משכורת + שעות נוספות גלובלי

[י]

כדי שלא יצטרכו לשלם לך אם את עושה שעות מעבר לתקן,

[שושי ביאלסטוצקי]

ועוד נקודה
רוב הסיכויים שההפרשות הסוציאליות הם 100 % מהשכר בסיס

ולא מהשעות הגלובליות הנוספות

בנוסף, אם תעשי יותר שעות נוספות לא תקבלי תוספת כמו שציינה י מ

[י]

Kא מחייב לי יש ככה ומפרישים לי מהכלל לא רק מהשכר בסיס.

אבל בהחלט זה מקום לתשימת לב לפרטים.

[אפרת פרידמן]

היי

אני חשבת שכר ואינני קשורה להייטק (מלבד החזרי מס כמובן) אבל רק הסבר מה אומר החוק.

במידה ואת עושה שעות נוספות רק לא סופרים אותן ומביאים גלובלי – הם אינן חייבות בהפרשה לפנסיה.

במידה ואין בכלל שעות נוספות וזה פשוט חלק מהשכר עם שם אחר – יש חיוב בהפרשה לפנסיה על רכיב זה.

כמו”כ רכיב זה חייב לבוא בבירור בחוזה העבודה!

בהצלחה לכולן 🙂

[יעל כהן]

@efrattaxes

תודה אפרת.

מעתיקה סעיפים מהחוזה:

3.4 מאחר ותפקידך עשוי לחייב אותך מעת לעת לעבוד שעות נוספות כפי שיידרש, תהיה זכאי
לתוספת גלובלית בעבור גמול עבודה בשעות נוספות בסך חודשי של X ש”ח )להלן –
“התוספת הגלובלית”

החברה תבטח אותך בקרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים )להלן: “קופ”ג”( על פי
בחירתך, מיום תחילת עבודתך בחברה.

להלן שעורי ההפקדות:

הפקדות החברה: החברה תפקיד על חשבונה לקופ”ג X% לתגמולים מהשכר
לגמל.

הפקדות העובד: החברה תנכה סכום בשיעור של X% מהשכר לגמל ותעבירו לרכיב
התגמולים בקופ”ג.

השכר לגמל”, לעניין סעיף זה הינו המשכורת כהגדרתה בסעיף 1.3 לעיל וכן לפנים
משורת הדין, התוספת הגלובלית כהגדרתה בסעיף 3.4 לעיל, דמי הבראה חודשיים, החזר
הוצאות נסיעה.

בהסכם שכר התחייבו לי ל 100% הפרשות סוציאליות.

האם באמת זה כך בחוזה?

תודה רבה

[זלדה בוים]

גם אני אשמח, בפרט שאצלי הם כן מורידים על שעות חסרות ומוסיפים על שעות עודפות, ומפרישים על כל ה100%, עדיין יש להם איזשהו קטע עם זה, אדמח לדעת איזה, יכול להיות שזה משהו משפטי כזה, שיהיה יותר קל להעלות פחות או לא יודעת בדיוק מה. ולפי מה שהעתקת, אכן נראה שיפרישו עבור 100% (כולל על השעות הנוספות)

[אפרת פרידמן]

בגדול, נראה שההפרשה היא על כל רכיבי השכר.

אפילו מוזכר כאן נסיעות! שזה משהו שיש רק בהייטק ובחברות ניקיון 🙂

בכל מקרה, אני בודקת תלושי שכר וחוזי עבודה בהתאם לדיני עבודה. ניתן לפנות באישי