעי מה נכון תוכלי גם להתייעץ עם עורך דין

למרות שבמקרה רגיל בדרך כלל לא צריך אם קבלת יעוץ טוב מאיש מקצוע

[שושי וינברג]

לשאלתכן ובהמשך לדבריה של אסתי וייסלר, יש כמה בחינות משמעותיות לקביעה האם יש יחסי עובד ומעביד, או שאין כאלו.
ההבחנות לא חד משמעיות ויש דקויות לפה ולשם, והמכלול של צורת ההתנהלות הוא שקובע.

בגדול:
הבחינה העיקרית נקראת “מבחן ההשתלבות”, שבוחן כמה בעצם העובד הינו חלק אינטגרלי ומשמעותי בעסק.
לדוגמא, מורה רגילה בבית ספר הינה חלק אנטגרלי מהפעילות ולא ניתן לטעון כי היא רק נותנת שרותי חוץ.

כמו כן נבחן האם נותנת השרות אכן מנהלת עסק בפני עצמה. האם יש לה משרד? עלויות שהיא נושאת בהן? לקוחות נוספים?

בנוסף, יש נקודות נוספות:

קשר אישי – האם קיים קשר אישי בין העובד למעסיק, או שהעובד יכול בעקרון לשלוח מחליף מטעמו כשהוא לא יכול לבצע את העבודה?
כששכיר נעדר, על המעסיק להשיג מחליף וזה העול שלו. כשנותן שרות נעדר – מתפקידו לדאוג לענין בעצמו ולוודא שהשרות יסופק. (כמובן שיכול להיות נותן שרות מקצועי שהלקוחות רוצים אותו ורק אותו, ולא מסתפקים במחליף, לכן זהו לא המבחן היחיד)

פיקוח על שעות עבודה – האם נקבעות שעות מסויימות? האם קיים מנגנון דיווח ופיקוח על נוכחות?
מקום ביצוע העבודה – אצל המעסיק או בעסקו של נותן השרות?

כלי העבודה – האם המעסיק מספק את הכלים/הציוד/המחשב/התוכנות/חדר העבודה? או שנותן השרות משתמש בכלים שרכש בעצמו לעסקו.

משך ההתקשרות – ככל שההתקשרות יותר ארוכה, זה מקרב אותנו יותר ליחסי עובד ומעביד.

תלוש או חשבונית – יש להם מקום בבחינת העניין אולם רק אחרי כל השאר. הם בפני עצמם לא אומרים כלום.

[עורכת דין אסתי וייסלר-בהגן]

חברותי העלו כאן נקודות נכונות.

יחד עם זאת מי כאן שהיא בכובע של המעסיק

תעשה בחכמה אם תפנה ליעוץ משפטי שיבחן עבורה האם היא מעסיקה עובדת

או פרילנסרית.

לפעמים משתלם כך ולפעמים אחרת. ביעוץ טוב אפשר לסדר את הדברים

כדי שהכל יהיה חלק ומדוייק.

למשל, אם החלטנו שמשתלמת פרילנס אבל יש מאפיינים של עובדת יש אפשרויות לטפל בכך בחכמה.